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Como entrenador de carrera, he escuchado casi todas las dificultades que pueda imaginar para encontrar un trabajo. Pero los desafíos que escucho con más frecuencia son en realidad los más fáciles de resolver.
Además de eso, mis clientes me dicen: “Conseguí algunos trabajos que realmente me gustan, pero no soy elegible, así que no sirve de nada aplicar”.
Es posible que hayas experimentado lo mismo. Encuentra una oferta de trabajo increíble, pero requiere de seis a ocho años de experiencia y solo tiene cuatro años, o está en una industria diferente a la que está ahora, o la descripción del trabajo tiene varios puntos que nunca antes tuvo.
Así que lo escribes y te conformas con algo que te entusiasma menos, pero que estás 100% seguro de que puedes hacer.
Torpeza.
Puede parecer lógico buscar solo trabajos para los que esté completamente calificado, pero esta es una mentalidad extremadamente limitada (e innecesaria) en la que termina alejándose de oportunidades potencialmente increíbles. No solo ofrecí este consejo a mis propios clientes, sino que también conté con el apoyo de profesionales de recursos humanos y gerentes de contratación. No necesita estar 100% calificado para ser la mejor persona para el trabajo, pero debe tener en cuenta el elemento humano y compartir su entusiasmo, pasión y habilidades blandas.
No, no niego por qué tanta gente lo hace. Después de todo, probablemente esté pensando que si no está completamente calificado para el trabajo, entonces presentar una solicitud es una pérdida de tiempo, ¿verdad? No quiere perder su tiempo ni el de su empleador. Esto parece lógico, pero no creo que sea la verdadera razón por la que nos estamos conteniendo. En cambio, dos cosas principales realmente están sucediendo:
tienes miedo de ser rechazado
Cuanto más desea un trabajo en particular, más cree en el sentimiento de ser rechazado. Entonces, si cree que es poco probable que obtenga el trabajo, puede ir a lo seguro y protegerse de una gran decepción. Puede usar “No estoy completamente calificado” como excusa para permanecer en su zona de confort.
Pero piénselo, ¿qué pasaría si renunciara a ese gran trabajo porque no estaba 100% calificado y luego lo rechazaran para un trabajo lo suficientemente bueno con un plan de respaldo? ¡Eso seguro que no se siente mejor! Al menos si te rechazan para este gran trabajo, piensas: “Está bien, tal vez necesito más experiencia y luego puedo intentarlo de nuevo en el futuro”.
Por otro lado, considere el mejor de los casos de solicitar el trabajo de sus sueños, incluso si no está 100% calificado, ¡puede obtenerlo! ¿Cuál es la mejor situación para solicitar un trabajo “meh”? Bueno, tienes un trabajo “meh”.
Así que en realidad es más arriesgado emocionalmente simplemente solicitar un trabajo mediocre para el que estás perfectamente calificado.
Tus dudas se apoderan de ti y te dejan sintiéndote inadecuado
Asumes que hay toneladas de otros solicitantes con todas las calificaciones (¡y algo más!), así que piensas: “¿Por qué molestarse?”
Bueno, te digo, ¡deberías molestarte! ¿Por qué? Porque es posible que haya olvidado un factor importante para ser contratado.
Factor humano
La mayoría de nosotros olvidamos que las personas que miran nuestros currículums, nos entrevistan y toman la decisión final de contratación son humanos. Quieren conectarse con otras personas capaces, entusiastas y afables. (Sin mencionar que solo los humanos han creado estas descripciones de trabajo como una lista de deseos de los candidatos ideales que creen que pueden o no existir).
Por un lado, solía ver inconscientemente el proceso de contratación como un algoritmo informático objetivo que compara indiferentemente todos los currículos y escupe a los “mejores” candidatos lógicos.
Pero el reclutamiento es un proceso más emocional de lo que la mayoría de nosotros pensamos, por lo que no puede subestimar el poder de sus “habilidades interpersonales”. Por ejemplo, las características personales naturales e innatas y las fortalezas que aporta no tienen cabida en un currículum.
Esta es una buena noticia porque significa que quién eres como persona es importante cuando solicitas un trabajo y, a menudo, puede compensar las áreas que te faltan.
Su optimismo innato y su dedicación a su equipo son más valiosos que nunca usar SalesForce (¡ellos pueden enseñarle!). Ser un conectador, un elevador y un conectador natural puede convertirlo en un mejor líder que alguien que ha subido la escalera corporativa durante años. Demostrar que está ansioso por aprender nuevas habilidades y trabajar por cuenta propia es más valioso para los empleadores que alguien que cumple con todos los criterios laborales pero que no está motivado y es obstinado. Sí, compartir su entusiasmo genuino y entusiasmo por la misión de la empresa tiene más impacto en los entrevistadores que ser un mago de Excel.
Sin embargo, sepa esto, si nunca llega tan lejos, su gran personalidad no brillará en una entrevista. Por lo tanto, tendrás que hacer un verdadero esfuerzo para incorporar más personalidad a tu carta de presentación y solicitud. En lugar de simplemente indicar en su carta de presentación que es una persona organizada y orientada a los detalles, cuente una historia sobre cómo sus compañeros de trabajo se burlaron de usted por ordenar alfabéticamente los libros en su escritorio.
En lugar de decir que tiene experiencia en liderazgo, hable sobre su experiencia ayudando a sus colegas a superar tiempos difíciles. Al final, no haga que sus materiales sean relevantes para usted, pero hágalos relevantes para la empresa y por qué es una buena opción. No pienses en esto como una defensa con frases como “Sé que me faltan habilidades pero…”, sino una oportunidad para demostrar por qué eres el mejor candidato para el puesto.
Recientemente entrené a un cliente que estaba considerando no postularse para el trabajo de sus sueños porque solo cumplía con el 75% de los requisitos en la descripción del trabajo, a pesar de que sabía que podría triunfar en ese puesto.
Le dije que presentara su solicitud sin importar lo que sucediera, y fui completamente sincero sobre su pasión y amor por la empresa en su solicitud y entrevista. (Te sorprendería lo lejos que puede llevarte el verdadero entusiasmo a lo largo del proceso de la entrevista). No me sorprendió cuando me envió un correo electrónico unas semanas más tarde sobre su oferta de trabajo.
No, no estoy negando que hay trabajos para los que no estás calificado. No te enterarás pronto de que estoy solicitando trabajos de ingeniería o contabilidad (¡eso es una verdadera pérdida de tiempo para todos!). Sin embargo, si realmente cree que puede encajar perfectamente y no es el más calificado, presente su solicitud de todos modos. Nunca sabes si tienes una oportunidad a menos que la aproveches.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .