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Currículums: nadie toma un puñado y los lee al final de un largo día. Solo por esta razón, la mayoría de las personas me miran confundidas cuando les digo que este papel necesita contar una historia convincente.
Pero a diferencia de las historias que te pueden atraer al final de un largo día, esta no se hace a la ligera trabajando en un amante desafortunado o en un misterio de asesinato. En cambio, debe justificarse con viñetas y verbos de acción, demostrando al gerente de contratación que usted es el mejor empleado.
Aquí le mostramos cómo hacer que suceda.
1. Comienza con un resumen de tus habilidades
La forma más rápida de establecer el tono es comenzar con contenido que sea directamente relevante para el trabajo que está solicitando. A veces, su experiencia reciente se ajustará a sus necesidades, pero en muchos casos necesitará extraer algunos aspectos destacados de su carrera en la sección de resumen.
O tal vez es demasiado pronto en su carrera para enumerar “puntos destacados”. Todavía puede usar esta idea, pero coloque su sección de habilidades en la parte superior de su currículum para asegurarse de que los lectores las tengan en cuenta cuando revisen sus otras experiencias.
2. Agrega Secciones Únicas
Especialmente si su trayectoria profesional es tortuosa, el siguiente paso es proporcionar una estructura comprensible a su experiencia. Supongamos que ha estado trabajando en una serie de trabajos de diseño gráfico a tiempo parcial mientras intentaba hacer la transición al campo desde un entorno de ventas. El formato cronológico estándar de la sección de experiencia puede hacerte parecer un poco impertinente o distraído.
Sin embargo, si divide su experiencia laboral en dos partes: “experiencia de diseño” y “experiencia de ventas”, de repente todo tiene sentido. No tenga miedo de desviarse del formato estándar si otra forma le ayudaría a contar mejor su historia.
3. Reconsidera tus experiencias menos relevantes
Finalmente, eche un vistazo más de cerca a sus roles anteriores que no están exactamente relacionados con el puesto que está buscando ahora. Deje que la primera viñeta cubra los puntos principales del personaje, luego ajuste el resto para ilustrar mejor las habilidades transferibles. (Si no está seguro de cómo hacerlo, esta fórmula es más fácil.
Recuerde, desea personalizar todo su currículum, incluso aquellas secciones que existen solo para evitar lagunas.
Por ejemplo, si su primera función fue en marketing, pero ahora que es gerente de proyectos, lo cual ya no importa, sigue siendo beneficioso señalar las habilidades generales de trabajo en equipo que adquirió en funciones anteriores. Centrar la mayoría de los puntos en cómo está “colaborando entre departamentos” o “presentando a los clientes” incluso ayuda a explicar la transición. Idealmente, ninguna parte de su currículum es solo un relleno.
Al final del proceso, debe tener un currículum que no solo demuestre sus habilidades y experiencia, sino que sea lo suficientemente interesante como para que los lectores se sientan tentados a contactarlo para obtener más información.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .