Máscara/imágenes falsas
Nunca quiero enviar mi currículum a los empleadores.
¿Por qué? No porque sea inexacto o impresionante, sino porque mi perfil de LinkedIn parece más completo. Si bien mi currículum tiene mucho texto sobre el trabajo que hago, mi LinkedIn lo tiene todo, además de fotos, testimonios de personas con las que he trabajado y enlaces a mi trabajo publicado. ¿Lo mencioné? ¿Tiene fotos?
Entonces, la pregunta final es: ¿por qué no puedo usar mi perfil de LinkedIn en lugar de mi currículum?
Bueno, según un artículo reciente de Money, la razón es casi demasiado simple: cada gerente de contratación tiene su propio proceso para seleccionar candidatos, por lo que si los solicitantes de empleo no están dispuestos a respetar ese proceso, es más probable que obtengan una parte. . (Es decir, si quieren un currículum, quieren un currículum).
“A la mayoría de los empleadores les resulta más fácil proporcionar las cosas en el formato que sea más fácil para ellos, en lugar de cualquier formato que les guste a los solicitantes. Cuando examinas cientos de currículos, es mucho más fácil usar un formato consistente”, dijo el escritor. Alison Green, experta en búsqueda de empleo.
Por ejemplo, a un gerente de contratación le gusta imprimir currículums para poder hojearlos durante el almuerzo. Bueno, los perfiles de LinkedIn no se imprimen bien; por lo general, imprimen alrededor de un millón de páginas (el mío tenía ocho, lo probé). Esto no solo es un desperdicio de papel, sino que también parece poco atractivo.
El punto es: usted puede desear que las cosas fueran diferentes, pero la realidad es que necesita solicitar una T exactamente como trabaja, sin peros. Si quieren un currículum y LinkedIn, proporcione ambos. Si quieren una carta de presentación de una página, es mejor que te asegures de haber escrito una. Si quieren una muestra de escritura específica, no les envíes un enlace a todo tu portafolio. De lo contrario, te verás como alguien que no sabe cómo seguir instrucciones.
Nadie quiere contratar a esa persona.
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