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Si lo han despedido o lo han despedido por razones no relacionadas con su desempeño, es posible que se pregunte cómo funcionan realmente los paquetes de indemnización. O, más precisamente, cuando lo consigas. Sin embargo, quién lo recibe y cuánto se recibe no es blanco o negro. De hecho, las “reglas” que rodean dicha compensación posterior al empleo o pago diferencial rara vez son estándar.
Hablé con el consultor interno de Muse, Eric Kluger, para que me ayudara a entender esta zona gris. Krueger confirmó que generalmente son los empleados que son despedidos o despedidos los que son elegibles para ello. “Esencialmente”, explicó, se trataba de una “remuneración o beneficio” recibido al dejar la empresa. Siga leyendo para comprender mejor cómo funciona todo esto.
¿Quién cobra la indemnización por despido?
Primero, las noticias duras: la indemnización por despido no es un hecho. Es posible que su empresa esté despidiendo trabajadores, pero el hecho de que haya perdido su trabajo y no lo hayan despedido por bajo rendimiento no significa que tenga derecho a ningún tipo de pago adicional que no sea el pago del último día y la compensación por los días de PTO no utilizados. . Las políticas específicas de su empresa.
Sin embargo, puede obtener algunas protecciones bajo la Ley WARN (Aviso de Ajuste y Capacitación del Trabajador). Si su organización tiene más de 100 personas y va a despedir a muchas personas, la ley requiere que su empleador le dé un aviso de 60 días cuando cierre su empresa o cierre un departamento grande. Si su empleador no le notifica según lo requerido, tiene derecho legal a una indemnización por despido.
Los empleados individuales que son despedidos sin previo aviso también pueden recibirlo, pero esto es muy discrecional. Según Krueger, una empresa podría ofrecerlo a cambio de su acuerdo de que no será demandado por cosas como discriminación, salarios impagos o despido injustificado. O podría ofrecer una indemnización si firma una cláusula de no menosprecio. Si la empresa reestructura o elimina su puesto debido a recortes presupuestarios u otras necesidades, y su despido es el resultado de esos cambios, en lugar de un desempeño deficiente, este es otro ejemplo de cómo la organización puede querer ofrecerle una indemnización por despido.
¿Cuánta indemnización puedo obtener?
La compensación que reciben los empleados varía según la industria y el puesto. Por lo general, depende de cuánto tiempo ha estado empleado alguien, Kluger proporciona un ejemplo, donde el trabajo suele ser el pago de una semana o dos por año.
¿Cómo funciona la indemnización por despido?
¡Es negociable! Esto significa que lo que ve inicialmente puede no ser el número final. Cuando a su empresa se le ocurra este número inicial, pueden entrar en juego algunos factores: cuánto tiempo ha estado en la empresa, su título y rango, el tamaño de la empresa y el idioma si el contrato de su empleador incluye indemnización por despido. Estos son factores que puede considerar si planea pedir más.
Si bien la indemnización por despido suele ser en forma monetaria, un pago único, no es la única forma que puede tomar el pago. Por ejemplo, puede pedirle a su empresa que pague su seguro de salud durante unos meses, o puede pedir que se quede con su computadora portátil después de que se borren los datos de su empresa. Sin embargo, Krueger advirtió que si eres un “empleado despedido o despedido, no tienes mucho poder de negociación” porque la ley no lo requiere. Sin embargo, está de acuerdo en que el viejo adagio “todo es negociable” es cierto aquí. Si bien es posible que no obtenga los servicios de colocación o la orientación profesional que solicita, no hay nada de malo en solicitarlos. Tu jefe no cancelará la oferta original solo porque trataste de llegar a un acuerdo.
Recuerda, recibir este dinero generalmente depende de que firmes algún tipo de acuerdo. Kluger lo insta a que lea detenidamente y comprenda lo que está firmando “porque puede estar renunciando a ciertos derechos al aceptar el paquete”, incluida su capacidad para trabajar para ciertos empleadores en el futuro cercano. Si bien es posible que realmente desee (y necesite) el cheque de pago, vale la pena que un profesional legal revise el acuerdo antes de firmarlo.
¿Las indemnizaciones por despido están sujetas a impuestos?
Por desgracia sí. El pago único que recibe está sujeto a impuestos porque se considera ingreso. Hace algunos años, la Corte Suprema dictaminó que todavía estaba sujeto a impuestos a pesar de que un empleado lo recibió después de completar el servicio a la empresa. El pago diferencial es responsable de pagar los impuestos sobre la nómina, los impuestos del Seguro Social y los impuestos de Medicare. Por supuesto, la cantidad que le gravan depende de la cantidad que recibe.
Ahora, antes de que te quedes sin dinero para gastar en el viaje a Europa que siempre has querido, siéntate y crea un presupuesto. Si no tiene un nuevo trabajo de inmediato, averigüe cuánto tiempo puede sobrevivir aquí. (Cuando lo haga, vale la pena investigar cuándo y si es elegible para el desempleo; puede requerir mucho papeleo para completar). Tenga en cuenta que el pago de una semana puede no ser mucho, pero aún así es (un poco ) total Mejor que ser traído con solo una caja de sus suministros de oficina.
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