Rifka Hayati/imágenes falsas
Cuando te hacen una pregunta en una entrevista como “¿Dónde crees que estarás dentro de cinco años?”, es posible que estés pensando “¿Importará dentro de cinco años? ¡Tengo que pagar el alquiler ahora!” o “Tengo Todavía no he ido tanto. Lejos. Voy a cumplir 26 años y necesito un seguro de salud”.
Es fácil concentrarse en su próximo trabajo y solo en su próximo trabajo, sin importar por qué lo está buscando, pero especialmente si está desempleado o tratando de salir de un lugar de trabajo tóxico. O tal vez sabe lo que quiere en el futuro, pero simplemente no sabe si su visión se alinea con lo que el entrevistador quiere escuchar.
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Siga leyendo para saber qué quieren saber los entrevistadores, cómo armar sus respuestas y qué evitar, y algunas respuestas de muestra.
¿Por qué los empleadores preguntan “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”
La pregunta, dice la entrenadora de carrera de Muse, Tara Goodfellow, propietaria de Athena Consultants, es “un intento de medir la motivación y los objetivos futuros de un candidato, y medir qué tan bien encajan en el puesto para el que está siendo entrevistado. ¿Ha pensado alguna vez en su carrera? ¿Cómo encaja el rol y la empresa en él? ¿Qué espera lograr en este rol y cómo espera ir más allá?
Según Eloise Eonnet, asesora profesional de Muse, fundadora de Eloquence Coaching, los empleadores quieren saber qué valor aportará a su organización para lograr sus objetivos. “También quieren saber quién eres y quién serás en el futuro”, dijo Eonnet. Lo más importante para usted: ¿orgulloso del trabajo que hace? ¿Ser un gran jugador de equipo? ¿Aprender a ser un gran gerente?
Responde “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”
Siga estos consejos para elaborar una respuesta que impresione al próximo entrevistador.
Vincula el trabajo a tus objetivos profesionales
Piense en sus objetivos profesionales a mediano y largo plazo, tal vez el tipo de trabajo que desea, el tipo de empresa o equipo para el que desea trabajar o el tipo de entorno laboral en el que desea ingresar. O tal vez su objetivo sea cómo lo ven sus colegas, por ejemplo, como un buen gerente o como un experto en llevar cuentas riesgosas.
Luego, descubra cómo la posición lo ayudará a lograr sus objetivos. ¿Es este papel su paso común hacia el trabajo de sus sueños? Por ejemplo, tal vez quiera ser ejecutivo de cuentas y está siendo entrevistado para el puesto de representante de desarrollo de ventas. O tal vez quieras ganar experiencia con una tarea o desarrollar habilidades que te ayudarán en tu carrera. Por ejemplo, es posible que desee rediseñar su sitio web o aprender a administrar una base de datos.
Está bien saberlo, no lo has descubierto
Es posible que no sepa dónde quiere estar en cinco años, especialmente si es un candidato de nivel de entrada, eso está totalmente bien. (Consulte esta hoja de trabajo o este artículo para obtener ayuda). “La mayoría de las personas simplemente no conocen el alcance de las oportunidades potenciales hasta que obtienen una experiencia real”, dice Goodfellow.
En este caso, investigue un poco sobre las trayectorias profesionales y las oportunidades profesionales que pueden surgir con el puesto para el que está siendo entrevistado, y aprenda sobre algunos departamentos relevantes. Mire lo que podría interesarle y prepárese para explicar *por qué* está interesado, dice Goodfellow. Por ejemplo, tal vez esté siendo entrevistado para un puesto de ventas y desee adquirir experiencia vendiendo a diferentes tipos de clientes, aprender sobre una industria o nicho que desee seguir, o desee obtener más información sobre marketing y cómo el marketing y las ventas interactuar y cooperar.
Solo “mostrar en sus respuestas que entiende el puesto ayuda”, dice Goodfellow, así que incluso si no sabe exactamente hacia dónde se dirige su carrera, asegúrese de saber qué oportunidades le ofrecerá el trabajo y Demuestre que está emocionado de explorarlos.
para ser sincero
En última instancia, cuando desea conectar su respuesta a un personaje, “tiene que responder con la respuesta que considere apropiada”, dijo Goodfellow. Así que sea honesto, pero tenga tacto.
Incluso si crees que es un concierto a corto plazo para ti, no necesitas decirlo. En su lugar, concéntrese en su potencial, dice Eonnet. Hable sobre “el valor que creará en unos años”. No es necesario mencionar nombres de empresas específicos o títulos de trabajo exactos”, dice, por ejemplo, “En cinco años, administraré algunas campañas de marketing multicanal y seré un experto en informes de datos de redes sociales. ”
realista
Asegúrese de estar hablando de objetivos que puede alcanzar en los próximos cinco años. Si es un candidato de nivel de entrada, decirle a los jefes de departamento que obtendrá su trabajo en cinco años no lo hace parecer ambicioso, lo hace parecer ingenuo (y arrogante). Habla sobre avanzar uno o dos niveles como máximo en tu carrera, o sobre aprender habilidades y adquirir la experiencia a la que estarás expuesto en este puesto.
sigue esta fórmula
Entonces, ¿cómo juntas esto como una respuesta? Eonnet recomienda seguir la fórmula:
- Comience su respuesta con uno o dos objetivos clave Y considere vincularlos con algunas cualidades que desea transmitir al entrevistador. Por ejemplo, “Soy alguien a quien le encanta aprender sobre nuevas tecnologías y tendencias, así que durante los próximos cinco años, creo que he desarrollado una comprensión sólida de lo que es nuevo y emergente en marketing digital”.
- A continuación, sumérgete en cómo y por qué harías estas cosas. Los entrevistadores quieren ver que ha pensado en sus planes. Entonces, continuando con este ejemplo, podría decir: “Al servir como analista, ganaré experiencia en el análisis de los resultados de una variedad de estrategias de marketing y dominaré nuevos equipos de marketing profesionales en desarrollo al participar activamente en una o más estrategias de marketing. También contribuiré al concepto de campañas de marketing utilizando mi análisis y conocimiento y ganaré algo de experiencia ejecutando campañas yo mismo. Esto me dará una buena base en la práctica de marketing y me ayudará a usar de manera efectiva las nuevas tendencias para crear campañas de marketing que nunca salgan. de estilo.”
- Logre sus ambiciones para los próximos cinco años (si quiere). “A partir de ahí, espero decidir si quiero ser un especialista en marketing o seguir siendo un generalista, pero en cualquier caso, espero eventualmente pasar a un puesto de gerente de marketing o estratega, donde creceré más – sobre campañas y selección de imagen de marca”.
Qué hacer y qué no hacer al responder “¿Dónde te ves dentro de cinco años?”
Esto es algo que no se debe hacer (no importa lo tentador que sea).
lo que implica que sus objetivos no han sido considerados (o es broma)
Por ejemplo, esto es un no:
feliz #jornada! pic.twitter.com/DknPQGLhQM
— Fuente de noticias Los Ángeles (@NewsSourceLA) 16 de enero de 2019
No importa cuán real se sienta. También debes evitar otras respuestas de broma como “retirarse en la playa” o “como una viuda rica”. Incluso si no sabe exactamente lo que sucederá en el futuro, use su respuesta para demostrar que tiene un plan para solucionar el problema.
implica que deje el trabajo en la primera oportunidad
No todas las empresas esperan que sigas trabajando para ellas en cinco años, pero a menos que digan lo contrario, es mejor asumir que sí, dijo Eonnet. Goodfellow (anteriormente un reclutador) agregó: “La capacitación es costosa y el reclutamiento es costoso, por lo que quiero saber que planea quedarse”. trabajas”, pero si todavía trabajas para la empresa, evita decir cosas imposibles. Entonces, si está entrevistando para un trabajo de desarrollo de software en una empresa nueva, no diga que espera haber conseguido el trabajo de sus sueños en Google para entonces.
demasiado general
“Recuerdo que me hicieron esa pregunta al principio de mi carrera y quería decir: ‘¡No sé! Solo necesito un trabajo para pagar mis cuentas'”, dijo Goodfellow. No lo hizo, pero terminó diciendo algo “semi-honesto pero igualmente vago sobre querer hacer todo lo posible para aprender más sobre el puesto y la empresa y usar mis puntos fuertes para ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos”. Ella no recomienda ser tan soso. Use esta pregunta como una oportunidad para resaltar por qué es una buena opción. Por ejemplo, después de hacer muchas películas estudiantiles exitosas con poco o ningún presupuesto, es posible que te entusiasme ganar experiencia práctica haciendo videos profesionales.
trepador
“Sea honesto, directo y conciso”, dijo Goodfellow.
respuesta ejemplo
Una posible respuesta a esta pregunta suena como:
“Soy un solucionador de problemas, por lo que en cinco años, cuando un departamento o proyecto necesite ahorrar dinero y lograr sus objetivos comerciales, quiero ser visto como el analista financiero de elección. Después de asumir algunos presupuestos más pequeños y comenzar con Trabajaré con analistas financieros sénior y aprenderé sus métodos antes de desarrollarme allí lentamente, pero también usaré el estipendio de desarrollo profesional de la Compañía XYZ para completar algunos cursos sobre operaciones comerciales porque quiero asegurarme de que cualquier consejo que dé no solo ahorra dinero, sino que también mejora la eficiencia y logra los objetivos de la empresa”.
O digamos que es un candidato de nivel de entrada que no sabe muy bien lo que quiere ser en cinco años. Usted podría responder:
“Dentro de cinco años, espero saber más sobre mis aspiraciones profesionales a largo plazo como diseñador. Obtendré experiencia trabajando en una agencia de diseño y aprenderé más sobre la industria en general. Mejoraré mis habilidades técnicas y aprenderé a para obtener comentarios de los clientes e incorporarlos. Dependiendo de cómo esté configurada su agencia, también tendré la oportunidad de diseñar diferentes tipos de entregables (incluidos sitios web, marcas y campañas) para diferentes tipos de clientes, hágamelo saber antes Estoy seguro de averiguar qué se siente estar en casa. El punto”.
Unos años después de su carrera, podría decir:
“Creo que la parte más gratificante de trabajar en recursos humanos es participar en cursos de capacitación o desarrollo organizacional; es muy satisfactorio ayudar a mis colegas a aprender algo nuevo y útil. Entonces, en cinco años, espero ser un aprendizaje y desarrollo”. Aprenderé más sobre cómo brindar oportunidades de desarrollo para los empleados y, con suerte, coordinaré o dirigiré algunas sesiones de capacitación. En un rol de coordinador de capacitación y desarrollo como este, también aprenderé más sobre cómo trabajar con empleados individuales o trabajar en equipo para identificar oportunidades importantes. para mejorar y encontrar la mejor forma de capacitación disponible, por lo que estoy brindando programas que son útiles para las personas y la organización en su conjunto. Con suerte, en cinco años, estaré ayudando a decidir qué programas ofrecerán las empresas y cómo garantizar que los empleados beneficiarse y crecer.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .