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Si no eres uno de los afortunados en conseguir el trabajo de tus sueños antes de graduarte de la universidad, está bien. Realmente si. Algunas personas encuentran su ajuste perfecto de inmediato, mientras que para otras es más prueba y error.
De hecho, es justo decir que sabes más sobre ti mismo y lo que estás buscando en este escurridizo trabajo perfecto cuando has estado en roles que no encajaban bien. En un entorno tecnológico que cambia rápidamente, puede ser más difícil determinar exactamente lo que quiere y en qué es bueno.
Así que no se preocupe si resulta que encontrar la opción perfecta para su trabajo de tecnología es un poco difícil. A continuación, describimos las preguntas que debe hacerse para determinar si esto es adecuado para usted.
¿Cuál es mi objetivo?
No te dejes atraer siempre por las marcas. Sam Gavis-Hughson de Byte by Byte dice que los recién graduados en particular necesitan preguntarse quiénes son y cuáles son sus objetivos subyacentes.
“Es importante entender eso porque determina qué trabajo debería estar buscando”, dijo. “¿Realmente necesitas conseguir un trabajo en Google, o simplemente ser feliz en cualquier otro lugar?”
Enumere sus principales prioridades y compárelas con los puestos que está solicitando. ¿Está buscando ascender de rango rápidamente, o tiene múltiples roles, o está buscando una empresa que ofrezca educación continua de calidad? Ahora, vuelva a verificar el perfil de la empresa con sus objetivos para asegurarse de que está alineado con sus objetivos antes de presentar la solicitud.
¿Qué habilidades se requieren?
Kelly Hoey, autora del libro Build Your Dream Network, dice que es una buena idea preguntar a los reclutadores o mentores qué habilidades técnicas necesitan antes de solicitar un puesto, lo que puede hacer que el proceso sea más eficiente para todas las partes. Ella señala que algunas habilidades técnicas se pueden aprender en el trabajo, por lo que no conocer a un grupo no siempre lo descalifica. Sin embargo, Kelly alienta a los candidatos a confiar en sus redes para obtener una evaluación justa de sus habilidades técnicas.
Las habilidades técnicas por sí solas no lo llevarán a donde quiere ir. Los empleadores se están enfocando en una gama de habilidades ‘blandas’ como resolución de problemas, ética de trabajo, habilidades de comunicación, pensamiento creativo y profesionalismo.
¿No tienes muchas habilidades técnicas? Todavía puedes hacerlo. Dana Levin-Robinson, jefa de personal de VirtualHealth, llegó a la tecnología desde el mundo de la publicidad y dice que la perseverancia vale la pena. Puso su pie en la puerta “presentando amigos a personas que conocen en tecnología y solicitando mucho en línea”.
“Ahora que estoy en un puesto de contratación, me aseguro de buscar la motivación y el entusiasmo de la persona, no la industria de la que proviene”, dijo Dana.
En pocas palabras, trate de ser realista acerca de sus calificaciones. Tenga en cuenta las habilidades blandas, pero si no tiene ninguna de las habilidades técnicas requeridas para el puesto, no será una buena opción para usted o el empleador.
¿Se ajustará a la cultura?
Esta es la parte con la que todos estamos familiarizados: rastrear (ejem, me refiero a investigar) a sus posibles empleadores en línea. Si desea echar un vistazo a la cultura de la oficina, consulte las redes sociales, sugiere Kelly. “Mira los perfiles de las personas que trabajan en la empresa para ver si son el tipo de personas con las que te ves trabajando codo con codo todos los días”.
Además de las personas, busque en todo el perfil de la empresa palabras clave que apunten a los valores de la empresa. Puede aprender mucho sobre la cultura de la empresa al descubrir los valores que eligen enfatizar.
Y, si llega al proceso de la entrevista, haga las preguntas correctas para disipar sus preocupaciones. “Pregunte ‘¿Trabajaré con alguien de forma remota o en otra oficina?’ [means you are] Una vez que recibe una oferta, puede negociar mejor su propia flexibilidad “, dijo Kelly. Hacer preguntas como esta es una mejor manera de obtener información, en lugar de preguntar si puede trabajar de forma remota en primer lugar.
Eres una buena opción para la empresa, ¿ahora?
Así que supongamos que encuentra una empresa que se alinea con sus objetivos y siente que encaja bien con la cultura, y que tiene todas las habilidades para el puesto. Ahora tienes que conseguir el trabajo y cerrar la entrevista es la clave de tu éxito.
Kate Rotondo, desarrolladora de contenido para iOS en Udacity, señala: “Las entrevistas técnicas son realmente agotadoras, especialmente la parte en la que resuelves problemas de estructura de datos y algoritmos en la pizarra”. entender la estructura de la entrevista puede ayudar a aliviar la tensión.
Es una buena idea practicar todas las entrevistas, especialmente las técnicas. Las entrevistas simuladas son especialmente útiles para estudiar el material y perfeccionar la entrega.
Recuerde, está bien caerse. Si no sabe la respuesta, admita que no la sabe y sugiérale volver a la respuesta más tarde. Nada molesta más a la gente que no ser auténtico, así que sé lo más transparente posible. Cuanto más genuino sea, más probable es que usted y el entrevistador realmente sientan que es una buena opción para el puesto y la empresa.
Si actualmente está buscando un trabajo en tecnología, encontrar una empresa adecuada para usted puede ser su principal prioridad. ¡Esto es posible! Con un poco de investigación, evaluación honesta y preparación, podrá encontrar un trabajo adecuado para usted en muy poco tiempo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .