Imágenes de Mosa/imágenes falsas
Estás en una reunión de equipo discutiendo cómo resolver un problema que todos están resolviendo repetidamente.
“¿Qué pasa si cambiamos el proceso para que el equipo de ventas vea el informe primero?”, sugiere, “para que el equipo de diseño pueda intervenir con toda la información sin tener que volver a formatear el gráfico más tarde”.
Tal vez algunos colegas algo educados murmuraron “tal vez” o casualmente “podría funcionar”, pero luego la conversación cambió rápidamente a un tema diferente. Estás enojado, pero decides dejarlo ir por un tiempo.
La próxima semana tendrá una reunión regular de todo el equipo donde se discutirán los mismos temas. Uno de sus colegas interviene: “Sabe, estoy pensando en esto: ¿qué pasa si cambiamos el proceso para que el equipo de ventas vea el informe primero?”
Apenas puedes creer lo que escuchas. No solo dijo exactamente lo que sugeriste la semana pasada, sino que todos asentían como si fuera la mejor idea desde la bombilla.
He estado allí, así que sé lo frustrante que es. Saber que tu voz no se escucha es suficiente para hacerte apretar los puños y apretar la mandíbula, y tu sensación de total impotencia empeora las cosas. ¿Qué más puedes hacer aparte de obviamente tratar de hablar?
Bueno, estas son las buenas noticias: hay algunas cosas que puedes probar cuando nadie te escucha en el trabajo.
El momento en que te sientes ignorado: defenderte
¿Cuál es tu primera reacción cuando todos minimizan tu contribución? Si eres como yo, es poner los ojos en blanco y hacer una nota mental fuertemente redactada para desahogarte de la situación más tarde.
Pero, ¿qué es lo que esto realmente logra para usted? no.
No tenga miedo de empujar suavemente para continuar la conversación cuando sienta que su idea no está recibiendo la consideración que merece. Satisfaga los “quizás” evasivos con preguntas bien pensadas, como:
- ¿Crees que esto funcionará?
- ¿Ve algún problema con este enfoque?
- ¿Cuáles son los próximos pasos en la implementación del plan?
Si los obligas (con respeto, por supuesto) a pensar en ello, será difícil que las personas dejen atrás tus pensamientos.
Si lo hace, ¿todavía está atrapado en una escena de “Crepúsculo” donde un colega escupe su mismo consejo y obtiene una reacción completamente diferente?
Vamos, dígalo en voz alta y haga preguntas como: “¿Puede explicar en qué se diferencia esto de lo que sugerí en la reunión de la semana pasada?”
Es posible que su compañero de trabajo no responda y, si bien su objetivo no es avergonzarlo o ser condescendiente, es una forma efectiva de recordarle a la gente que tiene algunas ideas valiosas para compartir.
Después de decirlo: acérquese a su supervisor
Cuando estás acostumbrado a dejar que tus pensamientos sean reprimidos u olvidados, sé que puede parecer un poco agresivo hablar de esta manera, y los miembros de tu equipo pueden incluso sorprenderse un poco por el hecho de que de repente has salido en apóyate a ti mismo
Después, es aconsejable tener una breve conversación personal con su jefe. En ese chat, puede explicar que espera no exagerar, pero quiere asegurarse de que lo escuchen y pueda hacer una contribución valiosa a su equipo.
También puede preguntarle a su jefe: “¿Hay algo más que deba hacer para asegurarme de que se escuche mi voz en estas reuniones?”
Esto no solo suavizará el golpe al poner al menos un poco de responsabilidad sobre sus hombros, sino que también le permitirá ver las normas del equipo que quizás no conozca.
Por ejemplo, si eres nuevo en la empresa, tal vez no sepas que terminarán teniendo una sesión de lluvia de ideas cuando puedas participar, porque prefieren mantener a los demás afuera mientras otros hablan.
No siempre querrás asumir malicia cuando sientas que no te escuchan. Por lo tanto, asegúrese de tener estas conversaciones importantes y cubra sus bases antes de sacar conclusiones precipitadas.
Cuando nada ha cambiado: comienza tu búsqueda
Has hecho todo lo que se te ocurre. Ha hablado y defendido sus ideas en reuniones de equipo. Te has sentado con tu jefe (unas cuantas veces, en realidad) para explicarle que no sientes que tu contribución esté recibiendo la misma atención.
Sin embargo, absolutamente ninguna mejora. Todavía te sientes ignorado y desconocido.
¿Cómo hacer? Bueno, mis amigos, aquí está la dura verdad: podría ser hora de que comiencen a buscar un lugar de trabajo donde ustedes y sus ideas sean valorados. te lo mereces.
¿Eso significa que tienes derecho a tener un equipo donde cada sugerencia que hagas sea aplaudida e implementada de inmediato? Absolutamente no, cada idea que tienes no es una buena idea. Sin embargo, tiene razones para esperar un cierto nivel de respeto y reconocimiento.
Entonces, si realmente sientes que seguirás siendo ignorado en la oficina, a pesar de tus mejores esfuerzos para cambiarlo, probablemente sea una señal de un problema mayor dentro de la organización que algo específico para ti.
Sé de primera mano lo frustrante que es no tener a nadie que te escuche en la oficina. Y, es una situación complicada.
Afortunadamente, hay algunas cosas que puedes hacer para que sea menos difícil ignorarte. Pruebe estos consejos y, con suerte, se sentirá respaldado, no abrumado.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .