“¿Por qué dejaste tu último trabajo?” Esta pregunta puede inspirar miedo incluso en el candidato más confiado. Ya sea que su respuesta sea simple o compleja, que le pidan que hable al respecto puede causarle problemas, y puede ser complicado equilibrar la verdad y al mismo tiempo presentarse de la mejor manera posible ante el empleador que espera ser.
Sin embargo, no tiene por qué ser tan doloroso como podría pensar.
Además de querer saber que no eres una persona pequeña, tu entrevistador te hará esta pregunta para averiguar por qué estás interesado en tu declaración de apertura. Entonces, formular tus respuestas es un arte que te ayudará a salir adelante (¡incluso si la situación es un poco riesgosa!). Aquí se explica cómo elaborar una respuesta experta.
para ser franco
Esto no hace falta decirlo, pero absolutamente debe indicar sus razones para irse con anticipación, especialmente si lo despiden: un futuro empleador puede (y en muchos casos lo hará) llamar a sus referencias o a usted como supervisor anterior. Si te liberan, no entres en pánico: no significa que te hayas retirado de la carrera. Tu mejor opción es reducirlo a una experiencia de aprendizaje y mostrar lo que obtienes de ello. Por lo general, las personas pueden ignorar los errores si los admites y demuestras que creciste en el camino.
permanecer optimista
Incluso si recibe la ira de un jefe como Deprada, no le haga una rabieta a su anterior jefe o compañía durante una entrevista. Y si cree que lo han despedido injustamente, aún así no quiere presentarse como una víctima. De acuerdo con la reclutadora corporativa Deborah Osbourn, es justo decir que el trabajo no encaja bien, pero prepárese para dar algunas razones concretas para respaldar esa afirmación; por ejemplo, desea trabajar en un entorno más orientado al equipo, o la posición no utiliza completamente sus habilidades.
que sea breve
Una vez que haya respondido a esta pregunta, no hay necesidad de entrar en detalles. Cuanto más tiempo sigas hablando, es más probable que empieces a hablar sobre cosas innecesarias. Sí, los compañeros de trabajo que lo apuñalan por la espalda, los problemas de manejo de la ira del CEO y las prácticas de informes “creativos” de la compañía son buenas razones para irse, pero no son buenas razones para compartir en una entrevista.
Si se va en buenos términos y solo está buscando un nuevo desafío, entonces eso es todo lo que necesita decir al respecto. Si el entrevistador quiere más información, le pedirá que la amplíe.
Centrarse en el nuevo trabajo
La mejor manera de resumir su respuesta es volver a lo más importante: por qué está interesado en el trabajo para el que está siendo entrevistado. “La persona que te entrevista quiere saber que quieres el trabajo y que estará interesada en él por un tiempo”, dijo Osborne. “Te sorprendería saber cuántas personas no pueden articular su interés en el trabajo”.
Resalte las responsabilidades laborales del nuevo puesto que le interesa (“En mi último cargo, no tuve muchas oportunidades de trabajar con otros departamentos, así que estoy emocionado de trabajar con un equipo multifuncional aquí”). Y tenga mucho cuidado al citar cualquier disgusto de trabajos anteriores que estén claramente definidos en la descripción del puesto. ¿Prospectos que odian llamar? ¡Antes de squirting, asegúrese de que no esté incluido como requisito!
Recuerda, cada pregunta que te hacen es una oportunidad para demostrar tus cualidades, personalidad e interés en el puesto. Ha pasado la evaluación inicial y la entrevista es su momento para brillar. Entonces, cuando se le pregunte sobre su trabajo anterior, sea breve, honesto y positivo, y pronto pasará a su próxima pregunta (¡con suerte, este trabajo!).
Foto cortesía de Ambro.
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