Todos estamos buscando personas excelentes para unirse a nuestra organización; en un mundo ideal, todos tienen acceso a oportunidades en función de sus habilidades, experiencia y pasión. Pero a pesar de las mejores intenciones, las imperfecciones y las inconsistencias en el proceso de contratación a veces pueden hacer que los buenos candidatos se sientan invisibles. Estas barreras y sesgos también pueden generar oportunidades perdidas para los empleadores.
Entonces, como empleadores, ¿cómo podemos crear un entorno en el que se reconozca el talento dondequiera que se encuentre? En el Trabajo PolarInteractive de este año, exploraremos exactamente lo que significa encontrar la grandeza en el siglo XXI.
¿Cómo pueden los empleadores democratizar mejor las oportunidades y aprovechar la diversidad de talentos disponibles para reconocer y aceptar la grandeza de todos? ¿Cómo definimos y alcanzamos la grandeza en nuestras carreras y organizaciones? Únase a nosotros en Austin, TX, del 14 al 16 de mayo mientras respondemos estas preguntas y revelamos las últimas tendencias y soluciones de reclutamiento de Indeed.
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Desde grandes ideas hasta estrategias de reclutamiento específicas, Trabajo PolarInteractive lo tiene todo. Aquí hay solo una muestra de lo que está reservado este año:
- solo poder La autora y empresaria Nilofer Merchant, conocida por su capacidad para dar vida a ideas salvajes y transformadoras, ha ayudado personalmente a empresas a lanzar más de 100 productos. En este discurso de apertura, explorará el concepto de “singularidad” y cómo identificarlo y nutrirlo en sus talentos.
- Comprender la experiencia del candidato
Comprender la experiencia de un candidato es clave para que el proceso de contratación actual sea más eficaz. A través de interesantes ejercicios narrativos, este curso le mostrará cómo personalizar mejor su proceso de reclutamiento para que no pierda a los mejores talentos. - Contratar fuera de tu burbuja
Es fácil confiar en lo que sabes, pero la grandeza se puede encontrar en lugares inesperados. En este panel de discusión, exploraremos estrategias de reclutamiento que pueden ayudarlo a dirigirse a candidatos que no se ajustan a su perfil de reclutamiento habitual para mejorar su organización. - ¡Muy poca gente aplica! ¿Qué debería hacer ahora?
Encontrar talento es solo el comienzo del proceso que, en última instancia, conduce a la contratación de excelentes personas, y no siempre resulta tan fácil como nos gustaría. Aprenda a aprovechar el ecosistema de productos de Trabajo Polarpara diferenciarse de la competencia y encontrar los mejores candidatos para su organización.
Visite el sitio web de Trabajo PolarInteractive para obtener más información sobre los próximos lanzamientos en mayo. Si te registras antes del 31 de marzo, solo pagas $699, o el 30 % del precio total del boleto. Esperamos su visita!
Nota: Los detalles de las sesiones de trabajo específicas están sujetos a cambios.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .