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Probablemente le hayan dicho: “Todo sucede por una razón.” A menudo, las cosas no parecen empeorar: rupturas, despidos o, en el caso de Fred Wells, un automóvil robado.
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En ese momento, Wells era un atleta profesional que tenía una exitosa carrera como jugador de fútbol, primero con el equipo de práctica del equipo de EE. UU. y luego con el equipo de Pessac Cangurus en Francia. Después de seis meses de acercarse al estatus de celebridad en el extranjero, Wells regresará a su ciudad natal de Flint, Michigan, para trabajar en una sucursal de Sears durante cuatro meses. Como puede imaginar, la transición entre los dos trabajos se sintió un poco discordante.
Sin embargo, fue durante el mandato de Flint que su carrera tomó una dirección que nunca imaginó, todo porque alguien robó su auto. Wells no puede mantener su trabajo sin una manera de llegar al trabajo (oa cualquier lugar). Aficionado al dicho “lo que no te mata te hace más fuerte”, comenzó a trabajar en soluciones.
Fue a la sucursal de Enterprise Rent-A-Car a recoger el auto y tuvo una agradable charla con el personal que lo atendió. Los empleados preguntaron sobre el trabajo de Wells y comenzaron a hablar sobre jugar al fútbol en Francia. En breves conversaciones, el equipo descubrió rápidamente que Wells prosperaría en un entorno corporativo que, al igual que los deportes, se basa en la competencia y la camaradería. Al poco tiempo, un empleado le sugirió a Wells que solicitara un puesto por su cuenta. “Oye, muchos atletas terminan trabajando aquí”, dijo, porque cada rama tiene un ambiente de equipo que equilibra el desempeño individual con objetivos compartidos.
En ese momento, Wells todavía pensaba que regresaría a Francia para jugar otra temporada de fútbol. Pero mientras la pasión por los juegos se convirtió en la columna vertebral de su vida, el ir y venir en continentes y estilos de vida radicalmente diferentes comenzaron a tener un impacto: una breve experiencia que lo impresionó. “Cuando entro en la sucursal, me siento como si estuviera en casa”, admite.
Si bien la empresa parecía interesante, Wells necesitaba considerar si podía ser contratado para el programa de capacitación gerencial de la empresa. Aunque no tiene experiencia empresarial, es bueno para llevarse bien con la gente y cree que el fútbol le ha dado un impulso insaciable, competitividad y liderazgo, cualidades que las empresas valoran en sus empleados. Se dio cuenta de que con la capacitación adecuada, estas habilidades blandas podrían traducirse fácilmente en funciones de gestión y servicio al cliente. Además, cree que su capacidad para unirse a sí mismo y a los demás en torno a un solo propósito realmente lo distingue: “Soy un líder, pero no soy necesariamente un líder franco. Dirijo muchos otros aspectos del negocio. Si yo Cuando yo Veo lo que quiero, lo busco, y una vez que lo busco, nadie puede detenerme”.
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La confianza en lo que podía aportar no solo le consiguió el trabajo, sino que también le permitió ascender de rango rápidamente dentro de la empresa. En dos años y medio, Wells fue ascendido cuatro veces, pasando de ser un aprendiz de gerente a dirigir dos sucursales. Aunque no comenzó en la industria, construyó una carrera sólida al identificar las características clave de un empleador ideal y combinarlas con sus puntos fuertes.
Todavía se ve a sí mismo como un jugador de alto impacto, apoyándose en su base como atleta. “Todos los días que vengo a trabajar, juego al fútbol. Uso mi analogía del fútbol para unir a mi equipo por un objetivo”, compartió. El estilo de Wells como líder se basa en sus fortalezas y al mismo tiempo contribuye a la cultura que inicialmente lo atrajo a Enterprise.
Ahora, se enfoca en difundir esa cultura a los nuevos empleados, así como a otras personas que buscan su próxima carrera profesional. ¿Su consejo? “Sé un estudiante… acéptalo todo, y al final, volverá a ti. Un día, todo tendrá sentido”.
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