Cuando estás buscando trabajo, no siempre es fácil pensar en los reclutadores como personas. A menudo, se les considera los guardianes que todo lo ven de una institución, revisando mecánicamente currículum tras currículum para encontrar la combinación perfecta de experiencia laboral, habilidades y adecuación cultural para cubrir sus puestos vacantes.
Sin embargo, para bien o para mal, son humanos. Entonces, aparte de la credencial directa, hay muchas pequeñas cosas que influyen en su decisión de seguir adelante con un candidato. Desafortunadamente, esto significa que incluso si califica para una T, no se le garantiza un trabajo. Pero si bien esto puede parecer frustrante al principio, si sabe lo que les importa a los reclutadores, y quizás lo que es más importante, lo que no les importa, puede esforzarse más en el proceso.
Mi compañía, Jobvite, encuestó recientemente a más de 1,600 profesionales de recursos humanos y reclutamiento en todo el país para averiguar por qué tienen éxito, y los comentarios que recibimos son invaluables para quienes buscan trabajo.
1. Al entrevistador le importa por quién votas
Como rey del trabajo, permanecer en silencio en foros públicos o plataformas de redes sociales es definitivamente la apuesta más segura. Si bien probablemente ya sepa que debe evitar este tema durante el proceso de la entrevista (si no es así, deje que esto le sirva de recordatorio), con tantas personas investigando a los candidatos en línea antes de que ingresen a la oficina, es posible que desee esperar para comenzar a elaborar su próximo Publicación de LinkedIn Pulse, todo sobre el último debate.
Si bien la mayoría afirma que el candidato presidencial que apoya un solicitante de empleo no influirá en su decisión, uno de cada 10 reclutadores (y casi uno de cada cinco reclutadores de educación) admite seguir adelante con los partidarios de Trump. Antes, lo pensarían dos veces. Pero la afiliación política no solo perjudicó a los seguidores de Trump. El siete por ciento tendría el mismo sesgo contra los partidarios de Clinton, una cifra que se duplicó con creces al 15 por ciento entre los reclutadores de 65 años o más. Y eso es solo de las personas que lo reconocen directamente, incluso si no se dan cuenta, es muy posible que averiguar por qué candidato planea votar una persona esté cambiando inconscientemente cómo se siente con respecto a él o ella.
2. Los reclutadores te juzgarán por tu forma de vestir
En general, los lugares de trabajo de hoy en día son más informales que nunca, y los tabúes que alguna vez fueron importantes (jeans, barba de dos días, bollos desordenados, etc.) se están volviendo más comunes. Pero todavía hay una gran diferencia entre la vestimenta de oficina y la vestimenta de entrevista: demasiados candidatos parecen confundir a los dos.
Incluso si está entrevistando en la empresa más relajada, no está de más errar por el lado de la forma, especialmente cuando considera que el 62% de los reclutadores tienen una visión negativa de los candidatos que se visten de manera demasiado informal. Esto es aún más importante para la industria más conservadora: la ropa casual es un importante punto de inflexión para el 78 % de los reclutadores de finanzas y el 79 % de los inmobiliarios.
Si bien es difícil saber qué significa oficialmente en una empresa donde los jeans son claramente un elemento básico, por lo general puede averiguarlo consultando el sitio web de carreras y los canales de redes sociales de la empresa (y los canales de redes sociales de los empleados, si va a investigar). Más adentro). Haga un seguimiento de las tareas) mire lo que la gente usa todos los días, luego intente enfocarlos un poco más durante las entrevistas. (Piense: buenos pantalones y botones en la oficina de jeans y camisetas).
Recuerda: la contratación no debe ser solo superficial (o de tela), sino que la forma en que te presentas afecta si tomas un rol en serio.
3. Los gerentes de contratación califican este factor como el más importante
De hecho, hemos estado haciendo esta encuesta durante casi 10 años y la gente dice una y otra vez que sus mejores empleados externos provienen de referencias de empleados. Esto tiene sentido porque cuando un miembro actual del equipo puede responder por usted, demuestra que tiene suficiente confianza en su capacidad para hacer el trabajo y que apostará por ello. También es un indicador principal de su creencia de que encajarás en la cultura: el 60% de los reclutadores lo mencionan como el factor más importante al contratar a alguien. Como resultado, los candidatos que llegan a través de referencias tienden a recibir una calificación más positiva, incluso si están tan calificados como aquellos que no fueron referidos.
Es útil si conoces a alguien que trabaje para la empresa a la que te postulas, pero incluso si no eres el mejor amigo de un empleado actual, por lo general puedes obtener una referencia si trabajas un poco. A menudo, todo lo que se requiere para iniciar el proceso es enviar un mensaje de LinkedIn a los empleados actuales en los puestos que le interesan. No desea solicitar una referencia de inmediato, es demasiado pronto, pero si se comunica y explica que nota que él o ella trabaja para una empresa sobre la que está interesado en obtener más información, puede entablar una conversación. .
Luego, una vez que se conozcan, pregúntele si no le importaría si lo incluye como recomendador en su solicitud. No sea tímido ni se preocupe por parecer demasiado egoísta: muchas empresas ofrecen bonificaciones por recomendación a los empleados que recomiendan a empleados exitosos, por lo que es una situación en la que todos ganan.
No puedo garantizar que estos consejos le consigan el trabajo de sus sueños, no importa cómo lo corte, las calificaciones y la compatibilidad son primordiales, pero la buena noticia es que el reclutamiento está aumentando, con reclutadores en todas partes buscando activamente a casi todos los talentos de la industria. personas para ocupar sus puestos. Entonces, si está obsesionado con una empresa, use estos consejos a su favor. Pueden ser justo lo que necesita para llevar su aplicación al límite.
Fotografías de la entrevista cortesía de Yuri_Arcurs/Getty Images.
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