A veces, qué dices para conseguir un trabajo.
Solicitó un puesto determinado, pero una vez que el gerente de contratación lo deja entrar, él o ella le sugerirá otro puesto para el que podría ser más adecuado. “¿Estás interesado?” él o ella pregunta.
Y usted, incluso si realmente quiere el trabajo que solicitó originalmente, está ansioso por verse lo mejor posible y no decepcionar al gerente de contratación, diga: “Sí, por supuesto”.
Entonces, entrevista.
“Debido a algunas reorganizaciones departamentales recientes, la persona en este puesto también manejará la mayoría de las quejas de nuestros clientes. ¿Es eso lo que quiere hacer?”, preguntó el entrevistador.
Una vez más, deseoso de complacer, dices: “Por supuesto que puedo hacerlo”, incluso si juras que nunca volverás a trabajar en el servicio de atención al cliente.
¿pregunta? Eres una persona agradable.
Suprimes tus propios deseos para satisfacer los deseos de otra persona, en este caso, el gerente de contratación. Especialmente cuando estás buscando trabajo, puede ser un hábito peligroso y debilitante.
En lugar de mirar cada oportunidad de manera objetiva y tratar de determinar si es adecuada para usted, intenta decir todo lo que el gerente de recursos humanos quiere escuchar, de modo que, incluso si no es así, parezca que encaja perfectamente. Entonces, conseguiste el trabajo. Porque no quieres defraudar a nadie, lo aceptas. Terminas infeliz, insatisfecho y, en muchos casos, buscando un nuevo trabajo.
Por lo general, no es algo que pueda apagar de inmediato, pero puede restablecer su mentalidad y aprender a concentrarse en lo que quiere durante su búsqueda de trabajo y, en última instancia, tendrá una carrera que ama. Aquí hay algunos consejos.
Construye tu factor decisivo
Antes de comenzar a solicitar empleo, tómese un momento para pensar en lo que quiere y en lo que definitivamente no quiere.
¿Estás tratando de salir de la gestión y entrar en marketing? Su currículum puede estar repleto de experiencia gerencial, por lo que los reclutadores pueden verlo como una mejor opción para un puesto de supervisión. Pero si se toma en serio el cambio de marcha, debe comprometerse seriamente a decir no a cualquier cosa que no sea su función de marketing.
O tal vez, la distinción es un poco borrosa. Por ejemplo, tal vez quiera trabajar en marketing, pero prefiere que la escritura sea su principal responsabilidad, no las llamadas en frío. Si está en una entrevista y el gerente de contratación menciona que está hablando por teléfono el 80% del día, debe estar preparado para irse.
Haga una lista de sus factores decisivos absolutos y revíselos antes de cada entrevista. Podrás concentrarte mejor en lo que quieres y en lo que no quieres, lo que hará que sea más fácil mantenerte contigo mismo.
Practica decir “no” en voz alta
Probablemente no vaya a una entrevista con una cara fría, sin tomarse el tiempo para preparar o ensayar las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista o una historia sobre su experiencia. Es solo una receta para confundir tus palabras u olvidar detalles importantes.
Del mismo modo, si su primer intento de decir “no” en voz alta es en realidad durante una entrevista, puede experimentar la misma sensación de traba de lengua. En su lugar, debe estar preparado para decir que no de una manera amable pero firme.
Imagine que a pesar de que solicitó un puesto de gerente de proyecto, el gerente de contratación le preguntó si le gustaría considerar un puesto de ventas. Antes de ir a la entrevista, practique cómo responder: “En esta etapa de mi carrera, estoy buscando cambiarme a la gestión de proyectos y, aunque aprecio que me esté considerando para un puesto de ventas, no es lo que quiero, ¿verdad? ahora. Interés.
Esto también se aplica a las responsabilidades en los roles de evaluación. Por ejemplo, el entrevistador podría preguntarte cómo te sientes al viajar dos semanas al mes. Si eso no es algo con lo que se sienta cómodo, practique decir la verdad: “Soy reacio a comprometerme con ese nivel de viajes. ¿Hay espacio para adaptarse a este requisito?”
Una vez que usted mismo diga “no” en voz alta varias veces, se sentirá más cómodo (y más seguro) hablando con el entrevistador.
reconoce a quien no te gusta
Complacer a los demás durante su búsqueda de empleo puede brindarle satisfacción a corto plazo: los gerentes de contratación estarán encantados porque está dispuesto a considerar cambiar de rol. Obtendrás oportunidades laborales. Todos en el equipo estarán contentos de que te hayas unido a la empresa.
Pero si es deshonesto con respecto al trabajo que desea, las consecuencias a largo plazo no tardarán mucho: estará insatisfecho con su función. Tendrás miedo de ir a trabajar todos los días. Sentirás que tus verdaderos talentos están subutilizados.
Si bien complacerá a todos los demás (el gerente de contratación, su jefe y sus compañeros de trabajo), decepcionará a la persona más importante en la ecuación: usted mismo.
Comience su búsqueda de empleo con satisfacción a largo plazo, la satisfacción que comienza con conocer y seguir la carrera que desea, y estará más preparado para defenderse y encontrar un trabajo que le guste.
Foto de una mujer mirando la puesta de sol cortesía de Shutterstock.
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