Cuando comencé como reportero de noticias, un reportero de investigación sénior de cabello gris me dijo: “Felicitaciones por haber sido contratado, muchacho, pero no seas arrogante, porque no eras nadie en la prensa hasta que te despidieron, dos de segunda categoría”.
Es discutible si alguna vez he sido una figura periodística. Pero, para que conste, en mis 10 años como reportero y presentador de televisión, me han despedido dos veces.
En ambas ocasiones, lo que me permitió superar la vergüenza y la humillación de ser enlatado se puede resumir en una palabra: relación. El autor superventas del New York Times, Jon Acuff, muestra un enfoque de relación para superar los “baches profesionales” en un nuevo libro sobre carreras titulado “Do Over”. En su libro, enumera las cuatro transiciones profesionales a las que se enfrenta todo profesional y los correspondientes recursos necesarios para superar cada transición diferente.
Entonces, ya sea que también haya sido despedido o simplemente haya tenido una oportunidad interesante, siga leyendo para conocer las mejores estrategias para manejar su situación particular.
1. Estás despedido
Inmediatamente después de perder dos trabajos, llamé a todos mis antiguos compañeros para informarles que estaba desempleado y buscando trabajo. Gracias a las buenas relaciones que he construido con mis colegas a lo largo de los años, siempre recibo ofertas de trabajo dentro de las 72 horas.
Confiar en las relaciones después de ser despedido tiene sentido, como sugiere Akaff. En mi experiencia, la parte más difícil es convencerme de levantar el teléfono y pedir ayuda. La clave para sobrevivir a esta transición particular es tragarse su orgullo, desarrollar algo de coraje y darle a su red la oportunidad de echar una mano.
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2. Estás en un callejón sin salida
La próxima transición, tal como la define Acuff, es el “techo”, que puede seguir haciendo incluso si no puede elevarlo más. Salir de esta situación requiere desarrollar un nuevo conjunto de habilidades, escribió.
Recientemente me encontré con esta situación en mi antigua empresa. Mi último empleador, una empresa de biotecnología de tamaño mediano, fue adquirida por una empresa farmacéutica mucho más grande. De repente, el peldaño previamente vacante de la escala corporativa por encima de mí se llenó de personas de la adquisición de la empresa matriz. Está claro que no voy a subir, y también está claro que no puedo dejar que las habilidades se estanquen.
¿Entonces qué hice?
Empecé a escribir blogs y libros electrónicos en mi tiempo libre. Me uní (y aprendí los entresijos de los principales canales de redes sociales). Publico como invitado y escribo para docenas de sitios en línea. Me convertí en un “gurú” autodidacta de las redes sociales en mi empresa anterior. Cuando la organización quiso ingresar al territorio de Facebook o idear una estrategia de campaña basada en Twitter, fui el tipo que eligieron porque ya estaba allí para hacerlo.
Pero no me detuve ahí. Sigo construyendo y nutriendo mi marca personal en línea. Una vez que estuve listo para dejar la organización, compilé un cuadro de mando de indicadores de mi huella personal en las redes sociales (seguidores de Twitter, me gusta de Facebook, clasificación de Alexa de mi blog, etc.) y luego compilé exactamente las mismas estadísticas para mi trabajo de ideas de ciencias de la vida. para ello. ¡No hace falta decir que superé a todas las empresas con las que me encontré y tuve tres ofertas de trabajo para elegir!
Lidiar con mi “techo” requiere que identifique y desarrolle habilidades relevantes que agregarán valor a cualquier empleador potencial en el futuro.
3. Decides dar el salto
El tercer cambio de carrera que cita Acuff es el “salto”, en el que saltas voluntariamente a una nueva carrera, puesto o responsabilidad. Señala que este tipo de transición requiere un carácter fuerte porque estás saltando a un territorio desconocido, que se basa en una definición básica de quién eres y tus valores fundamentales.
Durante los últimos nueve años, he mudado a mi familia tres veces en tres estados diferentes. Eso es un montón de “saltos” y destrucción.
Mi familia ha sobrevivido y prosperado porque confiamos el uno en el otro y consideramos cada voz al tomar decisiones importantes que afectan la vida. Por si sirve de algo, cada paso es una decisión unánime de mi familia. La confianza y el acuerdo mutuos hacen que superar los trastornos sea mucho más fácil.
4. Te enfrentas a una oportunidad no planificada
El último cambio que menciona Akaff en su libro se llama “oportunidad”, y una situación positiva surge inesperadamente. Si bien estos momentos tienden a ser pocos y distantes entre sí para la mayoría de las personas, Acuff escribe que los recursos necesarios para maximizar la “oportunidad” son el ajetreo y el bullicio.
Él define el ajetreo como la forma en que trabajas. En otras palabras, es este impulso y compromiso lo que impulsa a los empresarios y profesionales a hacer lo que otros no hacen, permitiéndoles disfrutar del éxito que otros no pueden.
Esto me sucedió cuando hice la transición de los medios de comunicación a mi primer trabajo de comunicaciones corporativas. Fui contratado como portavoz de la empresa por una empresa regional de telecomunicaciones en el noreste. Después de 90 días, recibí un correo electrónico de Recursos Humanos que me notificaba mi elegibilidad para los beneficios educativos de la empresa. Aproveché la oportunidad y completé mi MBA en dos años de estudio a tiempo completo y un trabajo a tiempo completo.
No es fácil. No solo requiere un alto grado de actividad, sino que también requiere mucho tiempo. Entonces, parte de estar ocupado es la gestión consciente del tiempo y la priorización incesante.
Algunas cosas pasan en tu carrera. Algunos de ellos serán buenos, otros no tan buenos. Algunas transiciones las arreglará usted, mientras que otras las arreglarán otros. Independientemente, si combina relaciones con valor, habilidad con visión, carácter con confianza mutua y ajetreo positivo con una excelente administración del tiempo, nada puede detenerlo.
Foto del puente cortesía de Shutterstock.
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