Todos quieren ser apreciados, ¡incluso en el trabajo! El Día de Apreciación del Empleado, una oportunidad para que los empleadores estadounidenses demuestren cuánto se preocupan por sus empleados, llega el 1 de marzo.
Este evento anual es una gran excusa para hacer algo especial por los trabajadores, pero hay muchas maneras de mostrar tu gratitud todos los días del año.
¿Entonces que puedes hacer? Siga leyendo para conocer el impacto positivo de los programas de apreciación de los empleados y cómo implementarlos en su empresa.
trabajadores felices, lugar de trabajo feliz
Muchas empresas están considerando cómo mejorar el compromiso de los empleados en 2019. Dado que tanto los empleadores como los empleados se benefician, es fácil ver por qué.Un sólido programa de reconocimiento distingue a su empresa, lo cual es especialmente importante en el ajustado mercado laboral actual; también ayudan Mejorar la retención y el reclutamiento..
Cuando está orgulloso de sus empleados, ellos también estarán orgullosos de la empresa, se nota. El impacto se extiende mucho más allá de las paredes de la oficina y puede ser un atractivo atractivo para futuros candidatos.Muchos buscadores de empleo investigarán su empresa en las redes sociales y sitios de revisión de terceros, como Reseñas de empresas de Indeed, para ver si encaja antes de aplicar. El Programa de agradecimiento proporciona a los empleados material auténtico que es ideal para publicaciones y comentarios positivos.
Además, es más probable que los empleados confíen (y se sientan aceptados) en una empresa cuyos valores son reconocidos.Esta Un enfoque centrado en las personas crea una cultura empresarial que pone a los empleados en primer lugarEsto puede dar grandes frutos, dado el fuerte vínculo entre la confianza de los empleados y el desempeño de la empresa.
Así es – Las empresas con altos niveles de confianza de los empleados superan constantemente a sus competidores En términos de productividad, innovación y retención. ¿Por qué?Su Los empleados están menos estresados, más enérgicos, más productivos y comprometidos, y menos agotadosLos empleados más felices no solo son más productivos, sino que también contribuyen a una cultura empresarial positiva que ayuda a atraer a los mejores talentos.
Demostrar los valores de la empresa celebrando a los empleados
Cuando reconoce el valor que aportan los empleados, demuestra los valores de gratitud y aprecio propios de la empresa. No asumas que los empleados saben que piensas que son geniales. En cambio, convierta la gratitud en un hábito, reconociendo explícitamente sus contribuciones, no solo como parte del equipo y la empresa, sino también como individuos.
Piense cuidadosamente en lo que puede hacer. Por ejemplo, las diferencias generacionales, como las diferencias culturales, pueden afectar la apreciación de los empleados. No todos entienden el significado de un desayuno de celebración con el tema de Harry Potter, al igual que no todos tendrán una buena noche en la Ópera. Con este fin, algunas organizaciones, como la empresa de automatización de eventos Certain, Ideas colaborativas para una campaña en honor a los trabajadores Para que sepan que los empleados obtienen lo que quieren verdadero pensar.
Exprese su preocupación de manera creativa
Entonces, ¿cómo se asegura de que sus empleados sepan que se preocupa, no solo el 1 de marzo, sino durante todo el año?
hay un sinfín Formas de celebrar la apreciación de los empleados día. Ya sea que se trate de una celebración de equipo o algo que haga en toda la empresa, asegúrese de hacer algo especial que haga que todos se sientan valorados.
Los posibles premios del Día de Apreciación del Empleado incluyen:
- comida: Ofrezca a los empleados una comida especial o un refrigerio divertido por la tarde, como una barra de sundae, una degustación de quesos o una visita a un nuevo restaurante de moda.
- regalo: Una pequeña tarjeta de regalo para la tienda que elija el empleado será de gran ayuda (si la política de su empresa lo permite). De lo contrario, el botín de la compañía (de calidad) siempre es bienvenido.
- experiencia interesante: ¿Qué tal un viaje grupal especial al teatro, una clase de cocina o incluso un viaje grupal a un lugar tonto como una casa de trampolín? Hay infinitas opciones, desde las ligeramente buenas hasta las muy estúpidas, todas las cuales son excelentes oportunidades para relajarse y divertirse juntos.
- Descanso: Si tienes un presupuesto limitado, ¡no te desesperes! A todo el mundo le encanta un descanso inesperado por la tarde, entonces, ¿por qué no dejar que los trabajadores se vayan temprano para mostrar su agradecimiento?
¡Pero no admita trabajadores sólo un día al año! La implementación de iniciativas periódicas ayudará a los empleados a sentirse como en casa durante todo el año y creará una cultura de retroalimentación y reconocimiento constantes cuando las personas hagan las cosas. Aquí hay algunas formas recurrentes de mostrar su preocupación:
- Reserve un tiempo designado para “agradecer” durante las reuniones de personal. Snacknation presenta “Crush It Call” semanal Deje que los miembros del equipo expresen su gratitud: ¡gran idea!
- Envíe correos electrónicos semanales para agradecer a las personas que lo están haciendo muy bien.
- Recompensas trimestrales por éxito personal.
- Asignaciones especiales para promover el bienestar. Por ejemplo, Zoom reembolsa a los empleados por libros o clases de fitness.
- Una celebración especial del equipo después de completar un gran proyecto.
- anual Un retiro de equipo lleno de actividades divertidas..
La apreciación de los empleados es todo el año
Cuando una empresa celebra el valor de sus empleados, todos ganan. Los empleados están más felices, menos agotados y menos propensos a explorar otras opciones. La cultura del lugar de trabajo prospera. Las empresas informan una gran cantidad de beneficios, que incluyen una menor rotación, mayores ingresos y comentarios positivos de los empleados en los canales sociales.
Pero, ¿por qué limitar la apreciación de los empleados a un día?Tomando el Día de Apreciación del Empleado de este año como una oportunidad, continuaremos trabajando arduamente para mostrar Cada Trabajadores que cuentan.
Lo más importante, ¡diviértete!
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .