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Sin duda, ha escuchado los términos extroversión e introversión, y probablemente esté más cerca de un tipo de personalidad que del otro. Si no está seguro, piense qué escenas lo inspiran y cuándo tiene más energía. Los extrovertidos necesitan un alto grado de estimulación y extraen energía de las interacciones con los demás. Póngalos en una habitación llena de gente y observe cómo sus baterías vuelven rápidamente a un estado completamente cargado. Les gusta estar solos (¿a quién no?), pero cuanto más fuerte es el extrovertido, menos tiempo a solas necesita.
Los introvertidos no sienten la emoción de socializar con grupos grandes; de hecho, sus baterías se recargan cuando están lejos de la gente. Les gustan los demás seres humanos, pero prefieren las interacciones individuales o en grupos pequeños. Mucha interacción con nuevos amigos puede ser agotadora. Cuanto más fuerte es el introvertido, más valora su tiempo a solas o una conversación íntima con otra persona.
Ambivert es un término cada vez más popular. Como sugiere el nombre, estas personas están atrapadas en medio de un continuo, estimuladas por sus interacciones sociales y su tiempo “yo”.
Entonces, ¿qué tiene que ver todo esto con tu búsqueda de empleo? Bueno, la forma en que te conectas con los demás, y qué tan bien comprendes el impacto de esas interacciones, es un factor clave en la construcción de tu carrera. Esta conciencia es especialmente importante cuando se considera que hay muchos puestos de trabajo en el mercado oculto, lo que sugiere que las habilidades de red de una persona son un factor importante para asegurar estos puestos codiciados. Así que no importa dónde se encuentre en el proceso de búsqueda de empleo, lo mejor para usted es saber cómo usar su tipo para su beneficio.
1. Cuando buscas clientes potenciales
Persona extrovertida
Tu habilidad para conectarte fácilmente con otros es tu mayor fortaleza. Ya tienes una extensa red; actívala para acelerar tu búsqueda de empleo. Dile a todos los que puedas (dependiendo de tu situación, por supuesto) lo que estás buscando. Cuantas más personas sepan lo que quieres, más probable es que alguien te dé una pista o pueda presentarte. Puede comenzar enviando esta plantilla de correo electrónico masivo para decirle a la gente lo que está buscando.
Introvertido
Si bien su red puede ser más pequeña que su contraparte extrovertida, sus relaciones con los de este círculo son profundas y genuinas. Conoces el funcionamiento interno de la vida de tus contactos, y ellos también conocen la tuya. Su red puede hacer más por usted que simplemente compartir pistas o hacer presentaciones superficiales. A menudo, su cercanía les permitirá proporcionarle cartas de recomendación detalladas y completas, algo que la mayoría de los gerentes de contratación valoran. Así que adelante, envíe un correo electrónico a sus tres o cinco contactos más cercanos individualmente y complete cómo pueden ayudarlo mejor.
interpersonales
Puede y debe utilizar ambas estrategias. Dile a todo el que se te ocurra lo que estás buscando y no tengas miedo de pedir pistas. Acérquese a los miembros de la red con los que cree que está familiarizado y seleccione de sus cerebros las organizaciones y las ofertas de trabajo que le interesen. Entre contactos casuales que pueden generar clientes potenciales y camaradas cercanos que pueden promoverlo, tome lo que sea y construya sobre eso.
2. Cuando expandes tu red
Persona extrovertida
No espere a que su currículum lo ponga cara a cara con posibles empleadores. Vamos, busque introducciones a sus conexiones que facilitarán su búsqueda de empleo. Participar activamente en organizaciones profesionales. Asistir a eventos formales e informales de la industria. Se creativo. ¿Sabes que un gimnasio en particular es frecuentado por algunas personas clave de una empresa de interés? Tal vez sea hora de invertir en su salud física, en ese centro.
Si simplemente no puede hacer una conexión en persona (quizás ha puesto su mirada en una organización en otro estado), considere crear un currículum en video o una solicitud. Un video bien hecho le permite mostrar algo de personalidad al principio del proceso de reclutamiento. Agregue enlaces en la parte superior de su perfil de LinkedIn, boletines por correo electrónico y currículum. Sin embargo, presta atención a estos pasos para crear un video impactante, o no te molestes.
Introvertido
Sabes que normalmente no estás acostumbrado a trabajar en una habitación o hablar con completos extraños, por lo que necesitas encontrar otra forma de conectarte. Piense en mi amiga Kristin, que fue contratada en dos ocasiones distintas después de ser voluntaria en una gran feria de empleo. Como explica Devora Zack en su libro “Networking for People Who Hate the Web: A Field Guide for Introverts, Overwhelmed, and Connected People”, en un evento, “le brinda formas específicas de interactuar con otros. Razones en lugar de pasar el rato y conversar .”
Obviamente, esto no tiene que suceder en una feria de trabajo, pero tienes que exponerte. Piense en ofrecerse como voluntario para trabajar detrás de escena en una conferencia, servir en una junta sin fines de lucro o ayudar a un grupo cívico a organizar una recaudación de fondos. Cualquier rol que le dé motivos para conectarse con otros le permite aumentar su valor en sus propios términos. A partir de estas presentaciones, programe una hora para una conversación individual durante el café o el almuerzo para que pueda continuar conectándose de la manera que le resulte más natural.
interpersonales
Tu superpoder es tu adaptabilidad. Incluso si su entusiasmo no coincide con el del extrovertido promedio, o si sus habilidades para escuchar no son tan agudas como las del introvertido típico, aún tiene la ventaja de poder incorporarlo y mantenerlo bajo control. Por ejemplo, si vas al mismo gimnasio con personas clave en la empresa para la que quieres trabajar, ese es el momento de llamar a tu extrovertido para tener una conversación sobre cualquier tema que sea válido en el momento, solo para mantener la conversación.
Si alguien en su red organiza un almuerzo con un empleador potencial, es posible que desee considerar reducir su socialismo. Como buen introvertido, querrás escuchar con sinceridad para entender lo que la empresa necesita, pero tus tendencias extrovertidas te permitirán hablar y explicar cómo tu experiencia y habilidades encajan en el puesto.
3. Entrevista
Persona extrovertida
Estás listo para cualquier tipo de entrevista, pero si no tienes cuidado, tu habilidad natural para extraer energía de las interacciones puede ser tu ruina. Debe tener cuidado de no dejar que su entusiasmo lo lleve a dominar la conversación. Practique responder las preguntas de la entrevista de manera sucinta para evitar divagar y recuerde hacer una pausa después de completar sus respuestas para darle tiempo al entrevistador para responder. Esto es ideal para que practique con otros, para que pueda obtener comentarios en tiempo real y comenzar a identificar el exceso de conversación de inmediato.
Introvertido
Tus habilidades naturales para escuchar, y tu tendencia a hacer preguntas inquisitivas y reflexivas, te serán de gran utilidad. Por otro lado, su vacilación para expresar verbalmente sus pensamientos puede ser problemática. Practique hablar sobre sus habilidades y experiencias en su propio hogar, para que no se traicione a sí mismo durante una entrevista. Lo mejor que puede hacer es permitir un tiempo de reflexión y tranquilidad antes de la reunión para que pueda comenzar a recargarse por completo. Llegue temprano y, si es posible, busque un lugar tranquilo cerca donde pueda relajarse y concentrarse en lo que está por venir.
interpersonales
En lo que a veces se lucha es en asumir el papel adecuado en el momento adecuado. Cambiar entre una conversación alegre y una escucha atenta puede ser un desafío, pero tenga en cuenta su propio comportamiento y las señales no verbales del entrevistador. Si notas que has estado hablando por un tiempo, termínalo y haz una pausa por un momento. Si notas que la persona hace muchas preguntas de seguimiento, eso es un indicio de que estás avanzando y detallando lo que acabas de decir. Al igual que los introvertidos y los extrovertidos, practicar con amigos o colegas te ayudará a encontrar este delicado equilibrio.
Estas estrategias de búsqueda de empleo basadas en la personalidad no pretenden categorizarlo. El hecho de que te inclines hacia el lado extrovertido no significa que no puedas aprovechar algunos rasgos introvertidos en el proceso. Esencialmente, estas son solo sugerencias para que pienses en cómo conectarte de manera más efectiva con otros en función de la personalidad con la que más te identificas.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .