¿Alguna vez se preguntó cómo algunas personas parecen estar nadando en entrevistas y ofertas de trabajo, incluso si nunca los ha escuchado hablar sobre ir a la acera de búsqueda de trabajo?
Es molesto, ¿verdad?
Te diré su secreto: todavía están ocupados, solo que no como todos los demás, mi currículum y carta de presentación. Cuando ve a una amiga llena de oportunidades, es seguro asumir que ha estado haciendo un trabajo creativo detrás de escena para llamar la atención de alguien que pueda ayudarla a construir su carrera.
Si está cansado de enviar su currículum y desea obtener los mejores resultados, pruebe uno de los siguientes:
1. Haz ruido con un gran contenido
Hacerse el rostro de su campo es una excelente manera de hacerse notar por empresas influyentes (e individuos) en su industria. Llámalo liderazgo intelectual, llámalo marketing de autoridad, llámalo como quieras. Posicionarse como alguien que tiene ideas muy útiles y está listo para compartirlas es una forma segura de atraer el interés.
No te preocupes, no tienes que ser escritor para que este truco te funcione. Muchas personas que publican artículos o blogs interesantes no lo hacen solos. Obtienen ideas de amigos más experimentados o trabajan con editores independientes para garantizar que su trabajo sea de la más alta calidad. subrepticiamente? Algunos podrían decir eso, pero otros podrían decir que es inteligente: ¡mira de dónde vino!
Una vez que tenga algún contenido que le guste, cárguelo en el blog de su sitio web personal o publíquelo en su LinkedIn para crear un historial. Luego, si desea puntos extra, comience a promocionar sus mejores ideas en los medios de comunicación relevantes. Dispara a las publicaciones favoritas de los líderes de tu industria. No pasará mucho tiempo antes de que su reputación crezca, y los correos electrónicos que piden café y chat comienzan a llegar.
Consejo: Hacer ruido por ti mismo con un gran contenido es especialmente efectivo cuando quieres diversificarte en una nueva industria. ¡Esta es una gran oportunidad para construir tu credibilidad y demostrar que no eres un pony de un solo truco!
2. Deja de esperar a que los reclutadores te notifiquen
Siempre me ha encantado el consejo de Steve Martin “Haz un buen trabajo, no pueden ignorarte.” Sus palabras capturan perfectamente la forma en que debes pensar si quieres evitar los desgarradores portales de solicitud de empleo. Eso es porque perfeccionar los elementos de su marca, como su perfil de LinkedIn, es solo la mitad de la batalla. Traducción: No basta con ser bueno y esperar a que el reclutador se dé cuenta.
Piénsalo de esta manera: ¿Quieres sobresalir de los resultados de búsqueda de LinkedIn de un reclutador en una lista de 10 candidatos, o dejar que el tomador de decisiones se centre solo en ti para que puedas sorprenderlo o partir de ahí?
Deje de ser pasivo y conéctese con los mejores reclutadores de su industria. ¡seriamente! Pruebe con una anotación como esta:
Hola Herman,
Cuando me mude a Dallas este otoño, busco aprovechar mis 10 años de experiencia en la gestión de agencias y la creación de productos digitales para marcas como Carmex, Sharpie y Scotch para trabajar con empresas locales.
Para mí, equipos como BuzzShift, JDM Digital y Boxcar Creative se destacan por su enfoque para convertir los datos en campañas creativas para los clientes.
Si mi orientación actual y la experiencia en el currículum adjunto se ajustan a las necesidades de uno de sus clientes, me encantaría tener la oportunidad de que me contacten por teléfono para compartir más información sobre mis antecedentes.
lo mejor,
Luisa
Recuerde: se trata de iniciar una conversación. Tiene toda la sección de bloqueo “no puedo ignorarlo” con una marca personal sólida, por lo que seguramente obtendrá algunas respuestas inmediatas que no implican hacer clic en el botón “enviar solicitante”.
3. Hazte notar con un poco de “guiño de marketing”
Confesión: cuando quise escribir para The Muse, no vendí directamente al equipo editorial. En cambio, antes de tener la idea de mi primer artículo, trabajé duro para que ellos me noten. Compartí, me gustó y comenté lo que escribieron o los pensamientos que tuitearon.
Mis movimientos eran pequeños y sutiles, como guiños, pero unas semanas más tarde, antes de que tuviera la oportunidad de enviar mi primera idea para un artículo, un miembro del equipo me contactó. Dijo que le gustaba mi blog (¿ves? ¡Excelente contenido!) y me preguntó si consideraría escribir un artículo.
El resto es historia.
El marketing de parpadeo es una excelente forma de construir relaciones en el ámbito digital. También es un término medio entre los métodos de espera y de alcance directo que describí anteriormente.
Digamos que hay un reclutador con el que no estás acostumbrado a contactar directamente. Puede seguirla en Twitter un día, compartir una de sus publicaciones de trabajo en su red de LinkedIn más tarde esa semana y comentar su publicación la siguiente. No pasará mucho tiempo antes de que sienta curiosidad por ti y no pueda resistirse a hurgar en tu presencia en la red. Una vez que lo hace, es el mejor momento para presentarse formalmente.
Puedes guiñar un ojo y venderte a casi cualquier persona con la que desees chatear:
Mentores potenciales, profesionales en los roles que desee y tomadores de decisiones de todo tipo. Recuerde, cuanto más notable sea una persona o empresa, más difícil puede ser para ellos conectarse con ellos.
Estos métodos toman un poco de tiempo. Son “el juego largo” en lo que respecta a la búsqueda de empleo. Pero cuando suma que podría estar gastando postularse para una gran cantidad de ofertas de trabajo en línea y no obtener ninguna respuesta, pasar por el enfoque de entrevistas por la puerta trasera en realidad puede ahorrarle tiempo a largo plazo. Comience a crear algo interesante y que llame la atención hoy mismo para que cuando esté listo para el próximo punto de inflexión en su carrera, la oportunidad lo esté esperando.
Fotografías de entrevistas a mujeres cortesía de Courtney Keating/Getty Images.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .