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En mi vida anterior como reclutador, tuve que explicar (y reinterpretar) mi papel a la gente todo el tiempo. A menudo preguntan: “Oh, ¿entonces trabajas en una agencia?” o “Oh, ¿entonces eres un cazatalentos?”
Ninguna de estas cosas es cierta: soy un reclutador interno para una organización sin fines de lucro.
Pero me lleva al hecho de que la mayoría de las personas en mi vida todavía no están seguras de la diferencia entre un cazatalentos, un reclutador y un gerente de contratación.
Entonces, decidí que ya era suficiente. El resultado es esta guía sobre lo que cada uno hace en el proceso.
¿Qué es un cazatalentos?
Los headhunters tienden a dar a los candidatos una impresión negativa, principalmente porque la gente no entiende realmente su papel en el proceso.
El trato es así: a menudo, trabajan en nombre de agencias externas que han sido subcontratadas a empresas que buscan desempeñar funciones específicas. Las ofertas de trabajo que se envían a las empresas de búsqueda de ejecutivos suelen ser urgentes, y las organizaciones que dependen de la caza de talentos a veces se sienten perdidas, lo que las lleva a decir: “¡Necesitamos ayuda adicional para conseguir que alguien haga este trabajo!” A menudo, la agencia hace esto antes el espectáculo se hace no se pagará.
Esa urgencia a menudo afecta a los headhunters y luego a los candidatos. A menudo, estas personas pueden asumir roles que no son tan públicos como los demás, por lo que es valioso hablar con personas que se están acercando. Sin embargo, dado que trabajan en nombre de los clientes, por lo general no brindan detalles específicos sobre el rol que desean discutir con usted.
Como dijo la autora de Forbes, Deborah Jacobs, hay algunas cosas que no te dirán. Por lo tanto, no descarte hablar, pero prepárese para hacer un poco de diligencia debida adicional sobre los personajes que le presentan.
Cómo encontrar cazadores de cabezas
Debido a que están tan ansiosos por cumplir con los roles de los clientes, los headhunters no son difíciles de encontrar.
Hace unos años, durante una búsqueda de trabajo particularmente difícil, busqué en Yelp “mejores headhunters en Nueva York” y terminé teniendo una reunión en una agencia esa tarde.
Dicho esto, es importante establecer expectativas razonables para cualquier reunión. No necesariamente tienen una oferta de trabajo para usted, así que proceda con precaución si no ve ninguna oferta de trabajo interesante en su sitio.
¿Qué es un reclutador?
Entonces, esto está más en línea con lo que hago. Si bien el término “reclutador” a veces se puede usar para alguien que trabaja en nombre de una agencia, con mayor frecuencia los encontrará trabajando internamente para una sola empresa.
Si se abre un trabajo interno, tienen la tarea de trabajar con gerentes de contratación para encontrar personas excelentes para trabajar en sus equipos. En lo que a mí respecta, es mi responsabilidad asegurarme de que cada candidato que entrevistamos tenga una experiencia positiva, incluso si decidimos no contratar a esa persona.
A diferencia de los headhunters que a menudo se presentan como representantes de una agencia de contratación externa, los reclutadores internos se identificarán como empleados de la empresa para la que están contratando. Esto significa que normalmente obtienen más información sobre el personaje en sí, así como cualquier otra pregunta que tengas sobre su negocio.
Si bien tienen metas de reclutamiento internas, también se preocupan por comercializarle sus puestos vacantes y asegurarse de que tenga toda la información que necesita para tomar decisiones profesionales sólidas.
Cómo encontrar reclutadores internos
Afortunadamente, no es difícil encontrar reclutadores internos en LinkedIn. Muchas veces, su propio título lo delata: aunque no siempre son tan simples, mi título anterior era Gerente de Desarrollo de Talento.
Pero una vez que los identifiques, resiste la tentación de echar una mano de inmediato. Una cosa es hacer un seguimiento de una solicitud una semana más tarde, pero si comienzas a molestar a la persona, terminarás excluyéndote de la consideración.
¿Qué es un Gerente de Contratación?
El término se aplica a cualquier persona responsable de tomar la decisión final sobre un candidato. Estas personas supervisarán a los candidatos que obtengan el trabajo, por lo que en la mayoría de las organizaciones, las decisiones de contratación finalmente pasan por esta persona.
Sin embargo, la mayoría no son reclutadores de tiempo completo. Entonces, muchas veces, estas no son las personas que están revisando activamente la base de datos de candidatos; ahí es donde entran en juego sus relaciones con los reclutadores internos o los headhunters.
A menudo, escuchará de los reclutadores dónde se encuentra en el proceso de entrevista, no de su jefe potencial. En mi experiencia, los gerentes de contratación no se acercan a los candidatos a menos que decidan contratar a alguien, o si están pasando por alto pero sienten la necesidad de entregar el mensaje en persona.
Entonces, si recibes una carta de alguien, probablemente sea una buena señal de que eres genial. Si consigues un trabajo, si tienes alguna duda sobre trabajar en la empresa, las responsabilidades del puesto, o lo estás aceptando, esta es la persona adecuada.
Cómo encontrar un gerente de contratación
Además de los consejos de LinkedIn mencionados anteriormente, la asesora profesional de Muse, Jenny Foss, recomienda aprovechar su red e intentar identificar a las personas que trabajan para las empresas que le interesan. Esto puede ser especialmente útil cuando el trabajo de tus sueños es en una empresa popular.
Porque si tiene la suerte de obtener una presentación de un gerente de contratación, esa puede ser la diferencia entre obtener una entrevista y ser rechazado.
Sí, esta es mucha información para digerir, pero lo ayudará a tener una conversación con cada uno de estos profesionales de reclutamiento. Todos juegan un papel en conseguirle el trabajo ideal, pero como puede ver, trabajan en diferentes capacidades. Además, puede hacer referencia a esto cada vez que alguien se acerque a usted y le diga “Recibí una llamada de un cazatalentos, así que podría tener un nuevo trabajo en una hora”.
Sin embargo, lo más importante es que conocer la diferencia lo hará mejor para hacer la pregunta correcta en el momento correcto.
Este artículo es de índole informativo, es una recopilación de información de internet, esta información no necesariamente esta actualizada o es una fuente final de información. .