Cada oficina tiene uno: colegas que realmente adoptan el horario de 9 a 5. O, debería decir, de 9:15 a 4:59, la hora del almuerzo es larga.
Es frustrante por decir lo menos. Porque, como empleado ambicioso, sabe que para que su equipo tenga éxito, a menudo necesita ir más allá. En tu mente, parece razonable que el resto de tu equipo no solo entienda esto, sino que lo acepte.
Pero por muy buena que suene la idea, nunca parece tener tanto éxito. Entonces, ¿qué haces cuando trabajas con, o para, alguien que no es tan sexy como tú?
Si bien no existe una varita mágica para lidiar con esta situación, puedo compartir algunos consejos basados en mi propia experiencia con el horario de 9 a 5. (A veces incluyéndome a mí).
Identificar el verdadero problema
Lo más dañino que puedes hacer es dejar que tu frustración se filtre. Esto convierte rápidamente una pequeña molestia cotidiana en un cargo completo de negligencia grave. Y, alerta de spoiler, este arrebato generalmente tiene un efecto negativo en ti.
Una vez le sucedió esto a un nuevo colega. Aunque a menudo llego temprano, termino el almuerzo y me quedo allí después de la cena. Llegó (en serio) tarde, tomó una hora completa para almorzar y se fue a tiempo a las 5 p.m. todos los días. ¡Como se atreve! Cuando le mencioné mis frustraciones a un amigo y ella señaló que él no estaba haciendo nada técnicamente malo, entonces, ¿cuál es el problema?
Sí, trabajé más horas, pero luego me di cuenta de que eso no significa que no esté haciendo bien su trabajo. En lugar de reconocer sus otros esfuerzos, dejo que su horario dicte cómo lo veo. Como resultado, todo lo que hizo, para bien o para mal, se vio exacerbado por mi frustración de que simplemente estaba vacilando.
el beneficio de dar dudas
El beneficio de hacer dudar a alguien es una lección importante para cualquiera, de verdad. Saltar a conclusiones no solo lo pone en riesgo de tener un gran momento cara a cara, sino que también puede dañar fácilmente las relaciones con sus colegas.
Escapé por poco de esta situación hace unos años cuando era el nuevo gerente. Uno de mis subordinados directos comenzó a llegar tarde y a irse temprano, en realidad tomando un descanso para almorzar. (Lo sé, vergonzoso, ¿verdad?) Justo cuando estaba a punto de cuestionar su falta de ambición, me detuve. Pensé en el hecho de que tal vez estaba pasando algo en casa que requería su atención, tal vez si daba un paso atrás vería que era más importante que el trabajo. Entonces, en lugar de confrontarlo, conduje la conversación como una discusión.
Esto también es algo bueno que hago. Su amigo cercano de la familia recibió recientemente un diagnóstico de cáncer terminal, y está haciendo todo lo posible para ser constante en el trabajo.
Hable con personas que pueden marcar la diferencia
Sé que es difícil no desahogarse cuando tienes un colega que no es tan positivo como tú. Pero quejarse de sus otros colegas no le sirve de nada a usted, ni a los perpetradores. Lo más probable es que tus mediocres compañeros de trabajo estén aterrorizados, y ahora no solo tienes un miembro del equipo que no es muy leal, sino alguien que está resentido contigo.
En su lugar, programe una hora para hablar con su gerente. En lugar de abordarlo como un chisme, explique por qué el comportamiento de la persona está afectando negativamente al equipo. No compares su comportamiento directamente con el tuyo. Tu jefe sabe lo duro que trabajas y probablemente sabe que la persona está holgazaneando (y por qué, por cualquier motivo). El propósito de esta presentación es mostrar cómo el comportamiento de esta persona puede reducir la moral del equipo y distraer a las personas de lograr sus objetivos. Es el tipo de cosas que los gerentes no siempre ven.
La conversación puede conducir a un cambio de 9 a 5, pero también puede llevar a que su gerente le diga que salga temprano de la oficina o almuerce de vez en cuando, o que ajuste las responsabilidades y objetivos generales del equipo. Hablar con alguien que ve la situación de manera holística siempre ayuda a resolver las cosas, lo que le brinda menos razones para desahogarse y más razones para disfrutar de sus compañeros de trabajo.
Todo el mundo trabaja a un ritmo diferente y todos tenemos objetivos diferentes. Si bien es indudable que es frustrante tener un colega que no es tan ambicioso como usted, recordar estos consejos lo ayudará a mantenerse enfocado y productivo sin importar lo que hagan o dejen de hacer sus otros colegas.
Una foto de un compañero de trabajo perezoso cortesía de Shutterstock.
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