Es posible que haya escuchado la palabra “fantasma”. Incluso si no está familiarizado con el término, probablemente lo haya experimentado en algún momento (aunque, cuando estaba soltero, “reducir la velocidad” era una forma popular de terminar una relación sin “hablar”).
Pero el fantasma no solo ocurre en el contexto de las citas. ¿Quién no ha solicitado un trabajo, seguro de tener un gran futuro con el gerente de contratación, pero lo ha dejado completamente fuera de contacto? Ve el proceso desde el envío de materiales, a través de múltiples entrevistas, hasta cosas que indican el estado de finalista (como tareas para llevar a casa y discusiones de seguimiento sobre el salario), y lo contratan justo cuando cree que hay una buena posibilidad de que vaya: usted no puedo oír nada – de nuevo.
De repente, el entrevistador no responde a sus correos electrónicos ni a sus llamadas. Él o ella ni siquiera te dice cortésmente que alguien más obtuvo el trabajo. En su lugar, verá que la lista desaparece del sitio web de la empresa, solo para ser reemplazada por una cara nueva y brillante en la página del equipo poco después. Estás poseído por un fantasma, es perturbador.
Pero antes de comenzar a publicar estados enojados en Facebook y advertir a todos sus amigos que se mantengan alejados de esta empresa doblemente cronometrada, aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta:
1. Luto
El editor en jefe de Muse, Adrian Granzella Larssen, aconseja que lo primero que hagas después de que te rechacen un trabajo es sentirte muy infeliz por ello. (Sin mencionar que es aún más frustrante pensar que estás haciendo todo bien solo para tener la oportunidad de desaparecer).
Lo importante aquí es decirlo en privado. Cuéntale a tus confidentes más cercanos, pero no publiques en las redes sociales ni le digas a nadie que quiera escuchar que la Compañía X es en realidad un montón de imbéciles. Además, no envíe un mensaje a un contacto externo de LinkedIn “pregunte” si su empresa hace esto, simplemente “conozca la cultura allí”, como lo hice yo. (Obviamente, te estás desahogando con un extraño, y la única persona que te hace quedar mal eres tú).
Lo que me lleva al siguiente punto…
2. No envíe correos electrónicos de “Estoy mejor sin ti”
Una forma de superar la pérdida de una gran oportunidad es pensar en todas las razones por las que estaría mejor sin ella. Tal vez la organización es la número tres en su campo, y usted piensa que en realidad es más la persona número uno en la empresa. Tal vez pienses que el café en la sala de descanso sabe a barro.
O, hablando en serio: tal vez sientas que realmente te duele haber pasado horas solicitando empleo en esta empresa, y el hecho de que el gerente de contratación no lo admita a través de un correo electrónico de “gracias por tu tiempo” significa que piensas que la organización no lo hace. No me preocupo por la gente.
Continuar: Existe este sentimiento. Pero no escriba esos sentimientos en un correo electrónico a cualquiera que trabaje allí. Te prometo esto: no importa cuán profesional y elocuentemente creas que se expresan tus frustraciones, nunca es una buena idea escribir un “Realmente quiero que me cuentes los resultados, pero créeme, ya terminé”.
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3. Mantén la perspectiva
Sí, puede jurar que si alguna vez estuviera del otro lado del proceso de contratación, se aseguraría de que todos los candidatos estuvieran informados del resultado y le agradecerían el esfuerzo que puso en la solicitud. Espero que hagas esto algún día, porque significa mucho para mucha gente.
Pero antes de asumir que su entrevistador es malvado, tenga en cuenta que esto puede ser una política de la empresa fuera de su control. Por ejemplo, solía trabajar en un lugar que tenía una política de “sin comentarios”. Entonces, cuando los solicitantes preguntan qué podrían haber hecho de manera diferente, todo lo que puedo decir es que no encajaban bien con la oportunidad en ese momento. Eso no significa que personalmente quiera evitar que crezcan y mejoren, solo estoy siguiendo el procedimiento.
Lo bueno de recordar esto es que puede ayudarte a reducir tu enfado con la empresa. Después de todo, ¿no teníamos todos políticas diferentes si estuviéramos a cargo? Y, si es un pez grande, es una forma de mantener abiertas sus opciones. Es posible que desee postularse allí nuevamente algún día, y se alegrará de no haber quemado ningún puente, y sabrá que no debe hacerse ilusiones hasta que vea una oferta por escrito.
4. No dejes que afecte a tus otras aplicaciones
Quiere aprender de la experiencia. Por lo tanto, después de que una empresa lo arruinó, desea ser más diligente con las empresas futuras. Cuando el entrevistador diga que estará “en contacto con el próximo paso a principios de la próxima semana”, asegúrese de que no sea un “te llamaré” evasivo. ¿El comienzo de la próxima semana es lunes o martes? ¿Cuál es exactamente el siguiente paso? ¿Cuándo puedo mudarme de nuevo?
De repente, ha pasado de ser el mejor candidato a ser un interrogador obsesionado e impaciente, que no es en absoluto la impresión que está tratando de crear.
Entonces, si bien puede ser difícil, debe dejarlo pasar y recordar que cada proceso de reclutamiento será diferente. Conseguir fantasmas apesta, pero no te servirá de nada ir a tu próxima entrevista con ese equipaje.
Cuando solicitas un trabajo, es porque quieres que te contraten. Ser rechazado es decepcionante, y ser fantasma puede ser aún más frustrante. Puede que no sea fácil recuperarse, mantenerse positivo y estar atento a su próxima oportunidad, pero lo ayudará a continuar con el largo proceso de búsqueda de empleo.
Foto de esperando una llamada cortesía de Shutterstock.
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