¿Cuántas veces has vuelto de un fin de semana largo pensando: “Ojalá cada fin de semana fuera tres días más largo”?
Bueno, si trabajas en Treehouse, una plataforma de educación en línea en Orlando, no es solo un deseo, es una realidad.
Desde su fundación en 2010, la empresa ha trabajado cuatro días a la semana: las oficinas están cerradas los viernes y no se espera que nadie trabaje, ni siquiera en casa. Los empleados tienen tres fines de semana para pasar con sus familias, viajar o, bueno, hacer lo que quieran.
Suena genial, pero ¿realmente las empresas pueden funcionar de esta manera? Absolutamente, según un artículo reciente de Inc. que presenta al CEO y cofundador de Treehouse, Ryan Carson. Aparte de los beneficios obvios de contratación y retención (bueno, ¿quién no querría trabajar para una empresa con fines de semana de tres días? ¿Quién se iría?), Carson descubrió que la política resultó en una fuerte productividad cultural.
El artículo explica:
El fin de semana de tres días también ayuda a los empleados a estar más motivados para ir a trabajar el lunes por la mañana, dijo Carson. Dijo que cobrar durante tres días en lugar de dos ayudaría, pero que sería más eficaz la amenaza de que una semana llegue a su fin. El jueves, el último día de la semana de trabajo en la casa del árbol, “llega muy rápido”, dijo Carson, por lo que los empleados tienden a trabajar más duro para asegurarse de cumplir con sus objetivos semanales dentro de un marco de tiempo limitado.
No es solo Treehouse: otras empresas han intentado reducir la semana laboral con un éxito similar. Jay Love, un empleado de Slingshot SEO, escribió: “A pesar del día de 10 horas como equipo, el sentido de urgencia conduce a un alto nivel de energía y, en mi opinión, a una colaboración enfocada. Es un placer mirar y participar”. .”
Entonces, ¿funcionará para su empresa? Si su trabajo requiere una interacción constante con clientes que operan en horarios tradicionales, tal vez no. Pero para muchas otras empresas, es simplemente posible. Love sugirió ejecutar un “período de prueba” de varios meses, lo que ayudaría a probar el impacto y las consecuencias de la semana laboral revisada.
Oye, el verano ya casi está aquí, y ciertamente vale la pena contárselo a tu jefe.
Foto de mujeres relajándose, cortesía de Shutterstock.
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