Karina Tetris/imágenes falsas
Puede discutir todo lo que quiera sobre si las cartas de presentación están muertas, pero eso no cambia el hecho de que algunos gerentes de contratación siguen leyéndolas, y para esas personas, lo que escribe sigue siendo importante. Sabiendo esto, vale la pena tomarse un tiempo para pensar qué mensaje está enviando.
No, la información no debe simplemente “contratarme”. La aplicación de todos se puede resumir en estas dos palabras. Los mejores ejemplos siempre van acompañados de un “porque” para explicar por qué deberías ser contratado.
En otras palabras, si condensa toda la carta en una sola línea, sería: “Contrátame porque tengo mucha experiencia relevante” o “Contrátame porque eres una empresa de dos personas y sé que a medida que se desarrollen las cosas , Cómo ponerse muchos sombreros”, o el popular “Contrátame que me emociona mucho el puesto”.
Como habrás notado, la última línea no es tan fuerte como las dos primeras, al menos no por capricho. Si bien comparte por qué está interesado, no menciona lo que aportará al puesto. Solo cubre tu pasión por el puesto. Por supuesto, estás entusiasmado con el puesto, enamorado de la empresa y obsesionado con la industria. Pero si bien su objetivo puede ser diferenciarse y hacer un esfuerzo adicional porque realmente le importa, terminará con un montón de notas que son más como correo de admirador.
No me malinterpreten: el entusiasmo puede ser un poderoso punto de venta. Pero debe empaquetarlo adecuadamente para que hable de cómo puede ser un empleado competente. Aquí se explica cómo refactorizar las tres líneas más comunes (y peores):
Vieja línea: “Solía soñar con [Organization] durante muchos años”
New Line: “Me he dado cuenta de que la empresa ha convertido recientemente [X]”
Decir que siempre has querido trabajar en algún lugar no significa nada. En primer lugar, cualquiera puede hacer tal solicitud. En segundo lugar, es posible que siempre haya soñado con ser un gran cocinero, pero si nunca ha pasado tiempo en la cocina, no está calificado para preparar un banquete.
Ahora, definitivamente es una ventaja si ya está siguiendo a una organización mientras su sitio está en versión beta. Obviamente, obtiene su público objetivo y tiene un fuerte sentido de hacia dónde se dirige su empresa. Estos dos hechos lo convertirán en un empleado más valioso que alguien que acaba de tropezar con el negocio.
Por lo tanto, centrarse en su experiencia con la empresa es una forma práctica de adaptarse rápidamente y ponerse a trabajar. Al mencionar que la organización parece haber cambiado su mensaje o empaque, o algo que solo sabrán las personas que trabajan allí o que realmente aman el producto, dejará en claro que puede proporcionar información informada desde el primer día.
Vieja frase: “Quiero este trabajo más de lo que piensas”
New Line: “Me alegra ver que una de las principales responsabilidades es [X]”
Muchas personas se preocupan de que su carta de presentación suene rígida y mecánica. Entonces, se van al otro extremo, haciendo que suene como si estuvieran sentados frente al gerente de contratación y diciéndole cuánto quieren el puesto. Esta línea no solo puede aparecer en la carta de presentación de cualquier persona (es decir, no puede diferenciarlos en absoluto), sino que nunca querrá que alguien pueda cambiar la palabra “trabajo” por “relación” y que sus notas se lean como un discurso de la licenciatura.
En lugar de expresar su amor por un puesto, busque aspectos específicos de la descripción del trabajo para los que encaja bien. Una forma de hacer esto es hacerse preguntas de seguimiento: ¿Por qué desea tanto este trabajo? ¿Qué elemento de él te emociona más? ¿Por qué eres mejor en esta tarea que otros que solicitan el mismo puesto?
Use las respuestas para obtener una idea de por qué está emocionado y qué aportará, y su carta será más memorable que una que simplemente comparte su entusiasmo general.
Vieja línea: “Yo soy [Industry]/[Your Company]/[Your CEO]”
Línea nueva: “Como [Industry]/[Your Company]/[Your CEO]lo sé X…”
Literalmente, sigues a la empresa, al fundador o a todas las personas influyentes importantes en el espacio en todas las plataformas de redes sociales. Recibes alertas cada vez que las noticias te hablan de la empresa, tanto que la gente te pregunta si trabajas allí.
Desea que el entrevistador sepa esto y le haga saber que ya es un embajador de su trabajo y que se mantiene al día. Sin embargo, nunca querrás parecer un fanático. Porque también te hace ver como un “sí hombre” (o “sí mujer”); alguien que viene a trabajar todos los días emocionado de seguir cualquier plan, no cuando puede ser mejor Retroceder al elegir.
Por lo tanto, resalte todas las cosas buenas de su empresa o industria a las que presta mucha atención. ¿Se están produciendo cambios que usted conoce bien y con los que puede ayudar? ¿Ha tenido algún crecimiento o reestructuración reciente al que le gustaría contribuir? Incluir un detalle específico y cómo encajas es más indicativo de tu ajuste que de tu entusiasmo; también destaca tu ajuste.
Las líneas que literalmente dicen cuánto quieres trabajar en algún lugar solo ocupan un espacio precioso. Su entusiasmo irradiará de manera más natural y convincente si se toma el tiempo para personalizar su carta de presentación y compartir por qué es la mejor persona para el trabajo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .