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Has encontrado la compañía de tus sueños. ¿mejores noticias? Actualmente están contratando para un puesto que es el más adecuado para usted.
Te has encargado de todos los aspectos básicos de la aplicación. Hizo su investigación, personalizó su currículum, escribió una carta de presentación impresionante e incluso envió una solicitud amistosa de LinkedIn al jefe del departamento.
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Sin embargo, todo está bajo su control y está buscando otra forma de sobresalir y superar a su competencia.
Te damos tres palabras: cartas de recomendación.
¿Es común que los empleadores pidan cartas de recomendación?
¿honestamente? Pocas personas te pedirán explícitamente que entregues uno de estos. (Lo más probable es que le pidan referencias).
“A excepción de los puestos de nivel de entrada con poca experiencia o puestos de alto nivel donde el carácter es tan importante como la habilidad”, aclara la entrenadora de carrera de Muse, Tara Padua.
¿Deberías guardar estas cartas en tu bolsillo trasero de todos modos?
Sé lo que estás pensando: si no esperas estas cartas, ¿por qué debería molestarme en conseguirlas?
Bueno, el hecho de que los empleadores no los soliciten no significa que no pueda usarlos para diferenciarse de la competencia por los trabajos.
“Si tiene una carta, si por alguna razón el gerente de contratación no puede ponerse en contacto con su antiguo supervisor en tiempo real y solo puede obtener los conceptos básicos de recursos humanos, probablemente sabrán más sobre sus habilidades”, Muse carrera explicó el entrenador Kelly Poulson.
Además de brindarle la oportunidad de resaltar lo que lo hace sentir cómodo en el puesto, estas cartas pueden ser un gran refuerzo de confianza.
Poulson agregó: “Ciertamente no está de más tener algo a lo que referirse cuando dudes de ti mismo (¡todos los tenemos!) para recordarte lo valioso que eres”.
¿Cómo conseguir que alguien te escriba una carta?
Puede creer en el poder de una carta de referencia sólida, pero eso no significa necesariamente que sea más fácil preguntar. Afortunadamente, hay maneras de hacer que esta solicitud sea menos estresante.
Primero, piensa detenidamente a quién le estás preguntando. Poulson advierte que no desea pedir demasiado a nadie, lo que significa que es posible que desee mantenerse alejado de sus referencias cuando considere a quién pedirle una carta. “Cuide sus solicitudes y elija y escriba cartas de personas que pueden no estar al teléfono”, agregó.
Si bien los testimonios de personas de alto nivel pueden ser impresionantes, asegúrese de preguntarles a personas que realmente lo conocen a usted y su trabajo. “Hacer que una persona de alto nivel escriba una carta de recomendación genérica sin ningún conocimiento real de usted y sus habilidades puede tener el efecto contrario”, explica Padova.Y si no duele, no ayuda.
En cuanto a hacer preguntas, Poulsen dice que un poco de adulación puede ser muy útil. Poulson agrega: “Todo comienza con lo agradable que estás trabajando con ellos y cuánto valoras sus opiniones”.
Finalmente, haga que el proceso de redacción de cartas sea lo menos doloroso posible brindándoles la información que necesitan. “Facilita que la gente te recomiende”, dice Padova, “y diles exactamente lo que quieres enfatizar”.
Esto podría significar revisar su ética de trabajo o el impacto en el equipo en roles anteriores, o resaltar habilidades específicas que coincidan con el tipo de rol al que se dirige en su búsqueda. Sea lo que sea, asegúrese de saber lo que está buscando.
Esto también incluye ser claro acerca de su horario. Recuerde, le está pidiendo ayuda a esta persona, por lo que debe ser realista acerca de sus expectativas. Sería prudente darle al contacto al menos una semana (pero preferiblemente más) para redactar y volver a usted.
¿Tiene sentido? Genial: combinemos todos estos trucos en una plantilla fácil de usar.
Plantilla de correo electrónico para solicitar cartas de recomendación
Hola [Name],
¡Espero que hayas tenido una gran semana!
Estoy contactando porque estoy aplicando [type of role] y [type of company] He reunido varias cartas de recomendación para resaltar por qué estoy calificado para este tipo de puesto.
Realmente disfruté nuestro tiempo trabajando juntos. [Company]- especialmente cuando podemos trabajar juntos [project]Con eso en mente, creo que sería una buena persona para responder por mi experiencia. [key skill area] y mi habilidad [impressive result].
Sé que estás ocupado. Entonces, si ayuda, me complace brindarle algunos puntos de conversación e información adicionales para que escribir esta carta sea un poco más fácil.
¿Te gustaría escribir una carta de esta naturaleza para mí? Déjame saber si tienes alguna pregunta sobre esto, [Name]¡Tomemos un café pronto, mi invitación!
todo lo mejor,
[Your Name]
No, las cartas de recomendación no son el pilar de su búsqueda de empleo como su currículum o carta de presentación. Sin embargo, eso no significa que no puedas usarlos a tu favor.
Si lo único que te detiene es que te da un poco de vergüenza pedir estas cartas (créeme, lo entiendo), respira hondo, usa estas técnicas y esta plantilla, y envía ese correo electrónico.
Tendrá una o dos cartas impresionantes en su bolsillo trasero que puede usar para demostrarles a los empleadores que usted es el candidato que han estado buscando.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .