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Conoce su autoestima y confía en su capacidad para hacer un buen trabajo. Tal vez incluso desee implementar cambios en su oficina para hacerla más eficiente y productiva. Solo hay un problema: sus colegas senior ignoran sus ideas y lo mantienen ocupado en el trabajo cada vez que pueden. El hecho de que seas la persona con menos experiencia en la sala no significa que no tengas respuestas o que solo debas hacer tareas mundanas y tediosas. Como todo el mundo, mereces ser escuchado.
Y, como profesional trabajador, tienes grandes cosas que hacer. Eres entusiasta y ambicioso. Eres motivado, valiente y decidido.
Desafortunadamente, a veces tu actitud agresiva puede manifestarse como impaciencia y tu ambición como codicia, especialmente si eres un recién llegado tratando de proponer nuevas formas de hacer las cosas a un equipo de profesionales experimentados.
Pero, ¿debería dejar de lado sus ideas innovadoras? ¡de ningún modo! Tanto si no tiene experiencia como si no, o si es la persona más joven del equipo, merece ser respetado y no etiquetado como duro o calificado cada vez que hace una sugerencia.
Hay tres cosas que puede comenzar a hacer ahora para demostrar su valía:
1. La carga de trabajo de ayudar proactivamente a los demás
Si siente que el trabajo que se le asignó no lo hace brillar o está lejos del trabajo para el que pensó que lo contrataron, vea si al menos puede trabajar en un gran proyecto que alguien de su departamento esté supervisando. Esto le permite demostrar su valía como jugador de equipo, al mismo tiempo que le brinda la oportunidad de adquirir nueva experiencia y demostrar sus habilidades.
Por ejemplo, si un colega tiene pendiente una gran propuesta, ofrézcase para ayudarlo a recopilar información o redactar contenido. Si no necesita ayuda en estas áreas o siente que no estás a la altura del desafío, ¡está bien! No se desanime. En su lugar, pregunte si puede ayudar revisando la propuesta. Comience con algo pequeño y muestre su compromiso con el equipo.
Si sabe dónde puede entregar, demuestre a sus colegas que es capaz de participar y adaptarse a la ocasión, sin importar cuán trivial pueda parecer la tarea en ese momento.
2. Comparte información e ideas
Haga que la lectura sobre su industria y las tendencias actuales sea parte de su práctica diaria. No importa si haces esto siguiendo ciertos canales en Twitter o suscribiéndote al boletín. Simplemente manténgase informado y puede sentirse seguro al dar su opinión y contribuir a su equipo. Pero no se detenga allí: continúe brindando actualizaciones periódicas a su equipo. Podría ser en forma de un “hecho interesante” diario que no está seguro de que todos conozcan, o un correo electrónico semanal con los titulares. Recopilar información es la clave del éxito, pero compartirla genera confianza y credibilidad.
Por supuesto, dado que usted es la persona con menos experiencia en el equipo, se espera que busque la guía y el consejo de sus compañeros más experimentados, pero eso no significa que no pueda retribuir y contribuir a la conversación. aproveche sus aprendizajes de manera que sus colegas puedan comenzar a apreciar su presencia, especialmente si están dispuestos a probar los trucos rápidos y fáciles de organización de la bandeja de entrada que aprendió durante el fin de semana.
3. Centrarse en las relaciones
Siempre es bueno tener a alguien de tu lado. Concéntrese en construir relaciones con colegas y trate de involucrarlos en su carrera. Construir camaradería en el lugar de trabajo requiere tiempo y esfuerzo, pero si eso significa terminar con aliados y simpatizantes que quieren verte triunfar, vale la pena hacerlo varias veces.
Comience invitando a un colega a un café, luego, durante esa reunión, concéntrese en ella. Inicie una conversación en torno a su experiencia, pregunte sobre varias experiencias laborales y metas profesionales futuras. Deberías estar haciendo preguntas como “¿Cómo entraste en esta industria?” y “¿Qué estabas haciendo antes de este trabajo?”
Establecer contactos con al menos algunos colegas tiene muchos beneficios y, lo que es más importante, uno de ellos puede incluso convertirse en su mentor.
Tener un mentor en tu oficina es enorme. Esta persona puede ser su mayor defensor mientras lo ayuda durante los primeros años de su carrera.
La política de la oficina puede ser agotadora, especialmente cuando recién comienza. Recuerde no dejar que las pequeñas cosas lo depriman, en su lugar, encuentre pequeñas formas de vencer al sistema y hacerse un nombre. No siempre se trata de las responsabilidades que te han dado. Cualquiera que sea la tarea, por lo general se trata de la actitud que adopte y la calidad de su entrega. El cambio rara vez ocurre de la noche a la mañana, así que tenga paciencia. Si te obligas a ganártelo, obtendrás el respeto que te mereces. Lo más probable es que sus compañeros de trabajo alguna vez estuvieron en su lugar.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .