Si dice que nunca ha aceptado un trabajo nuevo y está decidido a superar las expectativas de su equipo, probablemente se esté engañando a sí mismo. Tienes muchas ideas geniales y quieres que todos sepan que eres un genio.
La mayoría de las veces, esta mentalidad es buena para tu carrera: te empuja a ser el mejor día tras día. Sin embargo, el problema es que algunas personas piensan que motivarse de esta manera les permite empujar a sus compañeros de equipo.
Si bien su empresa lo contrató porque trajo algo único, eso no lo hace condescendiente. Entonces, si desea convencer a sus colegas de que está superando su nivel salarial, aquí hay algunas mentalidades que debe adoptar lo antes posible.
1. Está feliz de participar, pero está dispuesto a aprender primero
Ya sea que sea nuevo en su equipo o que haya estado con él por un tiempo, está perfectamente bien presentarse y decir que está ansioso por participar en programas fuera de su ámbito.
Pero incluso si tiene algunas ideas sobre cómo se podrían hacer las cosas de manera diferente (o incluso mejor), es importante dar un paso atrás y pedirles a las partes interesadas relevantes que le expliquen cómo han hecho las cosas en el pasado. Estoy seguro de que puede ayudar a sus (nuevos) compañeros de equipo a hacer mejor su trabajo, pero si no tiene experiencia en el flujo de trabajos anteriores, no sabrá qué elementos deben optimizarse hasta que se sumerja.
2. Estás dispuesto a trabajar en proyectos que no has hecho antes
Aquí, siempre se debe aprovechar la oportunidad de superar. ¿Cuántas veces te has encontrado con un proyecto que no le interesa a nadie de tu equipo? ¿Cuántas veces se han cancelado estos proyectos durante un período prolongado solo para que la empresa descubra que es fundamental para el éxito de todos?
Por molesto que parezca, esos pequeños proyectos molestos son la combinación perfecta de tus oportunidades individuales y las victorias de todo tu equipo. Además, ofrecerse como voluntario para estas tareas problemáticas es una excelente manera de generar confianza con su equipo, sin molestar a nadie.
Como beneficio adicional, una vez que complete las asignaciones menos que ideales, puede lograr un mayor impacto a través de los proyectos que le entusiasmaron cuando aceptó el trabajo.
3. Hará todo lo posible para comprender cómo trabaja en conjunto su nuevo equipo
Según mi experiencia, se necesita mucha confianza para que alguien del equipo pregunte abiertamente cómo les gusta colaborar a las personas, especialmente cuando está buscando una manera de comunicar sus ideas para optimizar las cosas. Admitir que no sabes nada nunca es fácil bajo ninguna circunstancia, y es especialmente difícil tener una conversación con alguien que quiere ir más allá.
Sin embargo, use estos ejemplos como una oportunidad para mostrarle a todo el equipo que tiene ideas que podrían hacerles la vida más fácil, pero también desea tomarse el tiempo para comprender si esas ideas tienen sentido. Es bueno que tenga algunas ideas sobre cómo todos los que lo rodean pueden hacer su trabajo de manera más eficiente, pero antes de hacerlo, asegúrese de tener una buena idea de cómo han hecho estas cosas antes.
Oye, lo entiendo. Nadie quiere tomar un trabajo y simplemente pedir un cheque de pago (si ha llegado a ese punto, podría ser el momento de comenzar a buscar un nuevo trabajo).
Sin embargo, esta motivación puede dañar seriamente su relación laboral antes de que tenga la oportunidad de tener un impacto significativo en todo el equipo. Si bien es posible que desee entrar y volar todo por los aires, respire hondo y recuerde que el equipo está funcionando bien hasta que llegue.
Te contrataron porque tenías algunas ideas geniales, pero a menos que hayas cambiado al director ejecutivo anterior, es muy probable que la empresa no te haya contratado porque todo apesta y necesitas salvar a todos de ti mismo. Así que mantenga esas mentalidades en su cabeza y seguramente impresionará a las personas en su nuevo trabajo sin molestar a nadie.
Foto del colega cortesía de Hinterhaus Productions/Getty Images.
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