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Escribir una carta de presentación es casi siempre un ejercicio estresante. Sabe que son necesarias y sabe que las palabras correctas pueden diferenciarlo de la competencia. Pero debido a que hay tanto en línea, es fácil perfeccionar los detalles más pequeños. Los detalles son tan triviales que muchos empleadores ni siquiera los notan.
Entonces, antes de pasar las próximas horas discutiendo cosas que realmente no importan, aquí hay algunas cosas que no estoy buscando en absoluto como reclutador, y cosas que deberían preocuparte más.
1. Te preocupas demasiado por cómo se ve
Probablemente haya escuchado mucho sobre cómo formatear este documento. Es posible que incluso haya recibido consejos sobre la combinación de fuentes en todos los materiales de su solicitud (sé que lo he hecho). Y debido a que está convencido de que un documento de aspecto impresionante conquistará a sus lectores, dedica demasiado tiempo a luchar con el diseño perfecto. Sin embargo, la documentación visualmente impresionante no compensa la documentación mal escrita.
En su lugar: concéntrese en si los reclutadores pueden leerlo
Recuerdo al menos algunos que me hicieron decir: “Vaya, debe haber tomado mucho tiempo diseñar esto, pero no puedo leer el texto”. Si bien estoy celoso de sus habilidades de diseño gráfico, no puedo decidir si es un buen candidato. En muchos casos, recurro a otras aplicaciones que usan fuentes simples y fáciles de leer (piense en Arial o Times New Roman).
Si bien debe ser elogiado por hacer un esfuerzo adicional para que se vea bien, asegúrese de que su diseño no se interponga en el camino de la historia que desea contar. Esto podría significar usar una fuente más funcional que te guste, pero créeme, puede marcar una gran diferencia para los reclutadores que solo están hojeando tus cosas.
(Si no está seguro de cómo se ve un extraño, léalo en su teléfono; se sorprenderá de lo que no se puede traducir).
2. Te preocupas demasiado por la forma
Como muchas personas que conozco, mi padre me inculcó esta atención al detalle cuando terminé mi último año de universidad. Insistió en que me importan cosas como incluir una dirección comercial en mi título. Pero aquí está la cuestión: cuando mi papá solicita un trabajo, debe preocuparse por estos detalles porque envía la solicitud por correo. Años más tarde, envié la mía a través de Internet.
En su lugar: concéntrese en personalizarlo
Nunca un reclutador me dijo: “Está bien, creemos que eres excelente, pero no incluyeste nuestra dirección en el título”. Si tu carta de presentación deja en claro que estás entusiasmado con el trabajo, entonces esto Significa más para los empleadores que saber que los candidatos pueden encontrar la ubicación de su oficina en línea.
Es posible que esté cansado de escucharlo, pero el hecho es que adaptar su mensaje a cada empresa lo hará sobresalir. Entonces, si está seguro de haber hecho el trabajo, un error formal no debería impedirle hacer clic en Enviar.
3. Prestas demasiada atención a cada detalle relevante
He conocido a personas que quieren presumir de cómo manipulan una regla general de una página. “Cambié los márgenes y el tamaño de fuente”, dijeron. “Me dio más espacio para agregar un párrafo sobre mi semestre en el extranjero, mi refrigerio favorito y una ciudad en la que nunca había estado”.
Puede que esté bien decir estas cosas en una entrevista, pero cuando les pregunté a esas personas si habían respondido, me miraron y dijeron: “Piénselo, debo hacer un seguimiento”.
En su lugar: concéntrese en mostrar a los empleadores lo que traerá
Su carta de presentación debe incorporar por qué está interesado en la empresa y cómo se ve a sí mismo como un miembro valioso del equipo. Después de todo, está tratando de convencer al gerente de contratación de que se tome un tiempo para reunirse con usted, así que hágalo.
En caso de duda, utilice la plantilla de carta de presentación de la experta en carreras Lily Zhang para ayudarlo a concentrarse en las habilidades que traerá, y que sea lo más breve posible.
La mayoría de las personas nunca se sienten al 100% cuando envían su solicitud. Requieren mucho esfuerzo y habilidad para contar el tipo de historia que deseas transmitir. Pero si bien debe concentrarse en hacer que se destaque, muchos otros detalles no son tan importantes como podría pensar.
Al final del día, el aspecto más importante (además de la legibilidad literal) es que muestres por qué vas a ser el mejor empleado que puedas ser. Y si realmente cree que lo es y tiene hechos que lo respalden, debería haber menos estrés.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .