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Es posible que haya escuchado que la publicación de trabajo promedio recibe 250 solicitudes, pero he visto hasta 3,000 personas postularse para el mismo trabajo.
Te digo esto no para asustarte, sino para animarte. Porque algunas personas son contratadas, a pesar de la competencia.
Como director global de contratación de Johnson & Johnson, veo la diferencia entre si las personas se encuentran en las etapas finales del proceso de solicitud.
Sin duda, los candidatos más impresionantes que he visto, desde pasantes hasta líderes ejecutivos, son aquellos que se toman el tiempo para definir lo que quieren lograr en sus carreras.
Tienen un fin profesional.
Quiero decir que saben por qué hacen lo que hacen, qué es lo que quieren lograr en última instancia y cómo planean lograrlo. Debido a que tienen muy claros sus objetivos y están felices de compartirlos, cuando conozco a alguien que se supone que debe trabajar en nuestra empresa, puedo decirlo casi de inmediato.
Entonces, si ha estado postulando y no ha recibido respuesta, el primer consejo que puedo darle es encontrar sus objetivos profesionales y usarlos como un punto fundamental durante todo el proceso de contratación, desde la carta de presentación hasta la entrevista final. .
Con eso en mente, aquí hay dos pasos que puede tomar ahora:
Paso 1: descúbrelo
Es fácil quedar atrapado en su trabajo diario. Una serie de plazos ajustados puede hacer que el tiempo pase volando y, antes de que te des cuenta, hayan pasado dos o tres años.
Por eso es importante tomarse un descanso, presionar el botón de pausa y pensar en lo que realmente significa para usted una carrera exitosa. Identifique dónde ha logrado más en su carrera y comience a pensar en cómo convertirlo en su objetivo profesional. Luego ponga algo en papel e itere sobre él.
Si no está seguro de por dónde empezar, la experta en carreras de musas, Lily Zhang, recomienda hacerse tres preguntas:
1. ¿Qué puedo hacer para ayudar a los demás?
2. ¿Cómo sería mi día ideal?
3. ¿Qué no soporto?
Aquí hay un ejemplo de cómo usar tu respuesta:
Hace poco hablé con una candidata que perdió a uno de sus padres a causa de la enfermedad de Alzheimer y decidió buscar formas de ayudar a curar la enfermedad. Su plan es convertirse en reclutadora durante los próximos tres años para poder identificar y atraer a los mejores talentos de I+D para que una compañía farmacéutica los ayude a encontrar tratamientos. Su objetivo final es ahorrar suficiente dinero para postularse a la escuela de medicina para poder contribuir de manera más directa. No hace falta decir que se destaca en comparación con otros candidatos (igualmente calificados) que estamos considerando.
Tu meta profesional no tiene que ser tan profunda (¡la mía no lo es!), pero debería ser más importante que las obligaciones laborales o ganar dinero. Cuando le dices a un gerente de recursos humanos algo con lo que realmente estás conectado, estará más dispuesto a echarte una mano porque saben que tienes la pasión de seguir con eso.
Paso 2: Comparte
Lo que me lleva a esto: una vez que descubras lo que te impulsa, no dudes en compartirlo con los demás. Sí, puede ser un poco incómodo exponerse, pero por alguna razón, la autenticidad es la palabra de moda en recursos humanos. A medida que comparta más sobre usted, encontrará que las personas se sienten atraídas por usted y ansiosas por ayudar.
La próxima vez que le pidan que se presente, incorpore sus objetivos profesionales. (Si no está 100% seguro de su sonido, aquí hay dos estrategias para crear un tono de elevador de una sola línea).
Apuesto a que la gente te preguntará más al respecto u ofrecerá conectarte con alguien que pueda ayudarte a alcanzar tus objetivos. Es más atractivo compartir una razón real por la que está siguiendo un determinado camino en su carrera que enumerar los títulos de sus puestos anteriores.
Lo mismo ocurre en las entrevistas. Hay muchas respuestas repetitivas a la pregunta: “¿Por qué está interesado en esta empresa (o puesto)?” Y, como reclutadores, casi todos las escuchamos.
Se destacará más cuando responda esta pregunta explicando por qué los valores del trabajo se alinean con sus objetivos profesionales y por qué es tan importante para usted. “Quiero trabajar aquí como diseñadora porque me apasiona el diseño de envases más transparentes que ayuden a las madres a elegir mejores productos para sus hijos”, es la respuesta correcta, y sería mejor que “Quiero trabajar aquí”, va un paso más allá. además porque esta empresa es líder en el ramo. (La segunda opción no pierde ningún punto, pero alguien más podría decir exactamente lo mismo).
Mientras sea algo con lo que realmente te identifiques, tu enfoque y energía brillarán, haciéndote memorable y más simpático.
Te estarás preguntando si tengo un propósito profesional. Lo he hecho, y creo firmemente que es parte de la razón por la que estoy en mi trabajo actual. A lo largo de los años, me he sentido frustrado por las malas experiencias de reclutamiento que algunos de mis amigos y yo hemos tenido en muchas organizaciones. Mi propósito profesional es ayudar a resolver este problema a escala. Esa es la oportunidad que Johnson & Johnson me dio: volver a imaginar el reclutamiento en una gran empresa Fortune 100 desde cero.
Entonces, si lo han ignorado cuando buscaba trabajo, vuelva a leer ese consejo clásico, “sé tú mismo”. Sintonice lo que realmente quiere hacer y cómo quiere llegar allí. Luego, incorpórelo a sus materiales, conversaciones web y respuestas a entrevistas. Te prometo que te ayudará a sobresalir.
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Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .