Recuerdo ese momento con claridad. Fui a una conferencia con mi equipo y conversé con algunos contactos de empresas con las que mi equipo y yo trabajamos sobre promociones.
Mientras hablábamos de nuestros vasos de plástico de vino gratis, a alguien de otra organización se le ocurrió una idea. “Oye, en realidad estamos trabajando en este nuevo proyecto para el que creemos que encajarás perfectamente”, me dijo, “y te brindará algunas experiencias geniales y te dará algunos impulsos adicionales”. “
Su consejo suena genial. Estoy emocionado de agregar esta oportunidad a mi breve currículum, y aún más emocionado porque no solo no entra en conflicto con mi contrato de trabajo, sino que también beneficia a mi empresa. Suena como un ganar-ganar para mí.
Hasta que miré a mi jefa y, para mi sorpresa, la vi fruncir el ceño y marcharse bruscamente.
“Oh, creo que alguien está celoso”, dijo un colega.
Niego con la cabeza, suena ridículo, incluso un poco arrogante, créelo. Después de todo, es una mujer con años de experiencia y más. ¿Por qué está celosa de los recién graduados universitarios?
Al principio no obtuve una respuesta por las razones que acabo de decir, pero finalmente me di cuenta de que no se trataba de mí. Fue por sus inseguridades que ella vio mi logro no como una prueba de su mayordomía sino como una amenaza a su propio estatus.
El toque del interruptor provocó la siguiente espiral descendente para un trabajo que solía amar:
ya no esta en mi esquina
“Bueno, eh…”, podrías estar pensando en este momento. Pero por más doloroso que parezca, sigue siendo un despertar brutalmente grosero para mí.
Después de esa reunión, ella solo parecía estar resentida conmigo. Es como si quisiera que tuviera éxito, siempre y cuando nunca haya tenido más éxito que ella. En lugar de aplaudir mi arduo trabajo, lo descartó. En lugar de alentarme a tomar riesgos, me aconsejó que no los tomara. En lugar de escuchar y refinar mis ideas, las rechazó de inmediato.
Soy realista y no esperaría que usara un uniforme de porrista y me diera una ovación de pie por cada decisión que tomo. Sin embargo, era frustrante tener un gerente que parecía estar trabajando en mi contra, en lugar de trabajar conmigo.
Así que me convertí en mi propia animadora.
Si bien fue frustrante que de repente se volviera contra mí, me enseñó algo importante: quería su apoyo y aliento, pero no los necesitaba.
La lección fue dura, pero demostró que yo era el único que necesitaba apoyar mi trabajo y mis decisiones. Y, finalmente, darme cuenta de eso me dio más confianza, tanto dentro como fuera de la oficina.
Ella comenzó a tomar crédito por mí.
Sé que cuando trabajas para alguien, es natural que él o ella obtenga al menos algo de crédito. Sin embargo, mi jefe comenzó a darme crédito descaradamente por mi proyecto.
Algo que pasé unos días solo se consideró un “esfuerzo de todo el departamento” en la reunión. Se ponía de pie y mostraba el proyecto en el que derramé mi sangre, sudor y lágrimas, mientras sonaba como si estuviera a cargo de todo.
así que la enfrento
Eventualmente, me armé de valor para contarle mis frustraciones y le dije que, si bien estoy totalmente a favor del trabajo en equipo, no quería que me ignoraran o me ignoraran por completo cuando se trataba de recibir elogios por el proyecto. Pero ella simplemente respondió: “Bueno, si no te hubiera enseñado, nunca sabrías cómo hacerlo”.
Sí, ella me enseñó mucho. Pero el hecho de que ella use esto como una razón para aceptar todos los elogios y el reconocimiento por lo que he logrado por mi cuenta es exasperante.
Entonces, cuando quedó claro que no podía comunicarme con ella, usé mi voz. Cuando un proyecto que encabezo recibe elogios en una conferencia, me aseguro de que la gente sepa de mi participación. Es más nervioso y agresivo de lo que era antes. Sin embargo, quiero dejar en claro que no seré considerado un felpudo.
Al final ella me separó
¿En cuanto al trabajo en el que no quiere usar su nombre? Bueno, ella es quisquillosa hasta el punto de la muerte. No puedo hacer nada sin que ella me diga cómo podría haber sido mejor o diferente.
Esto no solo fue frustrante, también fue muy contraproducente. Muchas veces me pedirán que cambie algo, incluso si es solo un pequeño detalle, solo para tener que cambiarlo nuevamente.
Así que empecé a dudar de mí mismo
Por lo general, acepto las críticas constructivas. Sin embargo, las palabras que dijo no sirvieron de nada. En cambio, hizo comentarios solo para menospreciar mi trabajo y demostrar que todavía no es lo suficientemente bueno (y, honestamente, probablemente nunca lo sea).
Sin embargo, rápidamente aprendí que tenía que tomar todo lo que ella dijo con pinzas. Y, en esos momentos en los que sentí que solo estaba tratando de cumplir con sus expectativas poco realistas, cortejé a otros supervisores para obtener una segunda opinión.
Si bien mis intentos de resolver problemas con mi jefe ayudaron, sabía que solo eran curitas para las heridas de bala. Entonces, después de suficiente cinismo y mal trato, decidí dejar mi trabajo y el ambiente tóxico que lo acompañaba.
Si te encuentras en una situación similar a la de tu jefe, a veces renunciar (¡y ofrecer una honestidad brutal en tu entrevista de salida!) es lo único que puedes hacer para mejorar las cosas.
Sin embargo, no importa cómo elija avanzar, es importante recordar: el hecho de que su jefe esté unos escalones por encima de usted en esa escalera proverbial no le da un pase libre para caminar alrededor de usted. Recuerde, es posible que no pueda controlar las acciones y acciones de otras personas, pero puede controlar cómo reacciona ante ellas.
Fotografías de personas hablando cortesía de Hero Images/Getty Images.
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