Cuando intenta conseguir un trabajo, es probable que complete su currículum y su perfil de LinkedIn con una lista de sus diversas habilidades profesionales, desde hablar en público hasta escribir comunicados de prensa, comunicación y administración.
Pero si lo piensa, ¿cómo saben los posibles empleadores si realmente tiene estas habilidades?
Ingrese: Respaldo de LinkedIn. Esta herramienta relativamente nueva hace que sea fácil y rápido para su red confirmar sus habilidades y experiencia, y brinda a los reclutadores y gerentes de contratación un vistazo rápido a lo que tiene para ofrecer. Esta es una gran característica: aunque la mayoría de sus contactos de LinkedIn probablemente nunca se tomarán el tiempo para escribir un testimonio completo, pueden usar esta herramienta para decir de manera efectiva: “Conozco a esta persona y él o ella es bueno en estas habilidades”, en unos pocos segundos.
Pero si bien es solo un clic rápido, antes de comenzar a llenar su perfil con estos testimonios rápidos, hay una cosa más que debe considerar: ¿cómo los obtuvo? ¿De quién deberías obtenerlos? ¿Cuántos deberías tener? Para ayudarlo a comenzar, esto es lo que necesita saber.
Sea selectivo: piense Calidad no cantidad
¿Eres esa Girl Scout decidida a ganar todas las insignias? Si es así, es fácil volverse compulsivo para buscar tanta aprobación como sea posible. Bueno, lamento reventar su burbuja, pero cuando se trata de patrocinios, la calidad triunfa sobre la cantidad.
Básicamente, la aprobación de las personas con las que nunca has trabajado es débil. Por ejemplo, cuando un empleador potencial mira su perfil de LinkedIn y ve que su contador respalda sus habilidades de diseño gráfico, querrá saber qué tan real es. En otras palabras, el respaldo podría terminar haciendo más daño que bien. Por otro lado, si el mismo respaldo proviene de uno de sus clientes de diseño gráfico, es un guardián.
Entonces, en lugar de preocuparse por cuántos respaldos tiene, concéntrese en de quién provienen. Primero, intente obtener el respaldo de al menos cinco personas que agregarán credibilidad a su perfil. (Y si encuentra que su respaldo es de poco valor, elimínelo: edite la sección Habilidades y experiencia, haga clic en Administrar respaldos y use la función Ocultar).
Inteligente: obtener el reconocimiento adecuado
Entonces, ¿cómo obtienes estos respaldos dorados? Es más fácil de lo que piensas. Primero, identifique a las personas en la lista de su red que han trabajado de cerca con usted (o han trabajado de cerca con usted): sus gerentes, clientes y colegas actuales y anteriores. Estas son personas que pueden conocerlo a usted y su trabajo de primera mano y son excelentes para reconocer honestamente las habilidades que realmente reflejan su experiencia y conocimiento.
Luego, para ser realmente reconocido, intente expandir primero sus testimonios. Si respalda las habilidades en su página de contacto, es probable que se tomen un momento para corresponder su favor. Por supuesto, no solo tiene que respaldar a otros a cambio de patrocinios; es solo una buena práctica comercial reconocer la excelencia de aquellos con los que trabaja.
Inteligente: mantenga sus habilidades relevantes
Finalmente, debe facilitar que su red identifique las habilidades adecuadas para usted. (Si no ha coordinado una función en 10 años, o si está tratando de ingresar al marketing, no necesariamente desea ser reconocido por la planificación de eventos).
El secreto para hacer esto es mantener sus habilidades actualizadas: a medida que cambia de carrera, desarrolla nuevas habilidades o asume nuevas responsabilidades, elimine las habilidades obsoletas de su perfil y edítelas en la sección Habilidades y hazañas para agregar nuevas. habilidades. Ahora, cuando una conexión llegue a tu página, solo verá las habilidades más relevantes. Simplemente pueden elegir uno o dos y ¡listo! – Han reconocido su experiencia que realmente importa.
Si ha estado indeciso sobre su respaldo de LinkedIn, ¿por qué no participar? Cuando sus patrocinios son selectivos, inteligentes y astutos, pueden agregar un valor increíble a su carrera actual o búsqueda de empleo.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .