El objetivo de Trabajo Polares proporcionar a los buscadores de empleo los resultados de búsqueda más completos y relevantes. Si hay un trabajo vacante, queremos asegurarnos de que se pueda encontrar rápida y fácilmente. Para lograr este objetivo, tenemos que ser muy buenos para distinguir los buenos lugares de trabajo de los malos.
La confianza de los buscadores de empleo en Trabajo Polares nuestra pasión. La desafortunada realidad de la web es que hay innumerables sitios web que contienen contenido inadecuado: irrelevante, repetitivo, engañoso e incluso fraudulento. Si queremos mantener la confianza de los solicitantes de empleo, debemos trabajar incansablemente para protegerlos del spam.
La lucha contra el spam de búsqueda se ha convertido recientemente en una noticia de actualidad. Recientemente, The New York Times informó que el nuevo motor de búsqueda Blekko identificó y eliminó 1,1 millones de sitios de spam de su índice. El mes pasado, The Times cubrió el anuncio de Google de un cambio en su algoritmo de búsqueda que redujo la clasificación de millones de sitios web y afectó al 12 % de las búsquedas de Google, miles de millones de veces al mes.
Luchar contra el spam laboral en Trabajo Polares el trabajo de nuestro equipo de calidad de búsqueda. Durante el último trimestre, hemos realizado importantes inversiones en esta área, triplicando el tamaño de nuestro equipo. Recientemente completamos una revisión exhaustiva de casi 10,000 fuentes de Trabajo Polary desarrollamos un conjunto claro de señales para identificar y eliminar automáticamente los sitios de baja calidad.
Nuestras métricas de calidad incluyen señales como poco tráfico en el sitio y una gran cantidad de trabajos, o una gran cantidad de trabajos copiados de otros sitios. Otras señales de mala calidad incluyen sitios que no se anuncian demasiado para puestos de trabajo, sitios que piden a los solicitantes de empleo que paguen para postularse o sitios que aceptan solicitudes sin el permiso de los empleadores. [For further clarification of job board inclusion guidelines, please see our Job Board FAQ.]
Nuestros filtros de calidad no son solo específicos del sitio. Incluso los buenos sitios de trabajo contienen algunas publicaciones de mala calidad. Empleamos otros métodos para identificar y eliminar trabajos de spam individuales y listas duplicadas.
Gracias a nuestros esfuerzos, hemos visto mejoras constantes en todas las medidas de satisfacción de los buscadores de empleo, incluido cuánto tiempo pasan en Indeed, qué probabilidades hay de que regresen al sitio, cuántas búsquedas realizan y cuántas buenas encuentran. lista de trabajo
Hemos invertido mucho en la calidad de búsqueda, pero es un proceso continuo. Un sitio web de mala calidad erosiona la confianza de los buscadores de empleo y perjudica a la gran mayoría de los empleadores y los comités de contratación que siguen las reglas. Estamos comprometidos a mejorar aún más la calidad de nuestros resultados de búsqueda y garantizar que Trabajo Polarsiga siendo el mejor motor de búsqueda de empleo del mundo.
Chris Hyams, vicepresidente de producto
Andrew Hudson, vicepresidente de calidad de búsqueda
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .