Rechazar una oferta de trabajo nunca es fácil. Pero cuando estás realmente dispuesto a asumir el papel, es aún más difícil: el momento no es el adecuado. Tal vez el próximo estado de la compañía haya terminado y usted no quiera mudarse hasta que termine el año escolar. Tal vez no pueda dejar su organización actual todavía, pero dentro de seis meses puede ser una historia diferente. O tal vez acaba de empezar en una nueva empresa que ha estado en su lista de sueños durante años.
En cualquier caso, debe decir que no, pero desea mantener la puerta abierta en caso de que la organización tenga otra gran oportunidad. ¿Puedes hacer esto de una manera que no queme tus puentes e incluso mantenga cálidas las futuras relaciones?
Realmente puedes. Aquí está mi sugerencia.
para ser franco
En la mayoría de los casos, no tiene sentido tratar de encubrir lo que está pasando; de hecho, si el gerente de recursos humanos conoce la historia real, será mucho más amigable con las noticias. Entonces, mientras comparte que lamenta no poder aceptar el puesto, describa sus razones. Si aún no puede actuar por motivos personales, hable (al menos, si está dispuesto a compartir). Si su jefe acaba de renunciar a su trabajo para ponerlo a cargo de un proyecto de alto perfil en el trabajo, hable.
Un correo electrónico bien elaborado puede funcionar, pero levantar el teléfono suele ser una mejor opción para estas conversaciones. Comparta lo emocionado que está por el papel y lo dispuesto que está a tomarlo, si no fuera por la situación. Luego diga que está dispuesto a abrir puertas y que está dispuesto a ser considerado si hay vacantes de trabajo en el futuro y el momento es el adecuado. Por supuesto, asegúrese de informarle al gerente de contratación que usted…
Sepa que el momento puede nunca ser el correcto
Para algunos puestos, una empresa puede tener muchas vacantes; por ejemplo, en The Muse, contratamos a varios vendedores y gerentes de cuentas cada mes. (¿Interesado? Solicite aquí). Otras veces, no puede esperar que la empresa le ofrezca una vacante similar cuando sea el momento adecuado; es probable que ocupen el puesto con el siguiente mejor candidato y no se abrirá de nuevo hasta que esa persona se vaya. (Asumir que esperarán y asumirán el papel por usted es una forma rápida de asegurarse de que no lo hagan).
Apesta, pero es importante manejar sus expectativas y reconocer que las futuras estrellas pueden no alinearse. Por supuesto, nunca sabes lo que va a pasar, por eso sigues siendo importante…
mantenerse en contacto
Si realmente quieres abrir la puerta a futuras oportunidades, tienes que abrirla de vez en cuando. Las personas están ocupadas, e incluso si usted es un candidato estrella en este momento, seguramente recurrirán a otros solicitantes, otros roles y otros trabajos. Su currículum se archivará con otros candidatos que dejen pasar la oportunidad (léase: esto significa literalmente tirarlo a la basura o archivarlo digitalmente).
Entonces, pregúntele al gerente de contratación si puede conectarse en LinkedIn y mantenerse en contacto de vez en cuando. Retwittea cuando veas un artículo interesante. Envíe sugerencias para otros puestos que él o ella puedan estar vacantes. Retwittear o compartir artículos de la industria. Felicitaciones a los miembros del equipo por sus logros en una gran empresa.
Luego, cuando esté listo para considerar un nuevo rol nuevamente, puede comunicarse y el equipo de reclutamiento no se rascará la cabeza tratando de recordar quién es usted. Tal vez tengan un puesto vacante, tal vez no, pero de cualquier manera, mantendrás la relación cálida, seguirás demostrando que eres un profesional apasionado y agregarás a estas personas a tu red. Mis amigos, esto solo puede ayudarlos a encontrar un trabajo a largo plazo.
Fotografía de personas hablando por teléfono cortesía de Morsa Images/Getty Images.
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