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No es ningún secreto que una buena declaración de objetivos de currículum está desactualizada en el mundo del currículum. Pero, ¿cuál es su reemplazo, una declaración final?
Dependiendo de a quién le pregunte y cómo lo use, las oraciones de resumen pueden ser una completa pérdida de espacio o un cambio de juego completo. Para aquellos de ustedes que no saben, una declaración resumida (también llamada “resumen de calificaciones” o simplemente “competencia”) consiste básicamente en unas pocas declaraciones concisas pero poderosas al comienzo de su currículum que ayudan a resumir sus habilidades y experiencia en orden para los futuros empleadores comprender rápidamente el valor que puede proporcionar. Aquí hay un ejemplo:
generalizar
- Experto comunicador con más de 10 años de experiencia dedicado al desarrollo comunitario y la incidencia en educación
- Proporciona sólidas habilidades de oratoria, enseñanza y facilitación para diversos estudiantes, profesionales y audiencias en general.
- Amplia participación en la construcción de relaciones, marketing y desarrollo de proyectos en todos los niveles.
- Capacidad comprobada para administrar múltiples proyectos mientras se cumplen plazos desafiantes
Suena bien, ¿verdad? Menos la sección en la que tiene que ceder espacio valioso en su currículum para la información que ya tiene en su currículum. Entonces, la gran pregunta es: ¿realmente necesitas uno?
La respuesta corta es, depende. Las declaraciones resumidas suelen ser mejores para profesionales experimentados con años de experiencia vinculados a un tema común (léase: marca). O, alternativamente, pueden usarse para vincular diferentes experiencias con un conjunto de habilidades transferibles clave. Por otro lado, si su trayectoria profesional es muy lineal o directa, el espacio puede utilizarse mejor para obtener puntos adicionales para cada función.
Si cree que una declaración resumida es adecuada para usted, prepárese para investigar e introspeccionar. Su declaración resumida tiene espacio limitado (piense en cuatro a seis viñetas, más o menos algunas), y no desea a) regurgitar las viñetas de su currículum o b) sonar como una lista de palabras de moda.
Una vez que dominas estas dos reglas básicas, comienza la verdadera diversión. Aquí hay un plan de tres pasos para ayudarlo a elaborar el resumen perfecto.
Paso 1: Averigua a dónde vas
Dado que debe ser conciso, es importante averiguar qué quiere en su próximo puesto para saber exactamente qué habilidades y experiencias destacar. Si no tienes una idea clara de lo que quieres, imagina un puesto ideal que valore tus características clave y la experiencia por la que quieres que te contraten.
pregúntese
- ¿Cuál es tu habilidad favorita para usar?
- ¿Cuál es el logro que más te enorgullece y que describe mejor tus habilidades?
- ¿Qué temas, temas o áreas te apasionan más?
Paso 2: Analiza tu industria objetivo
Una vez que sepa lo que quiere hacer, el siguiente paso es determinar a dónde quiere ir: piense en industrias, ciudades y empresas. Luego, investigue su industria y las principales tendencias que la afectan en este momento: lea artículos de noticias relevantes de la industria, investigue empresas y analice las descripciones de trabajo que le interesen.
pregúntese
- ¿Qué es lo que más valora su industria objetivo?
- ¿Qué experiencias, habilidades y características son importantes en su trabajo objetivo?
- Si fueras un gerente de contratación, ¿qué buscarías?
Paso 3: Encuentra tu tipo de cuerpo y cohesión
A medida que aprende más sobre su industria objetivo, es hora de descubrir cómo encaja (o quiere). Con su objetivo final en mente, identifique, describa y perfeccione sus puntos clave de venta. Luego, conviértalos en 4 a 6 viñetas y filme una declaración vívida que indique claramente lo que aporta a los demás.
pregúntese
- ¿Cuál es su punto de venta más influyente?
- ¿Qué problemas clave estás dispuesto a resolver?
- ¿Cuál es la intersección de lo que quiere y lo que necesita su industria objetivo?
Una declaración resumida puede ser una poderosa herramienta de marca que ayuda a transmitir el mensaje de que usted es la persona adecuada para el trabajo. Lo mejor de tomarse el tiempo para armar algo (ya sea que decida usarlo o no) es que no solo ayuda al gerente de contratación a tener una idea clara de lo que tiene para ofrecer, sino que también lo ayuda a comprender mejor qué traes a la mesa. Por lo tanto, tendrá el beneficio adicional de saber exactamente cómo comercializar sus habilidades la próxima vez que se conecte, entreviste o se presente en línea.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .