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A lo largo de mi carrera, he leído muchas cartas de presentación. Cuando era gerente del programa de becas, revisaba las más de 60 vacantes que consideraban cada año. Así que lo vi todo: lo bueno, lo malo y ejemplos de cartas de presentación destacadas que aún recuerdo.
Entonces, cuando las personas necesitan comentarios sobre sus solicitudes de empleo, me convierto en el amigo preferido. Basado en mi propia experiencia al poner a las personas en una pila de “sí” (y “no”), pude escanear rápidamente estas cartas de presentación y determinar de inmediato qué era lo que decepcionaba al gerente de contratación.
Si bien no puedo profundizar en la mente de todos los que leerán su material, puedo compartir con ustedes los comentarios que les doy a mis seres queridos.
1. Conceptos básicos
Primero, revisé la documentación en busca de cualquier cosa que pudiera descalificar. Esto incluye faltas de ortografía, saludos de “Estimado señor o señora” o “A quién corresponda”, o una vibra tan poco específica que huele a buscar y reemplazar. Sé que parece duro, pero cuando un gerente de recursos humanos ve cualquiera de estas cosas, lee: “No estoy dedicando tiempo a esto, realmente no me importa trabajar aquí”. pasar.
Otra cosa que estaba buscando en mi lectura inicial era el tono. Incluso si está postulando para la empresa de sus sueños, no quiere actuar como si pensara que alguien está entreteniendo a su candidato como si le estuviera ofreciendo agua al final de una larga caminata. No necesita agradecer al gerente de contratación por leer su solicitud, ese es su trabajo. Si alinea su solicitud con el favor más grande de la historia, hará que los demás piensen que es porque está desesperado.
Así que omita el agradecimiento entusiasta y escriba una carta de presentación que vincule su experiencia con los requisitos del trabajo y muestre un interés genuino. Contar a los lectores lo que ha logrado y cómo se traduce directamente en satisfacer las necesidades de una empresa es siempre un mejor uso del espacio que efusivamente.
2. Palabras de apertura
Si su primera línea dice: “Le escribo para aplicar [job] existe [company], “Lo eliminaría y sugeriría cada intercambio. (Sí, cada vez). Cuando el gerente de contratación ve esto, no piensa: “¡Qué atento el solicitante me recuerda lo que estoy leyendo! Su respuesta estaría más cerca de “aburrido”, “um” o incluso “¡siguiente!” “
Compáralo con una de las siguientes afirmaciones:
- “Quería seguir una carrera en educación desde que mi maestra de tercer grado, la Sra. Dorchester, me ayudó a descubrir mi amor por la lectura”.
- “Mi enfoque de la gestión es simple: me esfuerzo por ser el tipo de líder para el que quiero trabajar”.
- “Durante mis tres años [prior company]Aumenté nuestras ventas trimestrales promedio [percentage]. “
¿Ves cómo estos ejemplos te dan ganas de seguir leyendo? La batalla allí fue la mitad de la batalla. Además, te hace memorable, lo que ayuda cuando compites con muchos solicitantes.
Para probarlo usted mismo, elija un punto de partida. Puede ser algo sobre ti, o un aspecto de la descripción del trabajo que realmente te atraiga. Luego, abre un documento en blanco y escribe libremente (traducción: lo que quieras) durante 10 minutos. Algunas de las oraciones que se te ocurrieron suenan incómodas o aburridas: está bien, ¡nadie necesita verlas! Busque la oración más pegadiza y vea cómo se lee como apertura de una carta de presentación.
3. Ejemplos
La mayoría de las personas solo me envían cartas de presentación y currículos, por lo que no veo el beneficio de mirar las descripciones de trabajo.Sin embargo, cada vez que una letra sigue a “Soy bueno en [skill], [skill], [skill]como estoy en [place]. ” o “estás buscando [skill]soy un genio [skill]”Casi puedo reproducirlo. Sorpresa: en realidad no es algo bueno.
Nuevamente, el objetivo no es solo demostrar que está calificado: es demostrar que está más calificado que todos los demás solicitantes. Desea descubrir qué lo distingue para que el gerente de contratación comprenda por qué vale la pena seguirlo para obtener más información. Y, de nuevo, quieres ser memorable.
Si escribe una lista de lavandería, se incorporará a todos los demás compromisos de la misma manera. Entonces, haz lo mismo con tu ejemplo como lo hiciste con un abridor único. Por supuesto, es posible que aún tenga una lista de habilidades, pero manténgala separada de las anécdotas o la personalización.
Aquí hay un extracto real de dos líneas de una carta de presentación que escribí anteriormente:
Si estoy en una sala de conferencias y el video no se reproduce, no soy del tipo que simplemente llama a TI y espera. También me arrastraré (con gracia) debajo de la mesa para verificar que todo esté enchufado.
Unas pocas líneas como esta no solo alegrarán tu carta, sino que también resaltarán tus habilidades blandas. Aprendí que soy un solucionador de problemas responsable, no hace falta decir: “Soy un solucionador de problemas responsable”. Agregar “(con gracia)” muestra que no me tomo demasiado en serio, incluso en las solicitudes de empleo en el mismo . Si su envío sigue el mismo formato de tipo de lista en todo momento, vea si puede agregar algo de personalidad al ejemplo o anécdota.
Desea que su carta de presentación se destaque por todas las razones correctas. Entonces, antes de hacer clic en enviar, tómate unos minutos para asegurarte de que lo estás dando todo (y lo más memorable).
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .