Todavía recuerdo mi primera carta de aceptación después de graduarme de la universidad. Mi salario inicial está justo en el medio del “rango de mercado” para mi industria, y todos parecemos estar ganando la misma cantidad de dinero en comparación con mis compañeros y colegas.
Sin embargo, 10 años después, nuestras tasas de compensación son muy diferentes.
Esto tiene sentido porque cuando ingresas al mercado laboral, básicamente eres una pizarra en blanco. Puede tener una pasantía o un título impresionante en su currículum, pero para todos los efectos, su carrera y paquete de compensación es lo que construye en los próximos años. Construir un mejor paquete de compensación se trata de conocer su valor.
Entonces, ¿cómo lo sabes? Bueno, puedes irrumpir en la oficina de tu jefe y ver lo que hacen los demás, pero podrías despedirte. En cambio, aquí hay cuatro formas secretas de investigar un poco y averiguar si su salario cumple con los estándares de la industria o si está mal pagado.
1. Póngase en contacto con el reclutador
Los reclutadores pasan sus días eligiendo currículums, realizando entrevistas en profundidad y estudiando minuciosamente las carteras, todo para jugar a los casamenteros profesionales. Su trabajo es aprovechar las fortalezas del currículum de un candidato y venderlo al precio más alto posible; de hecho, su compensación depende de ello. Entonces, ¿por qué no utilizar este recurso vital a su favor?
Incluso si no está listo para dejar su trabajo, programe una entrevista informativa para que el reclutador sepa lo que está viendo en el mercado laboral. A la hora de hacer esta ruta, aquí tienes algunos consejos para sacarle el máximo partido:
1. Lanza una red amplia: El reclutamiento es un negocio de relaciones, y la misma empresa tiende a utilizar las mismas agencias de reclutamiento para encontrar empleados. Es más probable que sepa exactamente cuál es su valor (u otras opciones) si se comunica con algunas agencias diferentes.
2. Pregunte a los reclutadores acerca de sus tres puestos ocupados más recientemente: ¿Cuáles son las calificaciones del candidato? ¿Qué compensación quieren, qué obtienen? ¿Hay alguna circunstancia atenuante que haya causado esto?
3. Actualiza tu currículum: Actualice su currículum antes de la reunión, luego pídale al reclutador sugerencias sobre cómo mejorarlo. ¡Oye, está bien, mientras estés allí!
2.NLa Internet
Algunas industrias tienen sindicatos que trabajan para sus miembros y se aseguran de que los empleadores les paguen salarios justos. Pero desafortunadamente, la mayoría de nosotros no tenemos acceso a este recurso. Sin embargo, a lo que sí tiene acceso es a una red de organizaciones en su industria que pueden servir para el mismo propósito.
Algunos de estos grupos cobran, otros son gratuitos, pero muchos ofrecen guías sobre rangos de salario promedio, que son una mina de oro de información. Casi todos los grupos ofrecen a los miembros la oportunidad de compartir información y apoyarse mutuamente.
Si bien no necesariamente desea preguntarle a alguien que acaba de conocer su salario anual, puede comenzar con sus colegas cercanos y ver cuál creen que es el rango de salario para su puesto. Puede hacerles saber honestamente que está investigando por sí mismo o, si se siente más cómodo, decir que tiene un amigo que quiere ingresar a la industria.
Para medir dónde podría esperar estar en ese espectro, también puede preguntar a las personas si su empresa valora ciertas calificaciones más que otras, como un título de posgrado o un tipo específico de experiencia.
3. Comité de Trabajo
Una de las mejores maneras de saber si está mal pagado es ver qué ofrecen otras empresas a personas con experiencia y habilidades similares. Recopilar datos precisos en bolsas de trabajo generales como Monster.com y Craigslist puede ser difícil (la mayoría de las publicaciones dicen que el elusivo “depende de la experiencia”), pero si usa un sitio específico para su industria, tendrá la oportunidad de obtener una mejor idea.
Sin embargo, la mayor parte del tiempo, el salario se reduce a la negociación, por lo que es posible que tengas que entrevistarte para saber cuánto te pagará la empresa. Si bien está bien realizar una entrevista únicamente con fines de investigación, es posible que su empleador actual no lo vea de esa manera. Oculte sus intenciones en su trabajo actual para no meterse en situaciones embarazosas o, peor aún, ¡que lo despidan!
4. Usa una calculadora de salarios
Si todo esto parece demasiado trabajo y solo está buscando una investigación rápida y sucia, siempre puede visitar un sitio como salario.com, que agrega datos de empleadores y empleados para proporcionar varios rangos de salarios para cada ocupación. Estos sitios no siempre tienen en cuenta la educación, su función, el tipo de organización (es decir, ¿está trabajando para una empresa nueva o establecida?) o el elemento humano intangible que encontró durante una entrevista o cuando era parte de un equipo. Entonces, si bien una calculadora de salarios puede ser un punto de partida para su investigación y uno de los puntos de datos que recopila, no debería ser lo único en lo que confíe.
Ahora, ¿qué haría si investigara, determinara su valor y se diera cuenta de que está mal pagado? No hay una respuesta fácil, pero te abre puertas. Tal vez sea el momento de pedir un aumento de sueldo o considerar trabajar con un reclutador en nuevas oportunidades. O tal vez, especialmente si se siente relativamente cómodo con el lugar en el que se encuentra, su mejor apuesta es quedarse quieto (por ahora) hasta que su industria mejore, pero luego presente el conocimiento que desea negociar seriamente.
Al final del día, si usa la información que recopila para tomar decisiones informadas y racionales sobre sus próximos pasos, estará en la mejor posición posible.
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Foto de mujer en el escritorio cortesía de Shutterstock.
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