En estos días, no es raro solicitar un trabajo para el que puede estar sobrecualificado. Por ejemplo, cuando contraté a mi último pasante, solo había una solicitud de licenciatura: la mayoría de los solicitantes habían estado fuera de la escuela durante más de un año y tenían años de experiencia en pasantías en una sola página.
Pero cuando se trata de reclutar, elegimos estudiantes universitarios.
¿Por qué? Porque ninguno de los otros nos convence de que no están buscando algo a tiempo completo, y si lo encuentran antes de que termine el proyecto, no abandonarán el barco.
Sin embargo, no tienes que hacerlo. Ya sea que sea un pasante o un alto ejecutivo, ¡tener demasiada experiencia debería ser una bendición para los empleadores! Sólo tienes que contar la historia correcta.
Para obtener más información, hablé con profesionales de recursos humanos en ambos lados del estrecho. Estos son sus consejos sobre cómo entrevistarse cuando está sobrecualificado, sin importar la situación.
1. Si eres pasante permanente
Muchos veinteañeros caen en este patrón, saltando de pasantía en pasantía incluso después de graduarse. Es un mercado laboral difícil y, a veces, entrar por la puerta y obtener una experiencia de pasante no remunerado a tiempo parcial es realmente su mejor opción. Pero muchos gerentes de contratación son reacios a contratar pasantes que ya no están en el campus, por temor (como yo) de que los solicitantes se vayan antes de que finalice el programa y encuentren un trabajo de tiempo completo en otro lugar.
este método
Es importante tener claro por qué esta pasantía en particular es importante para el desarrollo de su carrera, y dejárselo claro al gerente de contratación. ¿Está investigando un área comercial específica o está probando un interés diferente al de su experiencia de pasantía anterior? Incluso si está solicitando su tercera pasantía editorial en una revista de moda, encontrar razones específicas para esto es una excelente opción para usted.
También es importante dejar en claro que comprende el compromiso de tiempo involucrado y que no deja a su empleador en el aire. Incluso si está buscando un trabajo de tiempo completo, informe a los reclutadores que está dispuesto a suspender su búsqueda de trabajo y esperar hasta que termine su pasantía antes de continuar.
2. Si eres un herido de despido
Cuando eres víctima de una ronda de despidos, especialmente los grandes, tu primer instinto es encontrar un nuevo trabajo lo antes posible. Eso significa que podrías estar pensando en trabajos que están bajos en la escala profesional. Si bien la gente de recursos humanos entiende que están ocurriendo despidos, también pueden estar preocupados de que esté tomando todo lo que pueda obtener en este momento, y abandonarán el barco una vez que tenga más tiempo para encontrar un puesto de su nivel.
este método
Está bien admitir que el trabajo será un retroceso, solo asegúrese de que sea positivo a largo plazo, ya sea ser parte de una empresa para la que se muere por trabajar o adquirir experiencia en una nueva área funcional. Como me dijo un reclutador de la ciudad de Nueva York: “Necesito saber por qué este puesto sigue siendo un desafío para ellos, o al menos un gran paso en la dirección correcta”.
Como nota al margen, sea lo más positivo posible acerca de su situación. Ningún gerente de contratación quiere escucharlo hablar mal de un empleador anterior o quejarse de que tiene que encontrar un nuevo trabajo (de nivel inferior).
3. Cambiadores de carrera
Hoy en día, más y más personas están abandonando trayectorias profesionales lineales para probar algo completamente nuevo después de años en un campo. Incluso si tiene 10 años de experiencia, una gran mudanza puede requerir que renuncie para ganar experiencia. Si bien esto tiene sentido para usted, los gerentes de contratación pueden estar preocupados de que los antiguos profesionales de alta energía no se sientan muy cómodos con los puestos de nivel de entrada.
este método
En su carta de presentación, prepare el escenario para la entrevista y explique sus razones para cambiar de carrera. En la entrevista en sí, continúe con esta narración sin tener una visión negativa de su experiencia previa o sin parecer que necesita un cambio urgente.
Luego, asegúrese desde el comienzo de la entrevista (y en su carta de presentación) que comprende que es posible que deba comenzar desde abajo y que está ansioso por aprender las cuerdas. No es un argumento convincente en sí mismo, pero si puede hablar sobre el puesto de manera integral y veraz, es una excelente manera de iniciar una conversación y luego enfocarse en cosas importantes como sus habilidades transferibles y condiciones de especialización similares.
4. El recién llegado a la ciudad
Las personas se mudan por muchas razones, y no siempre está relacionado con el trabajo. Tal vez siempre soñaste con vivir en Nueva York, o querías estar más cerca de las montañas, o tal vez a tu cónyuge le ofrecieron el trabajo de sus sueños al otro lado del país; los ejemplos continúan. Cuando te mudas a una ciudad nueva y tu red es cero, puedes tener la tentación de encontrar un trabajo que te ayude a cruzar la puerta. Consejo: los reclutadores lo saben.
este método
Durante su entrevista, asegúrese de enfatizar por qué está entusiasmado con el trabajo y la mudanza. La persona que te entreviste no solo estará convencida de que no harás las maletas y te mudarás, sino que el trabajo no será solo un marcador de posición cuando estés buscando algo mejor. Por lo tanto, comparta su pasión por el puesto y la ubicación. “Tenga una conversación sobre lo que le emociona de mudarse a una nueva ciudad y lo que la hace tan grandiosa”, dice un gerente de recursos humanos de Los Ángeles.
Ah, e incluso si solo buscas “establecerte” en una nueva ciudad, “¡por favor, no le digas eso a la persona que te entrevista!” (Sucede).
Una última cosa: la cuestión del dinero. Por lo general, un recorte salarial viene con la aceptación de un trabajo para el que está sobrecualificado. Sea honesto consigo mismo, tenga en cuenta un rango y reenvíe esos mensajes. Tenga cuidado de no decir que es negociable si realmente no lo es. No querrás perder el tiempo de nadie, y ciertamente no querrás dejar un mal sabor de boca al reclutador. ¡Después de todo, él o ella podría ser el comienzo de tu carrera!
¡Feliz búsqueda de empleo!
Foto cortesía de Fusible/Thinkstock.
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