Esta semana en The Voice, Blake Shelton le dijo a un concursante masculino (después de cortarse el cabello y vestirse): “Nunca te has visto tan sexy”.
Luego se robó la cantante para su equipo.
Y, bueno, tal vez si te cortas el cabello y arreglas tu apariencia, obtendrás el trabajo perfecto o una promoción competitiva. La investigación muestra que la apariencia sí importa cuando se trata de aumentos de sueldo y promociones.
Sin embargo, puede obtener más información de La Voz. Dejando a un lado la hermandad, hay algunas lecciones importantes que aprender de este reality show que, lo creas o no, se aplican directamente a tu propia carrera, incluso si el canto no tiene nada que ver con eso.
Si no está familiarizado con el programa, esta es la premisa: cuatro cantantes famosos y entrenadores seleccionan equipos de aspirantes a cantantes de una prueba a ciegas. Los competidores de cada entrenador compiten entre sí en competencias semanales para determinar quién hace el corte en la competencia. Al final, la mejor actuación de cada entrenador se disputó entre sí y la audiencia votó para otorgar al ganador un contrato de grabación. En el proceso, a los entrenadores se les permite una cierta cantidad de tacleadas y atajadas para evitar que sus jugadores favoritos sean eliminados.
Cuando vi un episodio esta semana, me llamó la atención que el programa ofrece excelentes lecciones sobre el lugar de trabajo que puedes aplicar a tu carrera.
Lección 1.Tu jefe piensa que puedes hacer que él o ella tenga éxito
En The Voice, los entrenadores eligen cantantes que creen que tienen la capacidad de llevarlos eventualmente a un campeonato. No quieren ganar solo el concurso de canto semanal, quieren ganar toda la enchilada.
Su gerente lo dejó entrar por la misma razón. Encuentro divertido cuando la gente cree que su gerente no está de su lado, porque no conozco a ningún gerente que contrate a los miembros del equipo con la esperanza de que hagan que el equipo fracase. El objetivo de ningún gerente es contratar a un empleado problemático que le cause dolor de cabeza. Al igual que los entrenadores de The Voice, los jefes contratan talento para ganar.
Entonces, si tiene un conflicto con su jefe, o ha aceptado un nuevo trabajo y no está yendo bien, regrese y pregúntele a su gerente qué vio en usted que la convenció de incorporarlo al equipo. Entonces haz tu mejor esfuerzo.
Lección 2.La competencia no termina con las oportunidades laborales
Piensa si practicaras un deporte y tuvieras que entrenar con tus oponentes más feroces. ¿Qué tan incómodo sería eso?
En The Voice, eso es exactamente lo que hizo el cantante. Entrenan con entrenadores, a menudo mentores invitados, porque saben que cuando juegan en el ring, solo uno de ellos ganará.
Del mismo modo, por supuesto, conseguiste el trabajo. Pero la competencia no se detiene allí. Diría que compites por el trabajo primero. Entonces compites en el trabajo.
“La forma de hacer el trabajo es estimular la competencia”, dijo una vez el magnate del acero Charles M. Schwab. Hizo esto informando al turno de noche cuánto acero producía el turno de día. Sigue la competencia.
Para usted, lo mismo es cierto en el lugar de trabajo. Está compitiendo con sus colegas a su alrededor considerando opciones sobre acciones, distribuciones de ciruelas, promociones, cambios de título y cada dólar asignado para aumentos o bonificaciones. Puede que no sea una carrera abierta, pero la idea es la misma.
Al igual que los cantantes de The Voice, tienes que demostrar continuamente que eres mejor que los demás para pasar al siguiente nivel en términos de pago, responsabilidades, títulos o líneas jerárquicas. Piensa por lo que estás luchando y enfoca tu desempeño en cómo vas a “ganar el campeonato”.
Lección 3.Eres grande, otros pueden ser mejores.
Siempre es un fastidio cuando un entrenador tiene que elegir entre dos jugadores que lo están haciendo bien. Uno para quedarse, uno para irse. Pero si un entrenador quiere ganar, debe ser brutal al tomar decisiones. ¿Qué cantante se adapta mejor a esta estrategia? ¿Quién tiene la mayor oportunidad en la competencia general? Como dije, brutal.
No hay espacio para mantener a alguien porque es agradable o parece una gran persona. Los individuos tienen que ayudar al equipo a ganar. A menudo, la diferencia entre los que se quedan y los que se van es imperceptible. Él o ella se adapta mejor a la estrategia del entrenador.
Los gerentes hacen esto todo el tiempo. Como empleado, probablemente sea bueno en lo que hace. Pero alguien más podría tener una ligera ventaja, apenas perceptible, agregando una “W” a su columna para un aumento o promoción.
Sin embargo, aún puede beneficiarse de él cuando las cosas van en su contra. Los entrenadores de The Voice ayudan a los cantantes no seleccionados a comprender qué impulsó la decisión. Del mismo modo, un buen gerente lo ayudará a comprender por qué ganó (que, por cierto, a menudo ignoramos) y por qué no.
Así que pase lo que pase, asegúrate de recibir los comentarios que necesitas para seguir mejorando. Después de todo, hubo muchos cantantes en el programa de este año que fracasaron en sus primeros intentos. Algo que decir.
A pesar de tu arduo trabajo en la competencia de tu carrera, afortunadamente hay una gran diferencia que no se aplica a ti: no tienes que dejar que millones de televidentes juzguen tu desempeño.
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