Cuando era reclutador, la gente me preguntaba qué era lo que más me gustaba de mi trabajo. Antes de que pueda responder, muchos de ellos dirán: “Rechaza a la gente, ¿verdad? Apuesto a que te vas a apresurar”. La verdad es que, si bien es una parte necesaria del trabajo, no me gusta para nada. . De hecho, es lo que menos me gusta porque soy una persona cariñosa y empática.
Sorprendentemente, mucha gente todavía piensa que a los reclutadores les gusta decir “gracias, pero no”. Entonces, para descubrir los secretos detrás de los rechazos que recibes de los empleadores, debes saber que los gerentes de contratación están en el otro extremo del espectro. incluso si nunca se dijo en voz alta.
1. Ojalá pudiera dar mejores noticias
Cuando alguien obviamente no encaja bien en un papel pero sigue siendo una gran persona, la siguiente frase siempre me viene a la cabeza: “Odio que sea así”.
Confía en mí, los gerentes de contratación saben que la mayoría de los solicitantes de empleo buscan un nuevo puesto porque no están satisfechos con la situación actual. Ya sea porque perdieron su trabajo, no pueden soportar su trabajo actual o están tratando de cambiar de carrera, los reclutadores entienden que hay mucho en juego. Entonces, cuando tienen que publicar noticias no tan buenas, no ignoran el hecho de que esta llamada telefónica o correo electrónico empeorará su día.
Lo sé, obviamente, ser rechazado es peor que rechazar a un candidato. Leer esto probablemente no te hará sentir mejor, pero con suerte confirmar que la persona al otro lado de ese “no” no es un robot, aunque se podría ofrecer una línea robótica, podría suavizar un poco el golpe.
2. Desearía poder hacer más para ayudar
Si bien es raro que lo rechacen para un trabajo y luego un entrevistador lo remita a otro gran tipo en su empresa (o su amigo), sucede. Una vez que el gerente de contratación sepa un poco sobre usted, esa persona naturalmente estará dispuesta a ayudarlo. Porque incluso si no es un buen candidato para el trabajo, no significa que no sea otro candidato completamente calificado. Estoy seguro de que puedes pensar en una situación en la que haces clic con la persona sentada al otro lado de la mesa, pero sabes que el personaje que se describe no es para ti. Esto es básicamente lo mismo, pero ahora el zapato está en el otro pie.
Entonces, cuando el gerente de contratación le diga que se mantenga en contacto, no tenga miedo de aceptar su oferta. Esto podría significar comunicarse cuando vea otra oferta de trabajo en su empresa en el futuro (por ejemplo, no navegue por la página de carrera de su organización y comience a preguntar sobre todos los trabajos enumerados inmediatamente después de que haya sido rechazado), o comuníquese en LinkedIn y Cuándo comunicarse Verá una conexión mutua que puede ayudarlo a obtener otra oportunidad.
Independientemente de la situación, los reclutadores casi siempre están felices de escuchar a los candidatos anteriores, siempre que no sean demasiado persistentes. (Esto variará, pero si tiene dudas, no se comunique más de una vez cada tres o cuatro meses).
3. Si surge algo más relevante, echaré una mano
Si hay algo que recuerdo haber hecho mucho, es acercarme a los candidatos que había rechazado antes sobre nuevas vacantes en la empresa. Por supuesto, puedo ser un reclutador más flexible que otros, pero en muchos casos, cada vez que aparece un nuevo puesto en mi escritorio, vuelvo a los currículos que hemos revisado en el pasado. ¿Por qué hacer una búsqueda exhaustiva cuando ya tenemos muchas personas calificadas en el archivo?
El problema que he encontrado es que cada vez que digo que me mantendré en contacto, a muchas personas les cuesta creerlo. De hecho, alguien dijo una vez: “En serio, no voy a estar esperando al teléfono durante los próximos meses. No tienes que mentirme”. realmente bueno en lo que haces, no te sorprendas si escuchas a alguien que te ha rechazado antes.
Sin embargo, depende de usted aprovechar esto. La clave para mantener una buena relación con el gerente de recursos humanos que acaba de decir “no, gracias” es un rápido cambio de actitud. Si bien puede ser tentador ignorar ese correo electrónico de rechazo y seguir adelante o responder con mala intención, una respuesta profesional es más valiosa para usted.
Es tan simple como escribir esto:
nombre Hola,
Gracias por tomarse el tiempo para entrevistarme. Si bien debo sentirme decepcionado al escuchar esta noticia, le agradezco que me lo haga saber. Ha sido genial conocer la iniciativa medioambiental de Advertiser Corporate y todo el trabajo que está haciendo el equipo para apoyarla. De hecho, este artículo que leí recientemente me hizo pensar en ello (aquí está el enlace en caso de que estés interesado).
lo mejor,
Su nombre
Y si quiere matar dos pájaros de un tiro, intente enviar un mensaje similar en LinkedIn: hará que su conexión sea más formal.
No estoy aquí para decirte que no te decepciones cuando te rechacen un trabajo. Nunca es divertido y, a menos que tengas una extraña definición de diversión, probablemente nunca lo será. Sin embargo, los gerentes de contratación tampoco están felices de hacer eso, especialmente si eres increíble y realmente les gusta conocerlos. Si bien es posible que no parezcan sinceros en este momento, saber lo que alguien está pensando (probablemente) en una de esas llamadas debería ayudarlo a seguir adelante y seguir trabajando para lograr el trabajo de sus sueños.
Fotos de personas hablando por teléfono cortesía de domoyega/Getty Images.
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