¿Encontrar la lista de trabajo perfecta en una gran startup? Controlar. ¿Está solicitando un currículum asesino? Controlar. ¿Organizar una entrevista? Controlar.
¿Terminar la entrevista y conseguir un trabajo? Bueno, esa es la otra mitad de la batalla, pero está a tu alcance, si sabes cómo impresionar a tu entrevistador.
Ahora, las nuevas empresas son conocidas por sus preguntas de entrevista extremadamente complicadas y un poco extravagantes, por lo que no me molestaría en tratar de escribir una respuesta con guión para cada pregunta. En cambio, y lo que es más importante, quiero discutir las cualidades intangibles que buscan las nuevas empresas que pueden darle una ventaja sobre la competencia.Porque si no lo ha descubierto, estas empresas no solo quieren a alguien que se ajuste a la lista con viñetas requerida en la descripción del trabajo, sino que quieren a alguien que se ajuste a la empresa.
Para descubrir qué es exactamente lo que hace que un candidato se destaque, me senté con varios ejecutivos emprendedores para discutir las cualidades que buscan en los candidatos para el trabajo y cómo aplicar esta información privilegiada para dar forma a su entrevista de inicio.
Reflejar la cultura corporativa
Nunca escuché a un empresario decir que él o ella contrató a alguien que no encajaba culturalmente porque el candidato tenía las habilidades adecuadas. De hecho, la mayoría de los directores ejecutivos de startups dirán exactamente lo contrario: la razón número uno por la que un solicitante es contratado por una startup es por sus objetivos, misión, valores y, obviamente, la cultura de la empresa.
Damesh ShahEl cofundador y CTO de Hubspot escribió un artículo sobre el tema: analiza las desventajas de contratar empleados que no “encajan” en la cultura de una empresa y enfatiza que la cultura puede hacer o deshacer por completo el éxito de una empresa. Por lo tanto, las startups no pueden (y no deben) tomar el proceso de entrevista a la ligera. De hecho, puede esperar que aproximadamente la mitad de las evaluaciones de las entrevistas se basen en la adecuación cultural.
Entonces, ¿cómo demuestras que encajas bien? Bueno, si presenta una solicitud para Hubspot, evaluar la cultura es fácil: la compañía compiló el código cultural completo y lo hizo público para que pueda leer las cosas previas a la entrevista. Pero si la puesta en marcha de su elección no ha ido tan lejos, tendrá que profundizar un poco más.
Casey Gustus, director de operaciones de Consumer United, recomienda comenzar en línea: “Hoy en día, es fácil conectarse con casi cualquier persona a través de las redes sociales y las redes profesionales. Solo hay dos o tres grados de conexión entre usted y cualquier empresa o persona que desee conocer. Distancia.” Con eso en mente, recomienda encontrar un contacto en la startup y comunicarse con él o ella directamente. “Es muy útil cuando los candidatos preguntan a los contactos de la empresa sobre la cultura antes de las entrevistas”, agrega Gustus. “Muestra compromiso e interés genuinos en la empresa, lo que ayudará con la entrevista.” Además, tener conocimiento interno adicional sobre cómo “caminar por la empresa” durante el proceso de la entrevista le dará una ventaja sobre otros candidatos.
Hay muchas otras cosas que puede hacer si no puede encontrar un contacto directo. Lea primero el blog de la empresa y las páginas de Twitter y Facebook; el tono del contenido de la empresa en estos sitios será importante. Alternativamente, intente leer blogs de empleados individuales para descubrir los tipos de personas que trabajan allí (y sobresalen). Por supuesto, el artículo reciente de Google sobre la empresa y ver qué sale.
Con Internet al alcance de su mano, debería poder comprender el “quién” de la empresa y cómo presentar una personalidad similar en las entrevistas.
Recuerda que la pasión triunfa sobre la habilidad.
Además de encajar en la cultura general de la empresa, las startups buscan verdadera pasión. Esto puede sonar a cliché, pero es un tema recurrente en cada conversación que tengo con estos emprendedores. Esto va más allá de la pasión por la misión específica de una empresa: las nuevas empresas también buscan una apreciación general por el trabajo duro y la innovación y una actitud para hacer las cosas.
¿Por qué? “Es más fácil enseñar habilidades que infundir pasión”, dijo Gustus. Shah está completamente de acuerdo y explica que puede entrenar a las personas en ciertas habilidades, pero no conducir: “Puedes enseñarles a programar, pero no puedes enseñarles pasión”.
Por supuesto, tener las habilidades adecuadas ayuda, pero su currículum ya demuestra sus calificaciones. Entonces, si tiene ese fuego, y puede venderlo en una entrevista, llegará muy lejos. Participe, mantenga un fuerte contacto visual y asegúrese de que sus respuestas transmitan su pasión por el puesto, la empresa y su misión y visión.
ingenioso
Por último, las nuevas empresas tienden a moverse rápidamente, lo que significa que a menudo no tienen tiempo para tomarte de la mano mientras te acomodas en el trabajo. Entonces, durante el proceso de la entrevista, su entrevistador quiere poder ver claramente que puede descubrir cómo hacer el trabajo si está solo, incluso si no ha visto a su jefe durante algunos días.
Para demostrar esto en sus entrevistas, prepare algunos ejemplos de proyectos que usted mismo haya dirigido en el pasado sin mucha supervisión.
Además, tenga cuidado al usar la palabra “nosotros”; trate de usar “yo” en su lugar. Lo sé, a menudo te dicen “no hay un ‘yo’ en el equipo”, pero en una startup, no siempre tienes un “nosotros” al que recurrir. De hecho, una de las quejas que he escuchado de los empresarios de reclutamiento es que los candidatos usan la palabra “nosotros” cuando hablan de sus experiencias. Puede parecer un pequeño detalle, pero esa pequeña palabra hará que tu entrevistador piense que no puedes trabajar sin una supervisión constante.
Si pasa la entrevista, puede estar seguro de que tiene las habilidades y calificaciones adecuadas para el trabajo. Pero en este momento, es importante que te concentres en mostrarles a las nuevas empresas que encajas perfectamente en la cultura de la empresa, que tienes una pasión interna profundamente arraigada y que puedes manejar lo que se te presente. Si puede probar estas tres cosas, estará en una excelente posición.
Mujeres en el trabajo foto cortesía de Shutterstock.
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