Estado de salario y aumento de EE. UU.

La compensación es un tema delicado tanto para los empleadores como para los empleados. Pero encontrar un término medio entre lo que quieren los buscadores de empleo y lo que los empleadores quieren pagar es fundamental para atraer y retener el talento.

a pesar de que La baja tasa de desempleo actual, se espera que el crecimiento general de los salarios se modere en 2019.Se espera que el presupuesto salarial crezca solo 3,2%, un ligero aumento desde 2018 aumento del 3,1%.con corriente La inflación se estima en 1,6%, lo que significa que el crecimiento de los salarios apenas ha sido proporcional al aumento del costo de vida.

Para obtener más información sobre cómo se sienten los empleados con respecto a la paga y si planean solicitar un aumento este año, Trabajo Polarencuestó a 1000 empleados de EE. UU. Qué hemos encontrado? Los trabajadores quieren más, pero no necesariamente sólo dólares y centavos.

La mayoría de los trabajadores necesitan más dinero para estar cómodos

El 18% de los trabajadores dicen que se sienten cómodos viviendo con los salarios actuales.

La mayoría de nuestros encuestados ciertamente querían más dinero: solo el 18% dijo que se sentía “cómodo” con su salario actual. La mayoría (61%) dijo que necesitaba al menos $6,000 para estar realmente “cómodo”.estos numeros son casi iguales el año pasado, el 19 % de los encuestados en ese momento dijo que se sentía “cómodo” y el 60 % dijo que necesitaba un impulso de $6,000.

$6,000 es la cantidad que los trabajadores necesitan para sentirse realmente cómodos.

A pesar de sentir que necesitan ganar más dinero, la mayoría de los encuestados (75 %) dijo que había recibido un “cambio de pago” en los últimos dos años, y el 40 % lo recibió una vez en el último año.

La insatisfacción con los niveles salariales actuales puede deberse al hecho de que los aumentos salariales son bajos: de los encuestados que recibieron un aumento, la mayoría (85 %) dijo que el aumento no superaba el 6 % y el 44 % no recibió más del 3 %. Los hombres obtienen aumentos salariales más altos que las mujeres: el mayor porcentaje de hombres (45 %) reporta aumentos del 4 % al 6 %, mientras que la mayoría de las mujeres tienen aumentos del 3 % o menos (48 %).

Sin embargo, la mayoría de los encuestados no se sorprendieron con estos modestos aumentos: el 53 % dijo que sus aumentos eran exactamente lo que esperaban. Una cuarta parte de los encuestados dijo que ganaba menos de lo esperado y el 15% dijo que sus aumentos eran más altos de lo esperado. Otro 8% dijo que nunca esperó un aumento.

La mitad de los empleados pidieron aumentos en 2019

Los encuestados estaban divididos sobre pedir un aumento en 2019. Una cuarta parte dijo que “definitivamente” pediría un aumento, mientras que el 26% dijo que probablemente pediría un aumento. Casi la mitad (48%) de los encuestados dijeron que no planeaban pedir un aumento este año, pero más de una cuarta parte (27%) dijeron que era porque ya habían recibido un aumento.

La mitad (50 %) de las mujeres que encuestamos dijeron que planeaban pedir más dinero, en comparación con el 56 % de los hombres, un hallazgo similar en una encuesta reciente de trabajadores australianos. Las mujeres piden aumentos de sueldo con tanta frecuencia como los hombresCuriosamente, la brecha de género al solicitar un aumento de sueldo es un nuevo hallazgo: el año pasado, el mismo porcentaje de mujeres y hombres (53 %) informó haber pedido un aumento de sueldo.

Los trabajadores mayores tienen menos probabilidades de pedir un aumento que los trabajadores más jóvenes, con solo el 17 % de los trabajadores de 55 años o más diciendo que “definitivamente” planean un 36 %.

De aquellos que querían un aumento, la mayoría (52%) planeó pedir un aumento del 5% o menos. Otro 41% planea pedir un aumento de 6% a 10%. El 7% de los encuestados tiene metas altas, exigiendo más del 10% de mejora.

No solo son más los hombres que piden aumentos, sino que también apuntan más alto: la mayoría de las mujeres planean pedir un aumento del 5 % o menos (el 57 % de las mujeres pedirá un aumento, frente al 52 % del año pasado), mientras que los hombres La solicitud más común fue un aumento salarial del 6% al 10% (49%, por debajo del 54% del año pasado).

Los salarios son importantes para los trabajadores, y la mayoría de los encuestados consideraría dejar su trabajo actual a cambio de un aumento de sueldo: el 20 % dijo que “definitivamente” lo consideraría y el 39 % “probablemente” tomaría medidas. El 29% dijo que no se iría por más dinero, mientras que el 13% no estaba seguro.

Horarios de trabajo flexibles y más tiempo de vacaciones en lugar de aumentos

Sin embargo, el dinero no es lo único que les importa a los empleados, y los empleadores pueden apoyar a sus empleados de otras maneras. Cuando se les preguntó qué beneficios usarían los trabajadores en lugar de un aumento de sueldo, la respuesta más común para las mujeres fue un horario de trabajo flexible (42 %); para los hombres, más vacaciones anuales (37 %). Estas respuestas fueron seguidas por los beneficios de atención médica, que fueron elegidos por el 34% de los encuestados en general (ligeramente popular entre las mujeres).

Esto contrasta con las tres alternativas principales del año pasado, que fueron los beneficios de atención médica (elegidos por el 36 % de los encuestados el año pasado), seguidos de horarios flexibles (elegidos anteriormente por el 35 %) y más tiempo de vacaciones (elegidos por el 34 % el año pasado) indicar esto) ).

El permiso parental remunerado es Por lo menos El trece por ciento de los encuestados eligió la alternativa popular a un aumento, con poca diferencia entre hombres y mujeres. Casi un tercio (30%) de los encuestados dijo que no hay sustituto para un salario más alto.

El gráfico de barras muestra los beneficios que recibirán los trabajadores en lugar de aumentos de sueldo.

Este gráfico analiza los beneficios que recibirán los trabajadores en lugar de los aumentos, y desglosa las preferencias de los trabajadores por género. Los datos muestran que el 42% de las mujeres y el 34% de los hombres disfrutarán de horarios de trabajo flexibles, y el 41% de las mujeres y el 37% de los hombres disfrutarán de más vacaciones anuales. En el cuidado de la salud, el 36% de las mujeres y el 31% de los hombres tomarían el beneficio en lugar de un aumento, pero solo el 13% de las mujeres y el 12% de los hombres tomarían el permiso parental remunerado. Solo el 28% de las mujeres no estaban dispuestas a aceptar ningún beneficio que no fuera un aumento, en comparación con el 33% de los hombres.

Cuando se trata de transparencia de pagos, hay personas que la apoyan, p. La capacidad de cerrar la brecha salarial – En contra, como la percepción exagerada de los trabajadores de alto rendimientoSegún nuestra encuesta, la mayoría de los empleados (62%) no saben lo que hacen sus compañeros de trabajo.

Cómo pueden prepararse los empleadores para las negociaciones salariales

Aunque el año aún es joven, saber que muchos de sus empleados planean pedir un aumento significa que es mejor estar preparado. Un buen punto de partida es hacer un inventario de los salarios actuales, los rangos salariales para diferentes puestos y cómo se paga a las diferentes personas dentro de la empresa por el mismo puesto; esto puede revelar cualquier posible sesgo de compensación.

También es una buena idea comparar su salario con el de sus competidores. Después de todo, si los empleados dejan su empresa, es probable que se vayan allí. Si los presupuestos son ajustados, considere oportunidades para ofrecer beneficios que atraigan a los empleados.

Sin embargo, no olvide que los empleados están dispuestos a considerar beneficios en lugar de aumentos salariales. Asegúrese de explicarles el verdadero valor de estos beneficios no monetarios.

Los empleados que soliciten un aumento también deben estar preparados.De hecho, el herramienta de nómina le mostrará el rango de salario típico para su puesto, así como nuestro guía de carrera Lleno de recursos extra, incluyendo Guión sobre cómo pedir un aumento de sueldo.

Los empleados felices son buenos para la moral y es más probable que se queden. Reunirse en medio del trabajo ayudará a que todos se sientan satisfechos al negociar el salario.

Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .