La política es un tema delicado, y todos hemos tenido una pelea en la mesa. Pero en el clima actual, nuestras diferencias parecen cada vez más polarizadas y divididas.
De hecho, según un estudio reciente, los estadounidenses de hoy son políticamente másraza, religión o etnia. El número de estadounidenses que se llaman a sí mismos “moderados” en los últimos años rechazado.
La política también puede afectar el lugar de trabajo. ¿Quién hubiera pensado, incluso hace unos años, que una publicación en un tablero de mensajes interno de la empresa podría convertirse en noticia internacional? Pero eso es lo que pasó con Facebook, cuando un empleado criticó a la empresa por ser un “monocultivo político que no tolera puntos de vista diferentes”. Facebook no es la única empresa controversia y debate más que política.
pero aunque Silicon Valley Siempre una buena fuente de titulares, el énfasis en un área puede desviar la atención de nuestro país grande y diverso, que alberga muchas industrias diferentes y muchos puntos de vista diferentes.
El 20% de los estadounidenses quiere censurar las discusiones políticas en el trabajo
El 20% de los empleados cree que el lugar de trabajo no recibe suficiente escrutinio político.
¿Qué pasa con el resto de nosotros? ¿Cómo vemos la política en el lugar de trabajo? ¿Es demasiado? ¿demasiado poco? ¿Tener una opinión “equivocada” puede perjudicar una carrera?
De hecho, para bastantes personas, parece demasiado. Recientemente, Trabajo Polarencuestó a 2000 empleados de EE. UU. para obtener una comprensión más profunda de sus actitudes hacia la política en el lugar de trabajo.
Estados Unidos es un país con una fuerte tradición de libertad de expresión, pero cuando se trata de compartir creencias políticas en el trabajo, uno de cada cinco (20%) realmente quiere más Revise el entorno y diga que no se debe hablar de política en el trabajo.
“Houston, tenemos un problema.” ¿O no? Echemos un vistazo más de cerca a nuestros resultados.
El 23% de los estadounidenses cree que los grupos políticos están reprimidos en el lugar de trabajo.
El 23% de los trabajadores siente que los grupos políticos están reprimidos donde trabajan.
Por supuesto, la Primera Enmienda solo protege a los ciudadanos de los intentos del gobierno de obstaculizar su libertad de expresión, no al sector privado.En la mayoría de los estados, si trabaja para una empresa privada, puede Despedido legalmente por conducta o comentarios políticosLa empresa se reserva el derecho de restringir la expresión política de los empleados en el trabajo.
Dicho esto, si bien al 20 % le gustaría que se prohibieran las discusiones políticas, aún no estamos en un nivel de crisis: más de la mitad (54 %) de los encuestados están satisfechos con la cantidad de creencias políticas que comparten actualmente en el trabajo.
Al mismo tiempo, el apetito de la gente es relativamente pequeño. más Política en el trabajo. Solo el 10% de los encuestados dijeron que sentían que el lugar de trabajo se había vuelto demasiado silencioso políticamente y que había demasiada censura.
En cuanto a si las empresas están bloqueando o cerrando activamente las discusiones políticas, muchos lugares de trabajo estadounidenses todavía están claramente abiertos: aparte de las controversias de Silicon Valley, más de dos tercios (67 %) creen que los grupos políticos no guardan silencio en el lugar de trabajo.
Sin embargo, casi una cuarta parte de los encuestados (23 %) no está de acuerdo y cree que se está silenciando a los grupos.A su vez, esto está cerca del porcentaje real querido Más reseñas en el trabajo.
El 60% de las personas que guardan silencio ven a los compañeros como una fuente de estrés
El 60% de los empleados cree que el silencio político proviene de las palabras o acciones de sus compañeros.
A la luz de la reciente controversia en torno a las denuncias de censura, le preguntamos al 23 % de los encuestados cuál cree que es la causa raíz del silenciamiento de ciertos grupos en el trabajo.
Un total del 60% de los encuestados dijo que la fuente del silencio eran las palabras o acciones de los colegas, y el 40% dijo que era del liderazgo. Parece que la presión de los compañeros es más influyente que la presión del liderazgo.
También hubo diferencias entre los encuestados en qué grupos fueron silenciados. De los que creen que se está silenciando, dos tercios (66 %) creen que se está silenciando a los grupos conservadores y alrededor de un tercio (34 %) cree que se está silenciando a los grupos liberales.
Curiosamente, los grupos fuera del sistema bipartidista estadounidense tradicional también están presentes aquí: el 22% de los encuestados piensa que los grupos socialistas están siendo reprimidos y el 17% piensa que los liberales están siendo reprimidos.
Las mujeres están menos dispuestas a compartir creencias políticas en el trabajo que los hombres
Si bien la política estadounidense se polariza cada vez más, encontramos algo que une a liberales y conservadores: en general, ambos grupos sienten un grado similar de comodidad cuando se trata de hablar de política.
Cuando se les preguntó cómo se sentían acerca de compartir sus creencias políticas en el trabajo, aproximadamente la mitad de los liberales (48 %) y los conservadores (46 %) dijeron que se sentían “más cómodos”.
Sin embargo, hubo diferencias de género significativas, con hombres más dispuestos que mujeres a compartir sus creencias políticas, independientemente de si eran conservadores o liberales.
Entre los libertarios, el 38 % de los hombres dice estar feliz de compartir sus creencias, en comparación con el 27 % de las mujeres.
Entre los conservadores, el número es más bajo: el 35 % de los hombres dicen que están dispuestos a compartir sus creencias, en comparación con el 23 % de las mujeres.
¿Las creencias políticas afectan el desarrollo profesional?
El 25% de los empleados de EE. UU. cree que las creencias políticas afectan su trayectoria profesional o su crecimiento.
Una de las quejas de un empleado de Facebook que criticó La empresa carece de diversidad política Fue su carrera la que dependió de su silencio sobre sus creencias políticas. ¿La mayoría de los empleados están de acuerdo con esto?
Muy pocos empleados no están preocupados: más de la mitad (54 %) de los empleados estadounidenses creen que las creencias políticas no tienen ningún impacto (positivo o negativo) en la trayectoria profesional o el crecimiento de un empleado dentro de la empresa.
Sin embargo, una cuarta parte (25 %) de los empleados de EE. UU. no está de acuerdo y cree que las creencias políticas tienen un impacto positivo o negativo en la trayectoria profesional o el crecimiento de un empleado dentro de la empresa, mientras que el 21 % no está seguro.
La creencia de que las opiniones políticas de las personas afectan sus perspectivas de carrera puede llevar a algunos a elegir empresas con las que están alineados políticamente, lo que podría conducir a una mayor polarización política en el lugar de trabajo. Cada empresa deberá responder por sí misma si esta es la dirección que está dispuesta a seguir.
en conclusión
Si bien la cobertura noticiosa reciente de la política en el lugar de trabajo ha tendido a ser titulares de alto perfil, aún no hemos llegado a un punto crítico de polarización en el trabajo.
Una minoría considerable (20 %) puede sentirse incómoda con las discusiones políticas en el trabajo, pero la mayoría acepta los niveles actuales. Mientras que algunos se sienten perseguidos por sus creencias, la mayoría no.
Pero la buena noticia es que, a pesar de la mayor polarización, la mayoría de los estadounidenses aún pueden dejar de lado sus diferencias y trabajar juntos en el lugar de trabajo.
Como se mencionó, la Primera Enmienda protege del escrutinio del gobierno; las empresas tienen más poder para formular políticas sobre lo que es y no es aceptable en el lugar de trabajo (creo que deberían ser conscientes de algunos estados aprobaron leyes Hacer que sea ilegal discriminar a los empleados en función de sus creencias políticas).
Existe un debate sobre el lugar de las discusiones políticas en el lugar de trabajo, pero una cosa es cierta: idealmente, las personas deberían sentirse cómodas en el trabajo respetando y tolerando sus diferencias.
Si podemos recordar esto, podemos crear un mejor entorno para trabajar juntos.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .