Si bien tengo suerte de no haber tenido nunca una experiencia terrible al tratar con un jefe abusivo, sé que no todos tienen tanta suerte. De hecho, una amiga mía (llamémosla Lori) se encuentra actualmente en un lugar de trabajo absolutamente brutal. Ella está tratando de evitar desmoronarse o sonrojarse por el flagrante abuso de su gerente.
Su relación con el jefe solía ser tan buena que cenaba en su casa. Conoció a su esposa e hijos y pensó que no podía ser mejor. Hasta que un día, su manager comenzó a arremeter contra ella. No solo es malo, sino que ha ido demasiado lejos. Resulta que este no fue un incidente aislado.
Según Lori, él solía llamarla “idiota”, preguntarle si era “lenta” y cerrarle la puerta de la oficina en la cara. El trabajo que alguna vez amó se ha vuelto miserable, y Lowry no sabe qué hacer, especialmente porque renunciar no es realmente una opción en este momento.
Si esto te suena demasiado familiar, querrás seguir leyendo. En lugar de sentarse y aceptar el abuso o la licencia por enfermedad falsa con la esperanza de que se detenga por sí solo, aquí hay algunas formas diferentes de lidiar con la situación de frente.
1. Puedes hablar con tu jefe
Si su relación ha sido amistosa antes de esto, puede que no sea imposible iniciar una conversación real cara a cara.Simplemente pida una reunión (preferiblemente cuando pueda encontrarlo, no enojado) y diga: “Sé que las cosas no van tan bien como pensábamos”. [name of project], pero estoy haciendo todo lo posible para trabajar contigo. Si hay algo más que pueda o deba hacer, me encantaría saberlo. Pero me frustro y me enojo cuando dices mi nombre; debe detenerse de inmediato. “
Por supuesto, si esa no es una opción para usted, y la idea de abordar el abuso usted mismo puede ponerlo muy ansioso, entonces es posible que desee pasar al tercer o cuarto consejo.
2. Puede enviar correo electrónico
Si cree que la situación es muy estresante, omita la conversación cara a cara y use un medio que pueda documentar la situación desagradable.
Tenga en cuenta que este correo electrónico puede enviarse algún día a Recursos Humanos, así que sea respetuoso pero firme e incluya ejemplos cuando sea posible. A veces, ver insultos escritos puede dejar muy claro, muy rápidamente, que son inaceptables.
Hola [Boss’ Name],
Sé que tienes mucho que hacer y trataré de ayudarte en todo lo que pueda, pero me siento muy incómodo con la forma en que me hablas. Por ejemplo, cuando hago X y respondes Y. Te agradecería que dejaras de llamarme por mi nombre mientras trabajamos juntos.
[Your Name]
3. Puedes chatear con los miembros del equipo
Suponga que trata de discutir esto con su jefe y nada cambia. Te llama “idiota” porque haces una pregunta que es crítica para tu trabajo. Dice que es una broma, pero sea cierto o no, no puedes aceptarlo.
¿Hay miembros del equipo en los que pueda confiar? ¿Alguien que haya trabajado con él o mejor, alguien que haya trabajado directamente debajo de él? ¿Hay algún consejo de personas conocedoras que pueda ayudarlo a navegar esta tensión?
Esta no es una reunión de chismes y no debe verse como una “situación de equipo contra jefe”. Es tu intento de mojarte los pies con lo que está pasando para que no sucumbas a comenzar una búsqueda desesperada de trabajo. Por lo menos, hablar con un colega podría hacerte sentir mejor temporalmente.
4. Puedes visitar Recursos Humanos
Es un pez gordo, lo sé. Dada la cantidad de departamentos de recursos humanos mal administrados, puede ser complicado determinar si su departamento es uno en el que puede confiar. Si realmente no está seguro, no le recomiendo que dé este paso. Pero si está enamorado de la gente del departamento y su pánico dominical alcanza niveles nuevos y más altos, puede hacer algo peor que visitarlos.
Según el experto en recursos humanos y columnista Dorian St. Fleur, esa es la única opción viable: “Una vez que su jefe cruza la línea de aterrador a francamente grosero e inapropiado, es hora de dejar que su jefe de recursos humanos se involucre. Su jefe controla efectivamente su compensación, promociones y la trayectoria general en la empresa, por lo que puede no ser de su interés confrontarlo de frente (sin importar cuán difícil sea resistirse)”.
Ella explica: “Ir a Recursos Humanos documentará el incidente y su queja posterior y le dará la oportunidad de expresar sus inquietudes a alguien que realmente pueda ayudarlo”. . “La mayoría de las empresas tienen una política anti-represalias (o similar) que deja en claro que no se tolerará el trato negativo de los empleados por plantear inquietudes a Recursos Humanos y puede tener consecuencias graves”.
Apesta tener un jefe horrible arremetiendo contra ti, y no importa en qué se base tu relación, no deberías tener que tolerar que te maltraten verbalmente, incluso si cometes un error o no cumples con una fecha límite importante. “No lo tomes como algo personal” es un buen consejo, pero no siempre es suficiente. Recuerda: tienes opciones. Si nada de lo anterior le parece correcto, puede ser el momento de comenzar a pensar en dejar su trabajo y buscar uno nuevo.
Fotografía de un hombre deprimido en el trabajo por Westend61/Getty Images.
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