A través de nuestra asociación con Goldman Sachs, ponemos el foco en los profesionales que encarnan una misión personal para hacer que las cosas sean posibles. A continuación, hablamos con Lade Ayediran sobre su carrera y cómo la curiosidad abre puertas.
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La carrera de Lade Ayediran la llevó de Nigeria, su país de nacimiento, a la ciudad de Nueva York, Inglaterra, y de regreso a casa. Su viaje requirió trabajo duro y determinación, pero todo valió la pena cuando pudo retribuir al país al que llamaba hogar.
A continuación, Lade, vicepresidenta y gerente de producto de tecnología de ingeniería de cumplimiento en Goldman Sachs, cuenta su historia y comparte su sabiduría sobre la asunción de riesgos, la adaptabilidad y la curiosidad.
un mil usos
Si lo nombraras, Rad probablemente lo habría hecho. ¿Ingeniería de software? Si. DevOps? Por supuesto. ¿Se mudó del Reino Unido a la ciudad de Nueva York y se convirtió en gerente técnico de productos? tu apuestas Es un testimonio de la curiosidad intelectual de Lade, que le da la oportunidad de seguir innovando y probando cosas nuevas.
“Creo que es importante correr riesgos en la carrera de uno porque es la única forma en que puede crecer y expandir sus herramientas en su repertorio. Entonces, cuando aproveché la oportunidad de cambiarme a Gestión de capital humano (HCM), realmente no sabía Iba a hacer esto hace dos meses”.
En lugar de crear un software, creó la estrategia de reclutamiento del campus de Goldman. Ahora, ella es quien les dice a los empleados potenciales cómo es realmente ser ingeniero en la empresa. Un papel importante, ya que casi un tercio de su personal son ingenieros, y esperan atraer a aquellos interesados en carreras STEM.
Más importante aún, esto le dio a Lade la oportunidad de ayudar a lanzar su programa de reclutamiento africano. Una de las principales prioridades de HCM es centrarse en la contratación diversa, y el año pasado Lade asistió a la Cumbre de Inversiones de Ghana, donde Goldman Sachs organizó un evento de contratación de ingenieros que atrajo a más de 140 estudiantes.
Lo redujeron a 50 candidatos de alto potencial y jugaron un juego que involucraba salas de escape para técnicos.
guion internacional
De regreso en los EE. UU., Ladd y sus colegas comenzaron a pensar en cómo la empresa podría perfeccionar aún más su manual de contratación.
En febrero pasado, HCM se aventuró a Nigeria, donde realizaron un evento de reclutamiento de cuatro días en lugar de un evento de un día. De 864 solicitantes, 200 estudiantes fueron seleccionados para participar. Se dividieron en pequeños grupos y comenzaron a trabajar en proyectos técnicos mediante la creación de una aplicación de presupuesto. Además de escribir algoritmos, también van a entrevistas, y al cuarto día, las mejores personas toman una prueba de codificación. Durante este viaje, la empresa empleó a más de 20 personas.
Han enriquecido no solo a la empresa con talento diverso, sino a todo el continente. “Si podemos brindar esta oportunidad única de trabajar en Goldman Sachs, soy un beneficiario de la firma, y podemos brindar esa oportunidad a los estudiantes e impactar a sus familias, creo que estamos haciendo lo correcto”.
Curiosidad – Malo para los gatos, bueno para ti
Si hay algo que Lade ha aprendido en su carrera, es esto: mantener la curiosidad. Para ella, la curiosidad intelectual es fundamental.
“Una vez que empiezas a indagar por qué”, dijo, “te encuentras constantemente averiguando cosas y sabiendo ‘Oh, así es como funciona’. Cuando entiendes por qué, sabes cómo, y luego puedes enseñar a otras personas, de ese modo solidificando el conocimiento para ti, así que mantente curioso”.
Lade debe haber usado algunos sombreros diferentes en su tiempo, ya sea en desarrollo de software o gestión de capital humano. “No sé cuál será mi título mañana”, dijo, “pero puedo decirles que me voy a reinventar para un nuevo rol. Es muy importante para mi campo y esta industria”.
Para Lade, también significa reutilizar sus habilidades y aprender sobre tecnologías nuevas y diferentes en su campo. Si está considerando cambiar de industria, compare las habilidades blandas requeridas para cada puesto. Como reclutador, debe ser un buen comunicador, muy organizado y apasionado por encontrar a las mejores personas y trabajar con ellas. Esto puede transferirse bien a puestos de marketing o administración de cuentas que requieren el mismo tipo de habilidades.
Recuerde que generalmente aprende los entresijos del trabajo en el trabajo (a menos, por supuesto, que el trabajo o la industria requieran un lenguaje de programación que necesita saber de antemano), pero es importante demostrar que tiene las habilidades para tener éxito y que está dispuesto a adaptarse. Si puede hacer esto, puede ser un verdadero agente de cambio porque estará a la vanguardia de cualquier cosa que se encuentre haciendo.
“La tecnología se vuelve obsoleta a un ritmo exponencial”, dijo. “Si no me mantengo al día con las tendencias, si las empresas no se mantienen al día, nos vamos a quedar atrás”.
tomar un riesgo
La carrera de Lade la ha llevado a diferentes partes de la empresa y ha ampliado sus conocimientos, y está inmensamente orgullosa del trabajo que ha realizado para el Programa de Reclutamiento Africano.
“De eso se trata”, dijo Rudd, “porque para mí, me da la oportunidad de ayudar a influir en la contratación de diversidad de la empresa y retribuir al continente de donde vengo”.
Empleos de Goldman Sachs
- Controller – Chartered Accountant – febrero de 2022 – Senior Analyst – Bangalore, India and Bangalore, HyderabadVer trabajos
- Core Developer – Inventory Management Engineering – VP New York, NYVer trabajos
- Gestión de activos, Estrategia y mercados de capital alternativos, Captación de fondos/Capital estratégico, Vicepresidente/Director general – Copenhague Copenhague, DinamarcaVer trabajos
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