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Cuando te estás preparando para una entrevista, siempre es bueno tratar de anticipar qué preguntas podría hacer el entrevistador. Si es como la mayoría de las personas, está listo para ir al campo y preguntar sobre lo que sabe y la experiencia que ha tenido, como “cuéntenos sobre sus responsabilidades en su trabajo actual” o “explique las estrategias que utiliza”. ” [project on your resume]. “
¡Pero no te detengas ahí! Los reclutadores y los gerentes de contratación también hacen preguntas de comportamiento con frecuencia, lo que puede ayudarlos a comprender mejor su personalidad y habilidades interpersonales. Esto podría incluir preguntas como “¿Qué tipo de trabajo realmente te emociona?” O “Cuéntenos sobre un momento en que experimentó frustración con un compañero de trabajo”.
Un ejemplo más complejo es “¿Qué es lo que más le disgusta de su trabajo?” Debido a que esta puede ser una pregunta un poco “te pillé”, debes tener cuidado con tu respuesta. Hablamos con algunos expertos profesionales y obtuvimos sus puntos de vista para ayudarlo a evitar dificultades y responderlas de la manera correcta.
Resiste la tentación de desahogarte
Incluso para aquellos de nosotros que realmente amamos nuestro negocio, “¿Qué es lo que más le disgusta de su trabajo?” es la pregunta, y fácilmente podríamos tener algunas rondas de alcohol con amigos. Pero las entrevistas no son el momento para discutir, por ejemplo, si tu jefe no es tan inteligente como tú.
Eso es porque la pregunta no es sobre descubrir lo que no te gusta, señala Conrad Woody, socio de la firma de búsqueda y contratación de ejecutivos Odgers Berndston. Lo más probable es que sea una prueba de cómo respondes a una invitación para desahogarte. “Los entrevistadores quieren saber si eres el tipo de persona que se vuelve negativa cuando se le da la oportunidad”, dice Woody.
Tus respuestas no deben hacer que el entrevistador piense que si las cosas no van bien, podría ser tu próxima víctima de chismes. Una revisión negativa de su empleador actual terminará siendo mala para usted, no para la empresa. Si tiene que desahogarse, déjelo en manos de sus amigos, preferiblemente no de las personas con las que trabaja.
Enfócate en nuevas oportunidades
Una buena manera de responder a esta pregunta es hablar sobre las responsabilidades u obligaciones que tiene en su nuevo trabajo que su puesto actual no ofrece. Por ejemplo, si te entrevistan para un trabajo que requiere que hables ante un grupo grande, puedes compartir que te gustaría que tu trabajo actual te brinde la oportunidad de mostrar las habilidades para hablar en público que perfeccionaste en tu club Toastmasters local.
Alternativamente, puede hablar sobre las responsabilidades en su trabajo actual, porque lo domina y ya no es un desafío para usted. ¡Solo asegúrese de que, sea lo que sea, no sea una responsabilidad integral para el trabajo para el que está entrevistando!
Construir respuestas de manera positiva
No importa de qué esté hablando, siempre aproveche la oportunidad de convertir lo negativo en algo potencialmente positivo para su nuevo empleador. “No querrás pasar demasiado tiempo enfocándote en cosas que odias o no te gustan”, dice Tamara Rasberry, gerente de recursos humanos en Washington, D.C. “Incluso si menciona brevemente algo que no le gusta, enfatice que es competente en eso, pero simplemente no lo desafiará ni aprovechará todas sus fortalezas”.
Al analizar rápidamente cómo su rol actual puede ser una piedra angular necesaria e informativa de su próximo avance profesional, demuestra su capacidad para encontrar aspectos positivos y hacer el trabajo.
A qué se parece esto
¿Necesitas algo de inspiración? Considere las siguientes respuestas de muestra:
“Es divertido mientras dura” responde
Al centrarse en los aspectos positivos de su nuevo empleador, puede evitar mencionar cualquier cosa obviamente negativa sobre su trabajo actual:
“Si bien disfruto trabajar en una gran firma de abogados debido a mi capacidad para adquirir experiencia en múltiples temas, preferiría aportar todo este conocimiento a su firma porque creo que su enfoque único en la industria del entretenimiento me permitirá tener un impacto más profundo”. .”
Respuesta “Prefiero hacer otra cosa”
Esta respuesta menciona brevemente las responsabilidades actuales, pero se enfoca en las oportunidades que brindará el nuevo trabajo:
“En mi puesto actual, soy responsable de redactar las listas de medios para las presentaciones. Si bien tengo la habilidad para esto y puedo hacerlo si es necesario, espero con ansias un trabajo que me permita trabajar con los medios. Obtenga más manos- adelante con sus socios Esta es una de las cosas que más me emociona de su rol de ejecutivo de cuenta “.
“Preguntaste, eso es todo” respuesta
Por supuesto, siempre existe la opción audaz de ser más franco y directo sobre algo que no es tan bueno sobre su puesto o empresa actual. Pero, de nuevo, desea terminar con una nota positiva, destacando su entusiasmo por su nuevo trabajo:
“Mi empresa actual adquiere nuevos negocios a través de métodos tradicionales como llamadas en frío y correo directo. Estoy impresionado con las campañas digitales, de correo electrónico y de adquisición social que ha implementado y cómo reflejan un enfoque más moderno e innovador. Aunque soy lo suficientemente flexible como para tener éxito en un entorno de trabajo diverso, pero aspiro a trabajar para una empresa que adopte el cambio”.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .