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¿captaste lo último? oficina ¿El episodio donde Pam solicita un nuevo trabajo? Después de que Dunder Mifflin pasó toda su carrera, su currículum era una página en blanco con solo unas pocas líneas, un texto tan breve que “podría caber en una nota adhesiva”.
Claro, es divertido (sí, ¡todavía consiguió el trabajo!), pero para algunos de nosotros, está demasiado cerca de casa. A menudo escucha el consejo, “mantenga su currículum en una página”, pero ¿qué sucede si ingresa su educación y experiencia laboral y todavía ve media página en blanco?
No te preocupes. Ya sea que recién haya terminado la escuela o haya estado en la misma empresa durante años como Pam, aquí hay algunas formas estratégicas de llenar esa página.
Hacer: Considere toda su experiencia profesional
¿Has dejado tu trabajo de niñera o tu trabajo en la pizzería de la universidad porque pensabas que sonaba “joven”? Bueno, es hora de reevaluar: parte de este trabajo podría ser muy útil.
Inicie el proceso de extensión del currículum ingresando todos (sí, todos) los trabajos anteriores y agregando algunas viñetas a cada uno. Probablemente no incluirá a todos en cada versión de su currículum, pero es útil saber qué tiene que usar.
Luego, considere el puesto que está solicitando y considere incluir cualquier trabajo que le brinde habilidades relevantes o transferibles. Por ejemplo, mi primer currículum incluía mi tiempo en Abercrombie and Fitch: esa era experiencia en ventas, una habilidad que sabía se traduciría directamente en el trabajo de recaudación de fondos de mis sueños. ¿Eres un presidente de clase en Starbucks? Esta es la experiencia de gestión. Incluso un trabajo de cuidado de niños o tutoría muestra que ha sido contratado y visto como responsable.
Hacer: Expandir Logros
Una vez que haya completado su lista de trabajo, tenga en cuenta que tiene un lujo que un buscador de trabajo más experimentado no tiene: espacio para más detalles. Imagina que tú y otro candidato están tomando el mismo primer trabajo en las redes sociales. Otro candidato, que también enumera muchos otros puestos, puede que solo tenga espacio para una viñeta, por ejemplo, “programa de redes sociales en línea integrado y mantenido”, pero puede usar su espacio adicional para realmente desarrollar la experiencia. Enumere cuántos seguidores ha agregado a la página de Facebook de la organización, su experiencia editando videos para YouTube y las campañas de monetización que ha liderado en Twitter.
O, digamos que es un asistente administrativo a cargo de la planificación de algún evento. No se limite a decir “Asistir a 10 eventos al año”, divídalo en viñetas que ilustren su experiencia en el diseño de invitaciones, la búsqueda de lugares y la supervisión de montajes. El hecho de que solo haya ocupado un puesto no significa que no tenga una variedad de experiencias: cuando recién comienza, poder detallarlas todas contribuirá en gran medida a mostrar a los gerentes de contratación lo que necesita. tiene que ofrecer
HACER: enumerar las experiencias de voluntariado
Si carece de experiencia laboral, pero ha realizado algún voluntariado, esto puede (¡y debe!) ser su propia parte. Esta es una excelente manera de enumerar otras habilidades y responsabilidades, además de compartir información sobre la construcción de una casa para Hábitat para la Humanidad o la realización de tres competencias benéficas el año pasado puede brindar a los gerentes de contratación una comprensión más profunda de quién es usted. En esta sección, enumere cada uno de sus puestos de voluntario de la misma manera que hace un trabajo remunerado, incluido su título (incluso si es solo “voluntario”), organización, fechas de servicio y sus logros.
¿Sin experiencia de voluntariado? ¡Regístrate ahora! Incluso si está llenando sobres o colgando volantes, la experiencia es una línea más que nunca antes, sin mencionar una experiencia gratificante (con suerte, gratificante).
Hacer: Divide tus habilidades
Suponiendo que tiene algunas habilidades de liderazgo, software y lenguaje extranjero, así como algunas otras competencias, anótelas en su sección de Habilidades. Eso está bien, pero es como una lista de lavandería, y es probable que se salte.
Así que intente esto: desglose una habilidad que esté directamente relacionada con los requisitos del trabajo y colóquela en su propia sección. ¿La descripción del trabajo exige específicamente a alguien que domine un segundo idioma o tenga experiencia en software? Debajo de la sección “Habilidades”, agregue otra sección titulada “Habilidades lingüísticas” o “Habilidades de software” y detalle su experiencia. Esto no solo agrega algunas líneas más a la página, sino que también destaca lo que lo convierte en un candidato particularmente fuerte.
No: Desviarse de los márgenes y fuentes estándar
Entonces, ¿qué pasa si te queda media página, incluso después de seguir todos los consejos anteriores? Si bien algunos espacios en blanco están bien, no cambie demasiado los márgenes y el tamaño de fuente para que su currículum “se vea más grande”. Es obvio y se considera poco profesional, como si pensara que no tiene suficiente tiempo para llenar una página o si está tratando de “engañar” al gerente de contratación. Si realmente no sabe qué incluir, considere incluir su sitio web o perfil de redes sociales, o enumere sus referencias en la parte inferior de su currículum.
Sin embargo, lo más importante es que no dejes que estos primeros currículums te intimiden. Todos han estado en su lugar (incluso los gerentes de contratación) en algún momento. Oye, la única forma en que ganarás experiencia es un puesto a la vez.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .