Estás navegando por sitios de carreras en línea y te has encontrado con el trabajo de tus sueños. Es perfecto, lo quieres. malo.
Pero espera, están buscando a alguien con más de 10 años de experiencia en la gestión de grandes equipos y prefieren a alguien con un MBA. Aunque tienes mucha experiencia, definitivamente no tienes estas cosas. ¿Debe presentar una solicitud o simplemente está perdiendo el tiempo de todos cuando no tiene un requisito de trabajo real?
La respuesta corta es, depende.
Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a decidir cuándo presentar una solicitud cuando no es elegible para un trabajo y cómo asegurarse de que su currículum no se deseche a primera vista.
Aplicar o no aplicar: esa es la cuestión
En primer lugar, es importante reflexionar cómo No estás calificado. Las empresas a veces hacen esto complicado. Por un lado, no asuma que necesita cumplir con el 100 % de los requisitos; a menudo, estos son solo para eliminar los completamente inapropiados. Los supuestos requisitos también ayudan a dar a los candidatos una idea del nivel general de antigüedad para el puesto.
Pero mire a su alrededor: muchas personas en sus puestos actuales no cumplen con todos los criterios enumerados en la descripción del trabajo, así que tenga cuidado, e incluso si no es una persona de molde, asegúrese de seguir las instrucciones. He visto muchos casos en los que los trabajos se inclinan hacia arriba o hacia abajo para adaptarse a los buenos candidatos. Por supuesto, cada empresa es diferente en este tipo de cosas, pero no se excluya innecesariamente de la competencia.
Por otro lado, si el trabajo va a ser un gran salto (están buscando 10 años de experiencia, usted tiene dos), su energía probablemente se gaste mejor en una posición más adecuada. Alternativamente, puede probar un enfoque completamente diferente: en lugar de postularse directamente al trabajo publicado, puede enviar solicitudes especulativas a la empresa.
Reconozca que el puesto que le llama la atención es para alguien de un nivel superior, pero indique sus intereses y diga que le interesaría unirse al equipo en otra capacidad. No, no siempre funciona, pero ten en cuenta que hasta el 80% de las ofertas de trabajo no se anuncian, así que no subestimes esta estrategia a la hora de buscar trabajo.
entra por la puerta
Si decides aplicar, ¡genial! Pero cada vez que haga su propio reclamo por un papel que es un poco exagerado, tendrá que hacer un poco de trabajo extra. Pero si realmente es un trabajo que amas y crees que puedes ser bueno en él, vale la pena.
Aquí hay algunas ideas para probar:
1. Cerrar la brecha
Si la descripción incluye una larga lista de requisitos que temes no tener, identifica diferentes áreas (conocimientos, habilidades o experiencia) y considera qué más aportas para ayudarte a obtener un equilibrio. Por ejemplo, tal vez no administre personas en el trabajo, pero administre un equipo de voluntarios a través de las organizaciones benéficas en las que participa. O tal vez hay cosas en las que puede comenzar a trabajar de inmediato. (Por ejemplo, ¡nunca es demasiado tarde para ser un experto en Excel!)
Encuentre formas de resaltar estas habilidades y experiencia en su currículum o carta de presentación para que los gerentes de contratación sepan que comprende el puesto y lo que están buscando.
2. No les digas que vas a ser genial, demuéstrales
Una mejor manera de hacerle saber al gerente de contratación que te irá bien en el puesto es mostrar exactamente lo que puedes hacer. Además de su carta de presentación, escriba un memorando que describa cuáles cree que son los principales desafíos del puesto y cómo los abordará. Alternativamente, cree una presentación de diapositivas con ideas que traerá a la posición para hacer crecer su negocio. Este esfuerzo por ir más allá no solo mostrará sus habilidades, sino que también demostrará que se toma en serio el puesto y obligará al gerente de contratación a verlo como un candidato serio.
3. Encuentra conexiones
Finalmente, no olvide el poder de la creación de redes: vea si tiene un contacto que pueda hacer una presentación personal a alguien en su organización. Si esa no es una opción, también puede probar el procesamiento en frío.
Por ejemplo, vea si los gerentes de contratación hablarán en los próximos eventos y planea asistir y presentarse. O, si el fundador de la empresa ha aparecido recientemente en un artículo periodístico, haz una pregunta o un comentario para ver si puedes conectarte con él o ella para iniciar una relación.
La próxima vez que vea el trabajo de sus sueños que parece estar fuera de su alcance, no se deje de lado. La entrevista es tanto una ciencia como un arte, así que comience a elaborar estrategias y haga lo que pueda.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .