Cuando se trata de entrevistas, los solicitantes de empleo a menudo temen las preguntas poco realistas, los entrevistadores embarazosos o llegar tarde inesperadamente.
Pero hay otro factor estresante que puede ser igual de grave: te hacen una pregunta y sabes tu respuesta, pero también sabes que no es la respuesta que el entrevistador quiere escuchar.
Caso en cuestión: asiste a una reunión programada y el gerente de contratación lo guía a través de un espacio de trabajo de concepto abierto a su oficina. Se vuelve hacia ti y te pregunta: “Entonces, ¿qué piensas de los espacios de coworking?”
La respuesta “correcta”, lo que obviamente quería escuchar, era: “¡Creo que son geniales! Me encanta colaborar e interactuar con mis colegas todo el día, todos los días”.
Pero, ¿y si la reacción que realmente resonara en ti fuera exactamente la opuesta: te gusta trabajar de forma independiente y prefieres encerrarte en una oficina agradable y tranquila y concentrarte en tu trabajo sin distracciones constantes?
Claro, quieres el trabajo, pero tampoco quieres mentir abiertamente y ponerte en una posición que no es adecuada para ti. Para averiguar dónde trazar la línea, tenga en cuenta estos cuatro consejos.
1. Date cuenta de que en realidad no sabes lo que el entrevistador quiere escuchar
Si los candidatos siempre supieran lo que sus entrevistadores quieren escuchar, es posible que no haya tantas respuestas a los infames “¿Cuál es su mayor debilidad?” y “perfeccionismo”. Porque, como le dirán muchos gerentes de contratación, eso es exactamente lo que no quieren escuchar.
En muchos casos, el entrevistador espera que seas honesto acerca de tus defectos. Sí, buscan cualidades y experiencias especiales, pero también quieren saber que eres un ser humano, no un robot. Por ejemplo, un gerente de contratación le pide que cuente sobre un error que cometió, y él realmente quiere escuchar sobre su error (y, por supuesto, cómo aprendió de él), en lugar de decir que su carrera está milagrosamente libre de errores.
Puede que no creas que tu respuesta es correcta, pero en realidad puede ser una bocanada de aire fresco para ti conseguir el trabajo.
2. Reescribir tanto como sea posible
En algunos casos, es posible que pueda responder a sus preguntas con honestidad y al mismo tiempo ponerse en una buena posición.
Por ejemplo, tal vez su entrevistador le pregunte cómo maneja el estrés. ¿Respuesta honesta? Por lo general, lo lleva a un colapso emocional completo: estallará en lágrimas o comenzará a gritarle a todos los que se encuentren a 10 pies de su cubículo.
Sin embargo, esto puede no inspirar confianza en los gerentes de contratación. Así que piense en cómo puede reformularlo de una manera honesta pero más positiva centrándose en cómo puede mejorar en esa área en particular.
“Cuando estoy estresado, a veces dejo que el estrés se apodere de mí. Sin embargo, me di cuenta de que lo que realmente ayuda es dividir las tareas en partes más manejables y concentrarme en una parte a la vez. Descubrí que cuando I Cuando me enfrento a situaciones estresantes de esta manera, soy capaz de completar las tareas de manera más efectiva y tener una sensatez”.
3. Haz más preguntas
Cuando asume que sabe exactamente lo que el entrevistador está buscando, puede dejarse atrapar por la idea de que la respuesta correcta es una pregunta en blanco y negro. Sin embargo, al hacer algunas preguntas aclaratorias, puede hablar honestamente y al mismo tiempo ponerse en una buena posición.
Considere el ejemplo de un espacio de trabajo de concepto abierto. Suponiendo que no desea trabajar solo todo el tiempo, puede responder a la pregunta de esta manera: “Me gusta trabajar con colegas, pero cuando realmente necesito concentrarme, prefiero trabajar de forma independiente en un lugar tranquilo. Te veo los chicos tienen una oficina muy abierta, ¿hay algún lugar tranquilo para que los empleados se mantengan alejados de las distracciones?
Estás siendo completamente honesto mientras muestras tu flexibilidad y, lo que es más importante, estás investigando si el papel es realmente adecuado para ti. Porque así como las empresas te están evaluando, tú estás evaluando negocios y ofertas de trabajo. Para la satisfacción de su futura carrera, es importante no solo apuntar a complacer, sino profundizar en el rol que realmente es adecuado para usted. Esto me lleva a:
4. Conozca sus factores decisivos
Al final, debe saber qué es lo que realmente le rompe el trato y dejar que sea su guía, en lugar de centrarse en cómo responder las preguntas de una manera que atraiga al entrevistador.
Por ejemplo, si desea un puesto que no requiera contacto con los clientes en absoluto, es probable que el entrevistador que le pregunte “¿Cómo maneja las llamadas de clientes enojados?” indique que no es un buen candidato para el puesto.
Por otro lado, tal vez no pueda manejar bien el estrés, pero es algo en lo que está trabajando y sabe que los puestos más desafiantes y de desarrollo profesional contendrán cierto nivel de estrés. En este caso, probablemente no será un factor decisivo y vale la pena formular una respuesta que sea honesta y atractiva para el entrevistador.
Por supuesto, desea que las respuestas de su entrevista sean música en los oídos del gerente de contratación. Pero tampoco quiere que eso se interponga en el camino de encontrar un trabajo que le guste. Logre el equilibrio correcto sin dejar de ser honesto y estará en el camino profesional que mejor se adapte a sus necesidades.
Foto de la entrevista cortesía de Shutterstock.
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