Imágenes de héroe/imágenes de Getty
Mientras se prepara para su próxima entrevista, sus seres queridos le desean la mejor de las suertes, al menos uno dijo:
Recuerde, usted los entrevista tanto como ellos lo entrevistan a usted.
Asientes con la cabeza y sonríes porque estás bastante seguro de que debes saber lo que eso significa, pero en realidad no lo sabes. Después de todo, no vas a terminar “presentándote” como líder, o estableciendo una línea de tiempo para lo que sigue.
Pero ese no es un consejo común, solo porque suena bien. Es útil, y si sabes cómo traducirlo, lo hace. Con eso en mente, considere las siguientes tres posibles implicaciones:
1. “Busca las banderas rojas”
Antes de la entrevista, el gerente de contratación revisará su currículum. La reunión cara a cara es un seguimiento y se aseguran de que no solo seas perfecto en el papel, sino la persona con la que quieren trabajar en la vida real.
Del mismo modo, estarás investigando sobre una empresa. Piensa en esto como tu oportunidad de ver si coincide con lo que has aprendido hasta ahora. Por ejemplo, si ha leído que la cultura está centrada en las personas y es colaborativa, vea si los colegas parecen estar interactuando en el pasillo o en la sala de conferencias, o si todos usan audífonos.
Además, así como los gerentes de contratación deducirán puntos mentalmente cuando llegues tarde (o seas grosero), tú también lo harás. ¿Están desviando tus entrevistas todo el tiempo? ¿Hacerte esperar en el vestíbulo durante una hora? Solo tienes un presentimiento, ¿no es este tu lugar? Estas son banderas rojas.
2. “Responde a tus preguntas”
Los gerentes de contratación usan entrevistas para aclarar cualquier pregunta persistente sobre su solicitud. Por ejemplo, es posible que se le pregunte por qué reúne los requisitos, incluso si no tiene experiencia tradicional, o qué se requería exactamente en su último cargo administrativo.
¿No sabes qué haces exactamente todos los días? ¿O realmente les importa el equilibrio entre el trabajo y la vida? Este es también su momento para obtener su respuesta. (¿No está seguro de qué preguntar? Consulte estas preguntas).
Ah, y si el gerente de contratación da una respuesta extraña, eso también está en la categoría de bandera roja.
3. “Recuerda que eres una trampa”
Los entrevistadores saben que tienen algo que ofrecer, y ese es literalmente el trabajo.
Pero algunas personas quedan tan atrapadas en el hecho de que están compitiendo con otros que se olvidan de lo buenos que son. Priorizan ser la primera opción del gerente de contratación en lugar de evaluar si realmente es adecuado para ellos.
Por lo tanto, es posible que deba recordar que la empresa tiene suerte de tenerlo. Así como descartarán a un candidato regular, debe recordar que esta no es la última entrevista de toda su carrera. Este recordatorio no solo evitará que ignore las señales de alerta o que se instale, sino que también lo ayudará a evitar actuar desesperadamente.
Esencialmente, esta frase significa que la impresión que da la empresa en tu entrevista cara a cara debe influir en tus decisiones, al igual que la forma en que te presentas influirá en ellas. Así que no esperes a recibir una oferta para pensar cómo es realmente trabajar allí. Ajuste cómo se siente el día de la entrevista, también.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .