Si pasaste la entrevista, ¡felicidades! Ahora tiene la oportunidad perfecta para mostrarle a un gerente de contratación por qué usted es la persona adecuada para el trabajo.
¿Cuál es la mejor manera? Haz algo que realmente te diferencie de todos los demás entrevistados. Para ver algunos ejemplos excelentes, le pedimos a nueve fundadores del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) que compartieran una de las cosas más memorables (pero positivas) que hizo un solicitante de empleo durante el proceso de entrevista para eclipsar a los demás.
Siga leyendo y aprenda de sus consejos para la búsqueda de empleo.
1. Demuestra impulso
Durante una entrevista, un empleado que estábamos contratando notó que teníamos algunos problemas con el análisis de datos que no estaban directamente relacionados con el puesto para el que lo contratamos. Al día siguiente, envió un correo electrónico con un análisis experto completo de los datos que había pasado horas procesando. Cuando le pregunté por qué lo hizo, dijo que “¡le encantaba hacerlo!” Lo contratamos en el acto.
—Liam MartínRed de personal
2. Creó una campaña de marketing
En una entrevista para un puesto de marketing, un candidato crea una campaña completa, desde cómo ejecutarla y realizar un seguimiento hasta los resultados esperados. No solo nos impresionó, sino que la contratamos y la pusimos a cargo.
—Brooke BergmannUnited Business Network Inc.
3. Demuestra habilidades para resolver problemas
Una vez entrevisté a un chico que me buscó a mí y a mi empresa en Google y me ofreció una solución a un problema que ella pensaba que estaba teniendo. Algunos pueden encontrar esto un poco grosero, pero lo encontré muy útil: aprecio su entusiasmo. Se necesita mucho coraje para decir “no eres perfecto”, pero más para seguir, “soy el único que puede ayudarte”. Siempre lo recordaré.
—Rob Fultonhéroe de la automatización
4. Explican la debida diligencia
Buscamos pensadores altamente estratégicos, no solo personas que buscan trabajo. También deberían entrevistarnos. Los candidatos más memorables contactaron a varios miembros del equipo con preguntas antes y después de la entrevista, y algunos pidieron pasar un día juntos para experimentar la cultura. Estas consultas no solicitadas muestran que nos toman en serio y tratan de tomar una decisión informada.
—emily haldemanbolsa de hombre
5. Muestra iniciativa
Un candidato para un puesto de ventas pidió demostrar sus habilidades presentando a alguien en la oficina de al lado que era un líder senior de la empresa. Lo que me impresionó no fue el tono del candidato, sino su iniciativa. Al mostrar su valentía, compostura y deseo, me convenció de que tiene lo que se necesita para ser un representante de ventas exitoso. Ahora es uno de nuestros mejores vendedores.
—Juan BerkowitzCanto a la tirolesa
6. Ella envió una nota escrita a mano.
Una vez entrevisté a una mujer que me envió una nota de agradecimiento escrita a mano. Al principio, cuando no recibí el correo electrónico de agradecimiento inmediato habitual, pensé que ella no debía estar interesada en el trabajo. Pero cuando encontré esa nota en el buzón unos días después, estaba agradecida de que ella hiciera un esfuerzo adicional para hacerlo aún más especial.
—ashley maddieBrandberry
7. Ella preguntó de inmediato
En ZinePak, buscamos personas que confíen en sus habilidades, que sean positivas y, lo más importante, motivadas. Después de hacer una variedad de preguntas, un candidato dijo: “¿Cuándo puedo comenzar?” Su entusiasmo por sumergirse, contribuir y ser parte del equipo fue una manera memorable y memorable de terminar una entrevista.
—kim copeZinePak
8. Me dijo sin rodeos que estaba despedido
Normalmente, los solicitantes tratarían de dar vueltas o blanquear, ¡pero no este! Cuando revisamos su historial laboral, me dijo sin rodeos que lo despidieron y me explicó los errores que cometió en ese puesto. Esto realmente me da mucho respeto por el solicitante, tanto por su honestidad como por su capacidad para ser sincero sobre su desempeño. ¡Lo robé para mi compañía!
—laura señorLKR Redes Sociales
9. Consiguió la atención de la gente.
Un candidato de ventas con el que hablamos se ofreció para venir a la ciudad, entró con una docena de pastelitos y me los entregó. Hizo aquello para lo que podría haber sido contratado: entró en la oficina y exigió atención. Esto demuestra que sabe exactamente lo que va a hacer en este papel. No hace falta decir que lo entrevistaron, consiguió el trabajo y ahora es uno de nuestros mejores vendedores.
—alex lortonCater2.me
Imagen cortesía de Shutterstock.
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