Guillermo 87/imágenes falsas
“No quiero poner en peligro posibles ofertas”.
“No quiero ser una plaga”.
“Prefiero esperar y ver qué pasa”.
Estas son las tres respuestas más comunes que recibo cuando les aconsejo a los candidatos que hagan un seguimiento con los empleadores potenciales sobre los trabajos para los que se han entrevistado.
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Probablemente todos hemos tenido estos pensamientos, y probablemente usted mismo los haya dicho, pero tengo noticias para usted: cuando se hace bien, el seguimiento no debería afectar sus posibilidades de conseguir un trabajo. De hecho, en algunos casos, realmente puede ayudar.
Aquí hay tres razones por las que no debe tener miedo de enviar correos electrónicos de seguimiento a los gerentes de contratación que está ansioso por escuchar, junto con guiones de ejemplo para que su mensaje sea lo más efectivo posible.
1. Puede darte tranquilidad
El reclutador o gerente de contratación le dijo que recibirá una respuesta en una fecha determinada, pero esa fecha ya pasó y no ha escuchado nada.
Es fácil comenzar a analizar en exceso lo que esto significa, pero sepa que probablemente dice más sobre el cronograma del reclutador que sobre sus posibilidades como candidato. Puede haber prioridades contrapuestas, alguien está fuera de la oficina o hay otras entrevistas en curso. Incluso es posible que el reclutador se haya olvidado de actualizarte (lo cual es más común de lo que nos gustaría admitir). Una vez que sepas lo que está pasando, puedes relajarte un poco.
Recomiendo esperar de cuatro a cinco días hábiles después de que te lo hayan dicho para evitar fechas molestas. Entonces, no está de más tomar notas rápidas.
Estimado [Hiring Manager’s Name],
Espero que todo esté bien.Solo quería verificar si había una actualización en la línea de tiempo o el estado. [job title] El puesto para el que estoy entrevistando [date of interview]Todavía estoy interesado y espero tener noticias tuyas.
lo mejor,
[Your Name]
por qué esto funciona
Solicita respetuosamente las actualizaciones que desea, en lugar de poner a los empleadores a la defensiva alertándolos sobre “plazos” incumplidos o pidiendo respuestas. (Esto nunca saldrá bien.)
Nota: si aún no ha recibido una respuesta, le recomiendo esperar una o dos semanas más. Luego, reenvía tu nota anterior (mostrando al gerente de contratación que te comunicaste y te preocupaste por la oportunidad) y di: “Solo quería hacer un seguimiento de mi nota anterior. Avísame cuando estés libre. Estoy ansioso por ¡la actualización!”
2. Te da la oportunidad de mostrar tus cosas (un poco más)
A veces sales de la entrevista, envías una nota de agradecimiento y, unos días después, te das cuenta de que tienes una gran idea, algo más que deberías preguntar u otro ejemplo de lo que puedes hacer.
Cuando esto sucede, las notas de seguimiento son el momento perfecto para mostrar que la empresa todavía está en tu mente y que realmente estás pensando en cómo puedes ayudar. Como se indicó anteriormente, solicite una actualización primero, luego ingrese su pregunta o sugerencia comercial.
Hola [Hiring Manager’s Name],
He estado pensando en nuestra conversación desde nuestra última conversación. [business challenge you discussed]Me pregunto si el equipo ha considerado [your idea for a solution]? Estoy aquí [previous company name] y esto [explain positive result, with numbers if possible].
Esperando escuchar sus pensamientos sobre este enfoque,
[Your Name]
por qué esto funciona
Este tipo de nota no solo muestra que todavía estás interesado y emocionado, sino que también demuestra (y le recuerda al gerente de contratación) lo bueno que eres para el trabajo.
Además, ofrecer soluciones comerciales de manera proactiva es algo que la mayoría de los candidatos no harán, por lo que lo distingue y demuestra su capacidad para ser proactivo sin que se lo pidan.
3. Puede mover cosas o desanimarte
Recibió un buen trabajo con el que cree que estará satisfecho, pero todavía está esperando una respuesta de su empleador preferido. No quiere perder la posibilidad de un buen trabajo en sus manos, pero tampoco está listo para perder la esperanza de un puesto en la empresa de sus sueños.
En este caso, el seguimiento puede empujar al gerente de contratación a hacer el trabajo que realmente desea y hacer avanzar el proceso. O, al menos, lo envuelve y lo ayuda a concentrarse en la oportunidad que tiene entre manos.
Estimado [Hiring Manager’s Name],
Espero que todo esté bien.quiero comprobar el estado [job title] puesto porque recibí una oferta de otra empresa.Todavía estoy muy interesado en unirme al equipo. [company name], y me gustaría saber sobre mi candidatura y cronograma antes de tomar una decisión. Por favor, avísame cuando estés libre.
¡Gracias!
[Your Name]
por qué esto funciona
Es breve, va al grano, muestra tu honestidad y reafirma tu interés por seguir adelante.
Además, esto es algo bueno. Muchas veces, los reclutadores (incluido yo mismo) hacen un seguimiento de los próximos pasos de un candidato y escuchan que la persona ha aceptado el trabajo. Es frustrante para ambas partes, y si te volvemos a ver en el futuro, por lo general recordamos cosas (oye, la gente cambia de trabajo).
Por supuesto, seguir demasiado definitivamente hará que lo etiqueten como un exceso de antojo. Sin embargo, si se hace de la manera correcta, una simple nota de seguimiento podría ser lo que haga el trato.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .