Lena Aiduket
Como alguien que actualmente hace carrera asesorando a personas en la búsqueda de empleo, he cometido algunos errores bastante estúpidos. Por ejemplo, en un momento estaba tan seguro de haber encontrado el puesto perfecto para mí y estaba tan desesperado por conseguirlo que llamé a la oficina varias veces y envié innumerables correos electrónicos. En retrospectiva, no debería sorprenderme que nunca haya recibido una respuesta, pero en ese momento, estaba destrozado.
¿Por qué no debería sorprenderme? No tenía una buena razón para echar una mano (solo esperé uno o dos días para comenzar a “verificar” mi estado). Si bien mi enfoque de “Deseo desesperadamente este trabajo, debes saberlo” no tiene sentido, en realidad hay algunas veces que debes contactar antes de presentar la solicitud.
1. Has visto antes
Estoy seguro de que ha perdido la cuenta de cuántas veces ha visto reprimendas a los candidatos o incluso ha considerado hacer un seguimiento de la descripción del trabajo que enviaron por teléfono o correo electrónico. “Ya veo”, le dices a la computadora. “Juro por el contrato de arrendamiento de mi apartamento que bajo ninguna circunstancia me pondré en contacto después de presentar la solicitud”.
Sin embargo, cuando se trata de contratar gerentes que haya conocido antes, las reglas tienden a ser diferentes. Si alguien le entrega una tarjeta de presentación, o incluso menciona casualmente que debe llamarlo, es una buena señal de que tiene luz verde para echar una mano.
2. Ha solicitado antes
Cuando era reclutador, rechazábamos a muchos candidatos realmente buenos por razones completamente fuera de nuestro control. Algunas personas revisaron todas nuestras casillas, pero luego conocimos a un tipo que las sacó del parque.
Los demás eran simplemente fantásticos y sabíamos que no podíamos pagarlo (les dijimos). Solía pensar que nunca volveríamos a saber de esos grandes candidatos, pero aprendí algo interesante: a menudo salto de alegría cuando se exponen a futuros puestos.
Entonces, si ve otra vacante en su empresa que parece interesante, no dude en comunicarse con usted antes de postularse. Muchos estarán felices de al menos volver a visitar su aplicación anterior.
En el peor de los casos, te harán saber que no es el momento adecuado. Pero es posible que encuentres a algunos que respondan: “Es un placer saber de ti. ¡Nos encantaría conversar contigo sobre esto!”.
3. Tienes una referencia interna
A menos que tenga el amigo más insolidario del mundo, apuesto a que al menos un amigo le sugirió que solicitara una vacante en su empresa cuando estaba solicitando.
Este consejo suele hacer que te plantees dos preguntas: ¿En qué consiste este trabajo? ¿Crees que soy realmente una buena opción para el programa?
Si se encuentra en esta situación, es perfectamente aceptable pedirle a su amigo que lo conecte con un gerente de contratación. Si él o ella lo hace, puede continuar y enviar este correo electrónico:
Hola [Hiring Manager’s Name],
mi amigo, [Your Friend’s Name], sugiérame que solicite un puesto vacante en su equipo. Estoy entusiasmado con la posibilidad de unirme a la empresa y me encantaría aprender más sobre el trabajo antes de lanzarme al ruedo.
Por favor, hágamelo saber si esto es posible.
lo mejor,
usted
Mira, como dije, en algunos casos es 100% aceptable contactar al gerente de contratación. La clave es saber cuándo y cuándo sentarse y esperar.
Sí, sé que es difícil sentarse y esperar, pero es por eso que he ideado tres excelentes actividades para hacer cada vez que pienses en enviar un correo electrónico de seguimiento.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .