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Como si no tuviera suficiente de qué preocuparse en su vida personal a medida que envejece (articulaciones que rechinan, disminución de la vista, el anuncio de Cialis realmente funciona para usted), también hay algo de qué preocuparse en su vida profesional: la discriminación por edad.
Una encuesta reciente de AARP en la ciudad de Nueva York encontró que casi la mitad de las personas mayores de 50 años se preocupan por la discriminación por edad en el trabajo. Y por una buena razón. AARP también señaló que las personas mayores de 55 años tardaron cuatro meses más en encontrar trabajo. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, los casos de discriminación por edad han aumentado en más del 40 por ciento en los últimos 15 años.
“La discriminación por edad en la fuerza laboral es una realidad desafortunada”, dijo la Dra. Colleen George, entrenadora profesional y de vida certificada. “A menudo, los reclutadores o gerentes de contratación pueden pensar que los candidatos mayores de 50 años están ‘demasiado cerca de la jubilación’ o ‘demasiado tercos en sus formas’. Algunos pueden preocuparse por la falta de energía o motivación para estudiar, o incluso los candidatos mayores de 50 años están siendo pagado exorbitantemente Estos conceptos erróneos pueden evitar que alguien obtenga una entrevista, ingrese al proceso de entrevista de segunda ronda o avance a un rol de liderazgo más alto “.
Entonces, ¿cuál es la mejor manera de evitar ser etiquetado, estereotipado y visto a medida que envejece? Los expertos comparten sus secretos para lucir tan joven como usted en un entorno de oficina, haciendo que las personas noten sus talentos, habilidades y experiencia antes de que se den cuenta de su edad.
1. Abandona tu cuenta de correo electrónico de AOL
AOL ha existido desde los albores de Internet, es una reminiscencia de esos días de dinosaurios “dial-up” y, a menudo, se lo ve como un proveedor de correo electrónico arcaico, que también puede hacer que parezca anticuado. ¿Qué deberías conseguir? “Todo con Google es el camino a seguir ahora”, dijo George. “Por lo general, aconsejo a los clientes que obtengan una cuenta de Gmail. Definitivamente está ‘en’ el correo electrónico y su funcionalidad está en constante evolución”.
2. Iniciar sesión en LinkedIn – Estadísticas
Los expertos dicen que es gratis, fácil y, en realidad, no tienes otra opción. “Ya no es un lujo”, dijo Georges. “Aquellos que no están en LinkedIn pueden ser vistos como carentes de conocimiento de las redes sociales, lo cual es una carrera que no se puede hacer”. candidatos una ventaja. Así que toma un buen avatar y construye tu perfil hoy.
3. Pon algunas fechas en tu currículum
Al igual que nunca le dirías a una pareja potencial que tienes una deuda de $150,000 en una primera cita, nunca debes anunciar tu edad en tu currículum o entrevista. “No abogo por mentir o inventar detalles”, dijo Georges, “pero para los empleados que se graduaron en la década de 1980, recomiendo retrasar esas fechas. También recomiendo solo brindar experiencia de los últimos 15 a 20 años, a menos que esté buscando un puesto senior valioso con más experiencia”.
4. Marque el Mashable y léalo regularmente
Nada te hace parecer mayor que un grupo de colegas discutiendo el reciente colapso del dedo de espuma de Miley Cyrus, y tú intervienes: “¿Quién es Miley Cyrus?” “Mashable es el sitio perfecto que lo abarca todo, lo mantiene actualizado con noticias actuales, información y temas populares de las redes sociales”, dice Georges. “Incluso tiene una categoría llamada ‘enfriador de agua’ que cubre temas relacionados con el trabajo candente”. ¿Otros buenos sitios para la cultura pop? Twitter, Facebook, Tumblr y Reddit.
5. No actúes como si lo supieras todo
“A menudo, enfatizamos mal lo que consideramos nuestras fortalezas (sabiduría y experiencia) y solo nos hace ver, sí, viejos”, Pamela Redmond, autora de How Not to Grow: 185 Satlan dice la manera de pasar Phat, Sick, Hot , Dope, Awesome o al menos no totalmente cojo. “Por supuesto que la memoria institucional tiene su valor, pero enseñarle a la gente sobre 1986 puede que ya no sea relevante y solo les recordará que estuviste en el 86 (cuando probablemente estaban en el jardín de infantes). También te permite sonar como un padre, es una asociación inconsciente que realmente no quieres desencadenar”.
6. No bromees sobre Twitter
Podrías pensar que alguien tuiteando en vivo el bar mitzvah de su sobrino personifica lo que está mal con los niños de hoy, pero las bromas defensivas sobre la innovación tecnológica o las redes sociales no te llevarán muy lejos, dijo Satran. “Ahora que el Papa está en Twitter, tú también deberías estarlo, y deberías ‘captarlo’, así como Skype, Instagram, Pinterest, Google Drive y YouTube. Tus colegas más jóvenes pueden reírse de los chistes tecnológicos, pero realmente lo piensan”. Muy triste.”
7. Busca empresas que te vean como un activo
“Para muchos trabajadores experimentados, la verdad es que tienen experiencia”, dijo Georges. “Han visto los altibajos de la organización, han aprendido a ser flexibles para cambiar, pueden ver el panorama general y han aprendido a valorar las diferencias de su equipo.” Afortunadamente, algunas organizaciones saben esto. Cuando busque trabajo, consulte sitios de búsqueda como JobsOver50.com, Workforce50.com, Seniors4Hire.org y SeniorJobBank.org para empresas que buscan candidatos con este tipo de conocimiento y experiencia.
8. Sé fiel a ti mismo
¿El consejo que te dio tu mamá cuando estabas en la universidad con lágrimas en los ojos? Funciona aquí también. “Al final del día, creo que tenemos que ser fieles a nosotros mismos”, dijo Georges. “Usa ropa que te haga sentir que estás a la vanguardia, busca proyectos de trabajo que te energicen y te entusiasmen, y habla de una manera que te respete a ti, a tus clientes y a tus colegas. Ninguno de estos rasgos de carácter son edad- relacionados, pero lo hacen. Se trata de éxito y felicidad”.
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